Главный анализ общих положений деловых переговоров. Характеристика основных стадий переговорного процесса. Особенность создания благоприятного климата при проведении диалога. Использование вариационных и компромиссных методов в официальном разговоре.

Базовые принципы и особенности управления талантами в государственном секторе. Понятие и основные теории лидерства. Причины кризиса лидерства. Модели применения вертикального лидерства в государственном секторе на примере Правительства города Москвы.

Исследование двухфакторной теории мотивации Фредерика Герцберга. Анализ набора факторов, который вызывает неудовлетворённость от работы. Оценка степени удовлетворённости от выполненной работы. Сравнение теории мотивации Ф. Герцберга с теорией А. Маслоу.

Сущность понятия "ежей и лис", характеристика теории И. Берлина. Изучение двух компаний с использованием концепции лисы и ежа, исследования Д. Колина. Три принципа стратегической деятельности, выработка концепции на основе "Трех Кругов", её описание.

Анализ проблематики выживания организации в изменяющейся бизнес-среде. Раскрытие сущности теории жизненных циклов компании американского исследователя И. Адизеса. Условия роста компании и факторы её стабильности. Конкурентоспособность компании в России.

Модель риск-ориентированной системы финансового менеджмента на современном этапе. Апперцепционный инструментарий оценки основных рисков в рамках системы риск-ориентированного финансового менеджмента. Механизмы формирования риск-ориентирующей информации.

Исследование состояния, проблем и тенденций развития логистики. Систематизация концепций менеджмента как методологической основы управления цепями поставок. Разработка классификации моделей и методов логистики для условий неопределенности и рисков.

Анализ социально-экономического развития российских регионов в период рыночных трансформаций. Разработка форм и методов управления региональным инновационным развитием. Исследование устойчивости социально-экономической системы Российской Федерации.

Обобщение сущности базовых положений экономической науки об управлении и управляемости. Оценка состояния инвестиционно-строительного комплекса. Исследование проблемы управляемости прав собственности. Моделирование процесса выхода из кризисного состояния.

Корпоративное управление, как способ управления компанией, обеспечивающий справедливое и равноправное распределение результатов деятельности между всеми акционерами, а также иными заинтересованными лицами. Тренинги по командообразованию - тимбилдинги.

Направление бихевиоризма в менеджменте - основные авторы и смысл их теорий. Смысл и основные элементы категорий "корпоративная культура" и "организационная культура". Методы принятия управленческих решений. Основные цели компании, "дерево целей".

Рассмотрение норм времени, трудоемкости производственной программы. Описание эффективного фонда рабочего времени. Тарифные ставки, расценки и система мотивации. Издание приказа о приеме на работу. Оценка эффективности принятых решений, зарплатоемкость.

Трудовой кодекс РФ о коллективных договорах и соглашениях. Этапы разработки и порядок регистрации колдоговора, деятельность работодателей и профсоюзной организации, как представителя работников. Структура и содержание отраслевого тарифного соглашения.

Теоретические и нормативные основы кадровой документации для организаций всех форм собственности. Документальное оформление трудовых отношений между руководителем и подчиненным. Управление персоналом и охраной труда с помощью кадрового делопроизводства.

Опыт применения коммуникационного менеджмента как индикатора ценностной ориентации общества и его стремления к модернизации. Управление коммуникационным процессом и общественным мнением в форме потребительских предпочтений и лояльности к торговой сети.

Возникновение современной науки управления. Характерные особенности теории менеджмента. Понятие и теоретические аспекты трудовых отношений. Понятие трудового коллектива, основные этапы его формирования и основные методы его сплочения в организации.

Изучение понятий "мотив" и "мотивация". Содержательные теории стимулирования труда. Процессуальные аспекты мотивирования персонала. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Парадоксы и пути повышения эффективности мотивации труда на предприятии.

Мотивация как процесс побуждения себя и других к определенной деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации, знакомство с основными задачами. Общая характеристика теории мотивации А. Маслоу, анализ преимуществ и недостатков.

Системы бездефектного изготовления продукции и качества труда, требования к ним и значение на сегодня. Комплексные системы управления качеством, их разновидности и сравнительная характеристика, предъявляемые требования и условия практического применения.

Классификация и идентификация субъективной и объективной оценок персонала. Исследование процесса оценки персонала на промышленных предприятиях г. Грозного. Рекомендации по использованию алгоритмического подхода в управленческой деятельности компаний.

Рассматриваются актуальные вопросы теории и практики применения моделей оценки зрелости управления проектами. Разработаны и обоснованы конкретные направления по совершенствованию проектного управления на предприятии и повышению уровня его зрелости.

Теоретико-методологические основы разработки, принятия и реализации управленческих решений. Методы и приемы, используемые персоналом по достижению целей организации. Связь управленческих и функциональных решений. Новая парадигма принятия решений.

Концепция Ерманского и ее роль в научной организации труда и управления. Особенности применения хозрасчета и административно-командных методов. Программа Шаталина по переходу к регулируемому рынку. Тенденции развития российского рекламного менеджмента.

Особенности менеджмента в социально-культурной сфере. Профессионально-личностная модель менеджера и гуманитарная культура. Функции социокультурного менеджмента. Технология планирования и организационного обеспечения социально-культурной деятельности.

Элементы руководства. Источники власти в организации. Формы и методы влияния руководителя на подчиненных. Характеристика стиля лидерства и его практический анализ. Результаты влияния лидера. Показатели эффективности управленческой деятельности менеджера.

Технократический и предпринимательский стили управления. Понятия, сущность и основные элементы стратегического менеджмента. Его принципы, преимущества и этапы развития. Базовые подходы к разработке стратегии организаций. Модель пяти сил конкуренции.

Оптимизация процессов создания филиальной сети в корпоративной системе. Маркетинговая ориентация предприятий малого бизнеса. Стратегия правления конкурентоспособностью рекреационно-туристских услуг. Персонификация взаимоотношений с потребителем.

Понятие и функции риска, сущность, методы и содержание риск-менеджмента. Организация процесса управления рисками, специфика принятия решений в условиях риска. Научно обоснованная классификация рисков и методы их минимизации. Виды страхования в бизнесе.

Теоретические основы управления и организационная структура фармацевтической организации. Управленческая коммуникация и документирование управленческой деятельности. Социальные основы маркетинга. План маркетинговых исследований и мерчандайзинг в аптеке.

История образования и основные виды деятельности исследуемого предприятия, основные технико-экономические показатели. Анализ финансового состояния предприятия и оценка вероятности его банкротства, разработка мероприятий по финансовому оздоровлению.