Различные подходы к определению понятия риска. Основные элементы, составляющие его сущность. Условия, сопутствующие рисковой ситуации. Объективная и субъективная стороны риска. Модели принятия решений в зависимости от степени неопределенности исходов.

Понятие и задачи инновационного менеджмента. Инновация: классификация, основные характеристики (критерии). Жизненный цикл инноваций. Инновационная деятельность как комплекс научных, технологических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий.

Использование процессного подхода для создания эффективной системы управления предприятием. Основные требования к процессу как к деятельности. Особенности управляющих, операционных и поддерживающих бизнес-процессов. Этапы преобразования бизнес-процессов.

Предпринимательство как особая форма экономической активности. Процесс принятия предпринимательского решения. Логика предпринимательской деятельности в целом. Типичные варианты соотношения между спросом и предложением. Расчет издержек производства.

Современная система взглядов на менеджмент. Классическая и современная школы менеджмента: Ф. Тейлор "Принципы научного управления" и П. Дракер "Управление по целям". Процесс управления и его составляющие. Роль функций маркетинга в цикле менеджмента.

Результаты интеллектуальной деятельности как один из важнейших ресурсов, формирующих инновационный и потенциал предприятия. Способы эффективного управления этим ресурсом как одно из основных условий, обеспечивающих конкурентоспособность предприятия.

Развитие самоменеджмента как науки, основные подходы к его определению, сфере применения и возможному инструментарию. Анализ и оценка деятельности руководителя. Планирование рабочего дня (недели, месяца). Ранжирование видов работ по срочности и важности.

Специфика системы менеджмента качества в инновационных интегрированных образовательных системах. Содержание системы менеджмента качества по компоненте "подготовка бакалавров", состав работ по требованиям системы качества, ее внедрению и сопровождению.

Определение понятия социальная технология, её функции, принципы и составляющие. Планирование, проектирование и прогнозирование процессов организации. Разработка оптимальных алгоритмов управления обществом, принятия и осуществления управленческих решений.

Основания и характеристики компонентов моделей стратегического управления деятельностью центров обработки данных (ЦОД). Основные типы ЦОД: складской тип, частное "облако", розничный Colocation-центр и другие. Консолидация и виртуализация деятельности ЦОД.

Разработка, принятие и отмена технических регламентов. Техническое регулирование в области стандартизации. Обеспечение качества товаров. Обязательность требований стандартов. Минимально необходимые требования по безопасности к выпускаемой продукции.

Истоки развития хоторнских экспериментов, их цели и задачи. Исследование точной взаимосвязи между освещением и индивидуальной эффективностью, самочувствием и производительностью рабочего. Результаты и историческое значение хоторнских экспериментов.

Понятия и принципы стратегического планирования, сущность и функции, преимущества, ограничения и недостатки, основные этапы. Оценка внешней и внутренней среды организации. Установление миссии и цели, выбор стратегии, управление, ее реализация и контроль.

Система управления персоналом: сущность, цели, функции, принципы и методы. Анализ системы управления и мотивации персонала на предприятии ОАО "Газпром". Краткая характеристика предприятия, миссия и основные цели. Концепции кадровой политики компании.

Сущность управления образованием, характеристика принципов управления педагогическими системами. Содержание дисциплины "Менеджмент образования". Системность и целостность в управлении педагогическими системами. Взаимосвязь единоначалия и коллегиальности.

Содержательные теории мотивации, основанные на идентификации тех внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют людей действовать так или иначе. Диаграмма иерархии человеческих потребностей по А. Маслоу. Теория двух факторов Ф. Герцберга.

Сущность и значение в менеджменте содержательных теорий мотивации. Отличительные черты теории мотивации А. Маслоу, Мак-Клеланда, МакГрегора, Ф. Герцберга, Альдерфера. Практическое использование содержательных теорий в зарубежной и российской практике.

Понятие макросреды, ее факторы, влияющие на деятельность организации. Характеристика механистического и органического типов управления. Этапы рационального решения проблем управления. Содержательный подход к проблеме мотивации, основные теории мотивации.

Основные достижения школы поведенческих наук. Иерархия потребностей А. Маслоу. Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга. Теория потребительских потребностей МакКлелланда. Типы вознаграждения и их влияние на мотивационное поведение человека.

Определение основных способов и понятия мотивации - побуждения к действию; динамического процесса психофизиологического плана, управляющего поведением человека. Изучение состояния мотивации в России, а также теорий мотивации Маслоу и МакКлелланда.

Механизм мотивирования действий. Мотивация как психологический процесс, ее объяснение. Анализ физиологических, витальных, экзистенциальных потребностей, потребности в любви, в чувстве собственного достоинства, в самовыражении и их иерархия по Маслоу.

Рассмотрение структуры потребностей и их взаимосвязи с мотивацией человека к деятельности на примере теорий А. Маслоу, Девида МакКлелланда, К. Альдерфера и Ф. Герцберга. Анализ понятия организационной культуры и её влияния на эффективность организации.

Территория Соединенных Штатов. История образования, религия, язык, население, национальные праздники. Структура экономики США. Крупнейшие американские компании. Организация переговорного процесса. Интимная зона американцев. Культура делового общения.

Создание агентства недвижимости (АН) для удовлетворения запросов заказчиков по оформлению сделок с недвижимостью, их юридическая поддержка. Схема работы АН по продвижению его услуг. Перспективы и риски деятельности компании, составление финансового плана.

Бизнес-план проекта по пошиву женского комплекта, состоящего из трикотажного платья и юбки из органзы в пол в условиях мелкосерийного производства. Сегментация рынка, его размеры и емкость по продукции предприятия. Объем производства в денежном выражении.

Описание Российского рынка изделий из ПВХ. Анализ конкурентной среды и потребителей, прогнозный план продаж. Бюджет маркетинга и процедура сбыта продукции. Анализ трудоемкости изготовления изделий из ПВХ, потребная численность производственного персонала.

Планирование деятельности аптеки, ее цели и задачи. Управление аптечной организацией. Должностная инструкция заведующего аптекой и фармацевта. Особенности устава коммерческого общества. Организационная культура и виды вознаграждений для персонала.

Проектирование бизнес-плана по созданию предприятия по молочным товарам ООО "Fruttis". Особенности технологии изготовления продукции. Стратегия маркетинга предприятия, формирование цены на продукцию. Оценка рисков и страхований, затраты на производство.

Общая характеристика предприятия и оказываемых им услуг. Анализ положения на рынке и конкурентоспособность. Разработка маркетингового и производственного, организационного плана. Обоснование финансовых показателей, ценовой политики. Риски и гарантии.

Системный подход к управлению предприятием. Универсальные компоненты системных изменений в управленческом менеджменте. Человеческий фактор как важнейший элемент организации нового типа. Повышение интеллектуального уровня управленческого персонала.