Исследование взаимосвязи управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации в системе управления. Изучение основополагающих, содержательных и процессуальных теорий мотивации. Анализ практического применения положений теории мотивации.

Понятие мотивации, ее сущность и значение в управлении персоналом. Первоначальные, содержательные, процессуальные теории мотивации, методы и направления их трансформации. Экономические мотивы деятельности людей, неэкономические системы стимулирования.

Дуглас Мак-Грегор и человеческая сторона предприятия. Рассмотрение разновидностей мотивационной теории. Основные принципы управленческого учения Уильяма Оучи. Сравнительный анализ мотивационных теорий. Концепция системы трудовой мотивации работников.

Характеристика мотивационных теорий. Идеи партисипативного управления. Сущность мотивирования человека. Соотношение "внутренних" и "внешних" мотивов. Теория постановки целей. Применение в современных условиях теорий мотивации на примере Уолта Диснея.

Основные принципы теории менеджмента Фредерика Тейлора. Изобретение системы дифференциальной оплаты. Научные принципы современной системы управления. Административная школа А. Файоля. Положения науки о человеческом поведении, ее основные представители.

Изучение теорий роли и поведения человека в организации для эффективного использования и раскрытия их трудовых способностей. Критерии классификации теорий организационного поведения. Этапы развития школы поведенческих наук и "человеческих отношений".

Предпосылки и направления развития организационного поведения. Основное содержание теорий в данной сфере: классической, "Школы человеческих отношений", концепции "менеджмента персонала", поведенческих наук, бихевиоризма, теории социального научения.

Современные подходы к управлению коллективом. Исследование причин неэффективного поведения персонала. Влияние личности на принятие решений. Элементы критериальной базы сотрудников организации. Основы системы ценностей, деловой этики и культуры общения.

В предпринимательской деятельности риск представляет собой угрозу потери вложенных в производственный процесс ресурсов, недополучение планируемого дохода, появление дополнительных расходов. Теории предпринимательских рисков; типы конфликтных ситуаций.

Сущность и содержание, а также структура и факторы мотивационного процесса на предприятии. Использования идей содержательных теории мотивации в практике управления: Маслоу, К. Альдерфера, МакКлелланда, Ф. Герцберга. Их использование практике менеджмента.

Административная теория организации в рамках классической школы Файолема. Создание материальных и социальных предпосылок для управленческой деятельности. Бюрократическая теория организации М. Вебера. Тезисы структуры законной власти в организации.

Место психологии управления в системе психологических и административных наук. Роль установок и стереотипов в поведении человека. Профиль управленческих умений и компетенций менеджера. Анализ концепции управления персоналом и человеческими ресурсами.

Школа научного менеджмента или организации труда. Совокупность методов организации и нормирования труда, управления производственными процессами. Подходы Тейлора к ведению учета и контроля. Принципы управления А. Файоля, системный и ситуативный подход.

Классические и современные теории управления персоналом, теории человеческих отношений и человеческих ресурсов. Роль управления персоналом как части менеджмента в концепции контроллинга. Система мотивации в строительной организации в ООО "Стройлэнд".

Исследование главных качеств Дугласа Макгрегора как руководителя. Основные особенности "теории Х", описание трех причин ее неэффективности и главные черты отношений между руководителями и подчиненными. Характеристика основных постулатов "теории Y".

Кредитная политика организации в условиях кризиса и контроль дебиторской задолженности. Алгоритм процесса управления в кризисной ситуации. Реструктуризация кредиторской задолженности. Назначение и роль инновационных инфраструктур в преодолении кризисов.

Происхождение понятия, основные теории о стиле руководства в менеджменте. Существующие классификации и краткая характеристика различных стилей управления. Исследования характерных методов и приемов, используемых руководителями различных уровней.

Роль человеческого фактора в управлении. Системный подход к анализу организации труда. Основные идеи, история зарождения теории "духа улья" Н.А. Витке. Целесообразная организация людей в их взаимоотношениях как участников единой трудовой кооперации.

Основная идея Кристенсена. Формы разработки стратегий и направлений деятельности, создания и выведения на рынок новых продуктов. Реализация поддерживающих инноваций в конкурентной борьбе. Теория ресурсов, процедур и ценностей. Цепочка создания стоимости.

Классификация групп потенциальных потребителей инновационного продукта. Свойства "непотребителей", неудовлетворенных или пресыщенных потребителей, позволяющие внедрить "подрывные" и поддерживающие инновации. Товары-заменители как особый вид инноваций.

Ключевые вопросы при выборе стратегии для защиты от "подрывных" инноваций. Условия применения стратегического планирования и эмерджентной стратегии. Определение, причины и следствия перекрывающихся сетей создания стоимости лидера и компании-новичка.

Теория "поля" Курта Левина - представителя школы гештальтпсихологии. Основные положения. Структурная и динамическая часть теории "поля". Представления о мотивации. Применение теории Левина в анализе предприятия. Анализ поля сил с помощью модели Левина.

Формирование "теории хаоса" как важный шаг в развитии методологии современной науки. Общая характеристика исследований ученого метеоролога Э. Лоренса, анализ работ. Рассмотрение особенностей и основных этапов становления методологии науки управления.

Сущность и содержание ситуационных теорий, а также оценка их места и значения в управленческом учении. Структура и элементы модели" 7-S", схема "счастливого атома". Оценка преимуществ данной концепции менеджмента, алгоритм и этапы проведения анализа.

Описание теории справедливости Д. Адамса. Варианты итоговой оценки личностных сравнений работников организации между собой, их характеристика. Способы восстановления справедливости, возможные реакции на несправедливость. "Входы" и "выходы" теории Адамса.

Определение структуры организации. Разработка Файолем концептуальной модели функций. Открытие школы управленческих процессов. Подчинение индивидуальных интересов общей цели. Единство руководства и подчинённых. Разделение труда, власти и обязанностей.

Предмет и метод антикризисного управления предприятием, содержание данного процесса и оценка его практической эффективности, используемые инструменты. Экономические кризисы и их взаимосвязь с промышленными циклами. Банкротство в рыночном хозяйстве.

Предмет и метод антикризисного управления предприятием. Типы общественного хозяйства и их классификация. Периодичность экономических кризисов и циклический характер воспроизводства. Предпринимательские риски и прогнозирование банкротства предприятий.

Теория управления. Вклад в теорию менеджмента Анри Файоля, Элтона Мэйо, А. Маслова, Макгрегора, Ч. Барнарда, Ф.У. Тейлора, Г. Эмерсона. Отличие функции планирования от функции прогнозирования. Определение понятий "мотив", "стимул", а также их взаимосвязь.

Модель индивидуальной и групповой мотивации, включающая в себя 15 мотиваторов по теории В. Зигерта и М. Ланга. Теоретические подходы к мотивации работников на предприятии. Значимость работника и требования, предъявляемые к нему. Новые идеи и успех.