Розрахунок ефекту від створення пакетної мережі, економічних характеристик мережі з комутацією каналів, приросту прибутку та строку окупності. Підсумовування трафіків даних і мови в абонентській установці. Ефективність використання каналу або тракту.

Теоретичні основи та вибір схеми виробництва. Основоположні принципи GMP. Характеристика сировини, допоміжних матеріалів, продуктів виробництва. Економічна оцінка удосконалень, впроваджених у проекті. Збільшення продуктивності праці та якості продукції.

Роль сертифікації та підтвердження відповідності у забезпеченні і конкурентоспроможності підприємств. Вимоги щодо безпечності продукції та інформування. Особливості системи технічного регулювання України. Інституційні проблеми стандартизації в Україні.

Выделение профессии технолога в отдельное направление инженерной деятельности. Должностная инструкция технолога производственного участка. Должностные обязанности, права и ответственность технолога. Роль технолога в функционировании предприятия.

Історія розвитку технологічної компанії "Coursera" і створення мережі її глобальних навчальних центрів. Напрямки розвитку компанії, розробка і просування сайту. Критика діяльності компанії і плагіат студентів як основні недоліки в роботі організації.

Обеспечение эффективной коммуникации между представителями вузов, научных учреждений и властными структурами РФ. Основные аспекты работы специалистов по GR-технологиям. Использование наблюдения и направленного интервьюирования в сфере образования, науки.

Оценка возможности практического использования инструментов маркетинга в сфере управления человеческими ресурсами. Суть деятельности, направленной на привлечение потенциальных соискателей в организацию, путем формирования привлекательного образа компании.

Сущность и основные функции антикризисного управления. Характеристика его основных видов в России. Процесс мониторинга проблемного предприятия и комплексная диагностика финансово-хозяйственной деятельности. Особенности стратегического планирования.

Антикризисное управление - управление предприятием в условиях общего кризиса экономики и имеющим реальную перспективу банкротства. Совокупность оздоровительных процедур, которые направлены на сохранение и функционирование основной деятельности компании.

В статье описывается методика целеполагания при разработки и актуализации стратегий и программ социально-экономического развития в органах государственного и муниципального управления. Стратегическое управление социально-экономическими системами.

Анализ развивающегося института в международных отношениях – технологий двойного назначения и форм их трансфера. Предпосылки появления и история развития данного института, его задачи, роль и место в качестве инструмента внешнеполитических отношений.

Характеристика основных тенденций во взаимоотношениях сотрудников и компании. Показано, что компании, ориентированные на длительное пребывание на рынке, прилагают усилия к тому, чтобы суммарный опыт этих взаимоотношений был устойчиво положительным.

Технологии и инструменты коммерческого и территориального брендинга. Российская практика брендинга городов. Рекомендации по разработке и внедрению российских территориальных брендов идентичные технологиям, используемым в корпоративном брендинге.

Содержание и виды контроля принятия управленческих решений. Анализ системы контроля за реализацией управленческих решений в ООО "СТР". Мероприятия по формированию центров ответственности, укреплению трудовой дисциплины, мотивации персонала предприятия.

Разработка решений руководителей. Понятие и значение организации исполнения управленческих решений. Значение, функции и виды контроля исполнения решений. Анализ процесса принятия решений в ООО "Манжари". Оценка фактического и ожидаемого результатов.

Анализ понятия, процессов и методов манипулирования в бизнесе. Манипулирование в сфере организации в соотношениях руководитель - подчиненный. Изучение психологического климата в коллективе для выявления особенностей личности руководящего персонала.

Основные понятия, цели и задачи обучения персонала. Современные формы и методы повышения квалификации и поддержки профессионального развития сотрудников. Этапы процесса обучения работников. Оценка способности персонала адаптироваться к условиям рынка.

Формирование понятия командообразования (тимбилдинга), его использования в практике управления персоналом. Различия между рабочей группой и командой. Формирование и развитие навыков командной работы (team skills). Функциональные и командные роли.

Комплексный анализ современных технологий кадрового менеджмента в условиях растущих рисков, макроэкономической нестабильности и неопределенности. Пути развития системы социального партнерства как ключевого условия улучшения социально-трудовых отношений.

Мотивация как важнейшая составляющая организации современного предпринимательства. Роль личности работника и новый подход к управлению персоналом. Система различных мотивирующих факторов по действию "кнут и пряник". Методы стимулирования персонала.

Коучинг как система комплексной поддержки сотрудников и внутригрупповых процессов, изменяющих и оптимизирующих организационное поведение. Проблемы при работе с менеджерами по продажам, вопросы их мотивации. Особенности модели мотивации компетентностью.

Определение сущности менеджмента – вида управления, полностью отвечающего потребностям развития рыночной экономики. Ознакомление с особенностями деятельности линейных и функциональных руководителей. Изучение основных видов технологий менеджмента.

Изучение современных технологий персонала и их использования в практике управления сотрудниками. Определение форм мотивации для разных категорий работников. Рассмотрение состава и структуры персонала. Анализ мотивации сотрудников на предприятии.

Обязательное участие жителей в разрешении вопросов, которые могут решаться на местном уровне - одна из базовых функций муниципальной власти. Своевременность, обоснованность, директивность, непротиворечивость - требования к управленческим решениям.

Анализ основных этапов научных исследований. Принятие решения (выбор) - действие над множеством альтернатив. Сравнение альтернатив и выработка критериев оценки. Рассмотрение некоторых методов выбора, наиболее пригодных при проведении научных исследований.

Характеристика различных технологий научных исследований. Определение предмета исследования. Уточнение понятий "план" и "планирование". План, как модель деятельности по достижению цели (результата). Обобщенная технология планирования научных исследований.

Классификация целей. Разработка технологии формулирования и постановки целей, которая включает анализ формулировок проблем, генерирование альтернатив целей, составление перечня заинтересованных лиц и организаций, анализ факторов внутренней, внешней среды.

Анализ белорусской практики социальной ответственности бизнеса, где доминируют формы благотворительности, для обеспечения которых используются технологии спонсоринга, фандрайзинга, который активно используется для поиска ресурсов на социальные проекты.

Понятие и механизм развития, а также основные группы факторов производственного стресса. Взаимозависимость занимаемой работником должности и уровня стресса в процессе реализации его профессиональных обязанностей. Пути повышения стрессоусточивости.

Рассмотрение потребности решения кадровых вопросов в условиях рыночных отношений. Функции менеджера по персоналу и руководителя на предприятии. Основные понятия, цели и принципы эффективного поиска работников. Технологии отбора и подбора персонала.