Теория структуры капитала, его средневзвешенная и предельная стоимость. Теория реструктуризации: концепции и финансовые аспекты. Схемы реорганизации, ориентированные на повышение стоимости предприятия. Основы финансового управления на основе стоимости.

Сущность, цели и принципы финансового планирования. Характеристика его основных видов и методов. Финансово-экономическая характеристика деятельности предприятия. Рассмотрение аспектов совершенствования системы финансового планирования деятельности.

Система органов государственной власти и местного самоуправления в области регулирования земельных отношений. Организационно–правовые основы таких отношений МО "Петушинский район". Оценка эффективности комитета по управлению муниципальным имуществом.

Характеристика процесса мотивации персонала. Анализ модели мотивации через потребности. Изучение этапов жизненного цикла организации. Классификация видов стимулирования. Анализ нормативно-правового регулирования управления деятельностью предприятия.

Сущность кадровой политики, направления ее формирования и критерии эффективности. Финансовое состояние предприятия. Анализ наличия, движения и эффективности использования трудовых ресурсов. Пути решения проблем управления фондом оплаты труда работников.

Изучение сущности, видов и уровней кадровой политики. Рассмотрение её места в политике организации. Проведение анализа кадрового потенциала Филиала ООО "Мечел-Ремсервис" НРМЗ. Разработка мероприятий по его совершенствованию. Методы отбора персонала.

Меры поддержки создания инновационных кластеров в РФ. Зарубежный опыт кластерных инициатив, мероприятий по социальному развитию регионов в контексте развития социологического знания о кластерах. Разница между предпринимательским и инновационным кластером.

Понятие рынка труда. Его содержание, структура и функции. Проблемы государственного управления сферой труда и занятости населения в Украине на современном этапе. Преимущества, недостатки функционирования и регулирования рынка трудовых отношений.

Исследование сущности функций менеджмента и их взаимосвязи в управленческом цикле. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика предприятия. Рассмотрение основных особенностей планирования развития деятельности ЗАО "Развитие".

Классификация основных теоретических подходов в менеджменте: системный, ситуационный, синергетический, сценарный, процессный, целевой и кумулятивный. Краткая характеристика каждого из подходов: их значение, признаки, цели и особенности применения.

Краткая характеристика терминов "лидерство" и "руководство", общие и отличительные черты этих понятий, сфера применения. Сравнительный анализ основных подходов к изучению проблемы. Принципы научного управления Тейлора. Личностная и поведенческая теории.

Формирование организационной идентичности у персонала как одна из важных управленческих задач. Знакомство с теоретическими подходами к изучению корпоративной идентичности. Рассмотрение основных факторов, которые влияют на идентификацию с организацией.

Характеристика основных межличностных стилей разрешения конфликтов в организации. Стресс как такое эмоциональное состояние, которое вызывается неожиданной и напряженной обстановкой. Неопределенность - самый сильный источник стрессового напряжения.

Нестабильность внешней среды и ее масштабные изменения как характерные черты функционирования современного бизнеса начала XXI века. Конкурентные преимущества организации. Долгосрочные цели развития с учетом ограниченной внутренней и внешней среды.

Рассмотрение сущности понятия "культура" в различных отраслях современной науки. История разработок категории "организационная культура". Структурный и ценностный подходы к определению организационной культуры. Корпоративная культура в организации.

Научно–практические предпосылки к активизации предпринимательской деятельности субъектов малого и крупного бизнеса. Анализ подходов к управлению предпринимательскими сетями и отношениями между ее участниками с учетом специфики интеграционных процессов.

Характеристика основных подходов, направлений и проблем управления человеческими ресурсами. Сущность перспективной структуры службы управления человеческими ресурсами. Современные методы оценки персонала на предприятии, их особенности и применение.

Описание механизма комплексного принятия оптимальных управленческих решений по развитию предприятия на основе полученной информации о сбалансированных показателях. Анализ применения информационно-ресурсного подхода к оценке конкурентоспособности.

Персонал как один из самых важных факторов экономической эффективности компаний. Определение направления развития социальной сферы, которые недостаточно реализованы в организации. Поиск инновационных технологий развития социального капитала предприятия.

Теории возникновения мотивации, характеристика некоторых процессуальных теорий. Типы мотивации труда, описание содержательных теорий мотивации. Изучение потребностей человека, сущность трехфакторной модели Макклелланда. Теория постановки целей Е. Локке.

Понятие интеллектуального капитала. Подходы к управлению интеллектуальным капиталом и интеллектуальными активами. Управление интеллектуальным капиталом наукоемких предприятий, повышения эффективности их деятельности в условиях инновационного развития.

Определение понятия моббинга как формы проявления организационного конфликта. Анализ типов поведение в конфликтной ситуации. Характеристика способов и технологий управления конфликтом в организации. Пример диагностики моббинг-конфликтов опросным методом.

Ознакомление со взглядами Н.В. Варадинова и В. Вельдбрехта на совершенствование делопроизводства в России в XIX веке. Характеристика основной группы делопроизводственной документации – канцелярских дел и бумаг. Анализ сборника образцов документов.

Особенность создания интегрированной системы менеджмента и его реализации в компании. Обучение и информирование сотрудников предприятия. Разработка и внедрение комплексной концепции управления организацией. Характеристика сертификации данного проекта.

Теоретические основы организации и реализации механизма транспортных перевозок. Роль планирования в транспортировании. Обеспечение логистического сервиса в системе обслуживания. Практические рекомендации по оптимизации механизма организации перевозок.

Закономерности антикризисного менеджмента и специфические особенности, связанные с осуществлением антикризисных процедур сферы жилищного строительства. Элементы антикризисного управления и его роль в системе управления. Направления бизнес-регулирования.

Виды конкуренции и её разделение с точки зрения механизма и методов осуществления. Разработка конкурентного анализа, включающего два основных этапа, Майклом Портером. Стратегии роста предприятия, необходимые требования к менеджменту при каждой стратегии.

Сущность процедуры набора и отбора персонала. Анализ системы набора персонала в ООО "Робинзон Крузо". Психологическое изучение потенциальных работников при отборе. Метапрограммы в подборе и оценке персонала. Использование возможностей лизинга персонала.

Особенности системы стимулирования сотрудников медицинских учреждений с помощью рейтинговой системы. Механизм эффективной мотивации как путь эффективного управления. Рекомендации по внедрению рациональной модели оплаты труда врачебного персонала.

Теоретические аспекты управления мотивацией трудовой деятельности, связанной с повышением качества медицинской помощи. Основные элементы психологического портрета врача. Виды поощрений, которые применяются для стимулирования медицинских работников.