Официальные документы РФ, ориентированные на формирование кадрового потенциала страны. Научно обоснованная кадровая политика мелиоративной отрасли, которая способствует внедрению инновационного сценария развития. Формирование квалификационной структуры.

Исследование понятия и сущности стимулирования и мотивации персонала организации. Анализ трудовых ресурсов предприятия ООО ТК "Лента Cash & Carry". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала предприятия.

Исследование систем оплаты труда на примере сотрудников отделения анестезиологии-реанимации муниципального учреждения здравоохранения "Городская клиническая больница №2". Изучение полноты использования рабочего времени и нагрузки каждого работника.

Современные научные подходы в управлении. Этапы организационного проектирования. Выразительные средства и риторические приемы, используемые в выступлениях. Законы межличностных отношений. Ситуационные модели руководства Фидлера, Митчела и Хауса.

Современное представление о механизме управления качеством продукции: общая и универсальная теории. Органы управления и методы статистического контроля качества, стадии цикла Деминга, классификация категорий повышения качества с помощью нововведений.

Содержание и функции управления персоналом организации. Отличительные особенности предприятий агропромышленного комплекса, их влияние на мотивацию деятельности и управление персоналом. Анализ системы управления поведением персонала на предприятии АПК.

Исследование особенностей и специфики развития рынка обучения и развития персонала в Российской Федерации. Определение тенденций в сотрудничестве малых торговых предприятий с провайдерами услуг по обучению и развитию персонала и консалтинговыми фирмами.

Рассмотрены тенденции эволюции транснациональных корпораций как экономического явления, исторические особенности развития данного процесса. Современные условия для перемещения транснационального капитала и переплетения сети управленческих структур ТНК.

Понятие и классификация информационных технологий управления, значение их использования для предприятия. Характеристика современных информационных технологий и их стратегий. Использование информационных технологий на примере "Росинтер ресторантс холдинг".

Ознакомление с системой государственной службы в Республике Казахстан и ее отличием от других форм наемного труда. Характеристика современных тенденций мотивации труда государственных служащих. Определение и анализ взаимосвязи между мотивом и стимулом.

Корпоративный досуг как комплекс педагогически целесообразных мероприятий с высоким уровнем культуры. Основоположник традиций корпоративного досуга. Классический пример офисной релаксации. Тенденции в сфере организации повседневного досуга за рубежом.

Разработка рекомендаций по усовершенствованию рабочего процесса в HR-сфере. Повышение эффективности управления персоналом и вовлеченности сотрудников компании. Развитие внутреннего и внешнего бренда. Диджитализация экономики, расширение рынка фриланса.

Состояние и тенденции развития мирового и отечественного рынков мужской одежды. Подходы к классификации мужской одежды. Характеристика ассортимента мужской одежды на потребительском рынке г. Красноярска. Пути расширения ассортимента мужской одежды.

Формирование современной российской концепции корпоративной социальной ответственности. Межстрановые различия в моделях КСО. Структура представлений населения о социальной ответственности бизнеса. Эффективное взаимодействие бизнеса и государства.

Определение основных участников корпоративных отношений. Анализ факторов, определяющих развитие основ корпоративного управления. Основные группы носителей целей в организации. Развитие моделей корпоративного управления в рамках национальной экономики.

Изучение истории и современных тенденций развития менеджмента как науки. Выявление недочетов в классических теориях Школы человеческих отношений и Школы управленческой науки. Рассмотрение интеграции классических моделей в современный менеджмент.

Проблемы повышения качества управления. Принцип процессного подхода. Модели организационного развития организации. Особенности новейших концепций управления. Сущность, цели и задачи реинжиниринга. Современные системы управления на российских предприятия.

Создание в структурах корпораций подразделений, призванных определять возможные пути и варианты действий в условиях усиления интеграционных процессов. Применение консалтинга при решении инновационных, специфических реорганизационных и финансовых задач.

Карьерный рост и возможность учиться как одно из основных требований работника от своей трудовой деятельности. Мотивация – составляющая активизированной готовности трудиться. Характеристика ключевых элементов образа индивида с точки зрения менеджера.

Систематизируются наиболее значимые тренды последнего десятилетия в развитии систем управления персоналом и в корпоративном обучении. Анализ теории и практики современного управления персоналом. Создание и поддержание креативных офисных пространств.

Характеристика предприятий, испытывающих потребность в организационных изменениях с целью повышения или сохранения конкурентоспособности на рынке товаров и услуг. Знакомство с истоками возникновения ситуационного подхода к управлению, анализ особенностей.

Ознакомление с сущностью нормированного задания - суммарного объема работ за рабочий день (смену) для работника или бригады. Характеристика основных функций и роли норм труда в управлении производством. Определение списочной численности персонала.

Факторы, влияющие на повышение статуса работников со средне-специальными и высшими образованиями. Активное внедрение через интенсивное развитие новых форм образования государственной программы подготовки кадров. Динамика подготовки специалистов в ВУЗах.

Рассмотрение современных теорий управленческой мысли. Системный подход в управлении. Формирование и обеспечение достижения миссии организации путем рационального использования имеющихся ресурсов. Разнообразие состава и содержания функций менеджмента.

Теоретический аспект и содержание понятий "новатика", "инновации" и "нововведения". Становление научной концепции инновационного менеджмента. Характеристика современных теорий и этапов развития инноватики, ее роль в управлении персоналом на предприятии.

Значение, содержание, задачи мотивации трудовой деятельности. Современные теории мотивации, возможности их использования в разработке системы управления персоналом. Традиционные методы мотивации (финансовые). Применение нестандартных способов мотивации.

Роль мотивации и стимулирования работника в системе управления персоналом. Разновидности материальных надобностей и духовных необходимостей. Определение терминов "самоутверждение" и "принуждение". Создание стимула для побуждения эффективного труда.

Сущность и содержание теории стратегического управления, междисциплинарный характер исследования основных сетевых форм взаимодействия компаний. Характеристика и отличительные черты теории организационного поведения и теории отраслевой организации.

Роль управленческого консалтинга в повышении эффективности производства. Современные подходы к определению качества продукции. Управление издержками производства. Оптимизация затрат по хранению запасов. Факторы успеха и неудач внедрения ERP-систем.

Рассмотрение коммуникации как общения, передачи информации от человека к человеку, типа взаимодействия между людьми, предполагающий информационный обмен. Изучение её основных функций. Рассмотрение технических средств коммуникации и факсимильной связи.