Изучение истории возникновения "школы человеческих отношений". Отличительные черты "неоклассической школы" ее основные принципы и постулаты. Рассмотрение методов школы в бихевиористских теориях менеджмента, и ее эффективности в управлении персоналом.

Влияние эмоционального интеллекта на лидерство. Сущность эмоционального интеллекта. Лидерство в малых группах. Опытно-эмпирическое исследование взаимосвязи уровня эмоционального интеллекта и лидерства. Рекомендации по развитию эмоционального интеллекта.

Влияние специфических особенностей систем управления на организацию контроля. Особенности аналитических и контрольных процедур в бенчмаркинге. Разработка методики внутреннего контроля, основанной на взаимодействии консалтинга и информационных технологий.

Проблемы управления в условиях политического и экономического кризиса. Характерные особенности теории и практики управления. Эволюция и достижения мировой управленческой мысли. Влияние внешней среды на формирование и реализацию управленческого решения.

Розглянуто еволюцію теоретичних обґрунтувань феномена лідерства. Висвітлено значення окремих концепцій для розуміння сутності й механізмів реалізації лідерства. Зроблено акцент на релевантності окремих теорій сучасному стану цієї наукової проблеми.

Поняття та зміст процесу, сучасні методи мотивації персоналу, їх напрямки та оцінка практичної ефективності, умови та перспективи використання. Дослідження мотивації споживання ліків від підвищеного тиску, тенденції даного процесу на наступний рік.

Сутність поняття "документ", його властивості, ознаки і функції. Еволюція виникнення та теорії трактування терміна "документ". Співвідношення понять "документ", "інформація" і "матеріальний носій". Дослідження етапів розвитку документаційної науки.

Сутність понять "мотивація" та "мотиваційний менеджмент". Історія розвитку проблеми мотивації. Обґрунтування необхідності мотивації працівників у сучасних умовах. Зміст теорій процесу мотивації Віктора Врума, С. Адамса, Е. Локка та Портера-Лоулера.

Основні світові тенденції та концепції управління персоналом. Характеристика світових моделей управління персоналом. Роль кадрових служб в роботі з управління персоналом за кордоном. Можливості використання зарубіжного досвіду мотивації персоналу.

Математичний опис лінійних властивостей неперервних систем автоматичного керування. Передаточні функції і частотні характеристики типових ланок. Структурні схеми та їх перетворення. Вивчення відомостей про частотні характеристики систем керування.

Визначення особливостей теорії стейкхолдерів (зацікавлених осіб), як теорії організаційного управління та ділової етики. Розгляд та аналіз етапів, що забезпечують стійкий розвиток підприємства та конкуренті переваги на довгострокову перспективу.

Менеджмент як складова частина управлінської діяльності: головні завдання, види: виробничий, фінансовий. Характеристика рівнів управління по Парсонсу. Особливості наукових принципів менеджменту. Розгляд етапів становлення управлінської науки у світі.

Роль менеджменту персоналу у стабільному, тривалому функціонуванні різноманітних організацій. Оптимізація професійно-кваліфікаційної структури персоналу. Нормування праці та розроблення прогресивних систем стимулювання праці. Витрати на розвиток персоналу

Аналіз основ механізму мотивації людини до високопродуктивної праці. Дослідження потреби причетності (співучасті) як доволі широко відомого і добре вивченого соціального мотиву, який має суттєвий вплив на людську поведінку. Аналіз потреби влади і успіху.

Дослідження теорії організації та організаційних структур у сучасному корпоративному управлінні. Оцінка основних типів організаційних структур, їх переваги та недоліки. Вплив лідерства на ефективність управління та адаптацію до змін у бізнес-середовищі.

Методологія наукового дослідження організаційних процесів й відносин. Закони розвитку і моделі управління. Роль людського фактору. Аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища господарських товариств. Принципи самоврядування та формування комунікацій.

Поняття про ризик, його джерела та основні чинники. Кількісна міра ризику. Структура формування ризиків для здоров'я людини. Суб'єктивне сприйняття ризику не фахівцем. Зразкова послідовність оцінки ризику. Ризик для здоров'я і стан довкілля, його аналіз.

Теоретико-історичний аналіз культури механістичного менеджменту. Виявлення базових детермінант генезису цієї культури управління та формування основних напрямів її розвитку в умовах індустріалізму. Розгляд уявлення організаційної реальності як машини.

Аналіз теоретичних засад теорії хаосу та її застосування в управлінні бізнес-організаціями. Впровадження принципів та методів управління хаосом для підвищення ефективності та адаптивності підприємств в умовах невизначеності та змін бізнес-середовища.

Общая характеристика и описание концепции проекта, а также выпускаемой продукции. Программа производства и требования к конечной продукции, критерии оценки качества. Прогнозные оценки развития рынка, ожидаемые изменения. Расчет расходов и оценка проекта.

Дослідження теоретичних та практичних аспектів корпоративної соціальної відповідальності в Україні. Залучення приватного українського сектору до становлення та розвитку територіальних громад. Аналіз моделі pro bono, використання імпакт-інвестування.

Характеристика особенностей понятия "паблик рилейшнз". Изучение субъектов массово-коммуникативной деятельности. Рассмотрение основ модели максимального эффекта. Задачи и функции PR в современном обществе. Анализ проблем управления общественным мнением.

Комплекс взаимосвязанных мероприятий, предназначенных для достижения, в течение заданного периода времени и при установленном бюджете, поставленных задач с четко определенными целями. Предприятия или намерения, обладающие основными признаками проекта.

Вирішення науково-прикладної задачі започаткування та впровадження інноваційної технології оцінки якості менеджменту будівельних підрядних підприємств - виконавців будівельних проектів. Процесно-орієнтована технологія оцінки якості менеджменту TAQM.

Особенности определения реальной минимальной стоимости лечения при одинаковой эффективности различных методов лечения. Общее понятие об формулярной системе лекарственных средств. Рациональный фармацевтический менеджмент: преимущества и недостатки.

Понятие и сущность тестов. Состав методов тестирования. Организационно-экономическая характеристика ООО "Смоленская фанера" выявление проблем и перспектив его развития. Виды тестов и сфера их применения на предприятии. Характеристика этапов тестирования.

Необходимость применения тестирования при подборе персонала для объективной оценки кандидатов, осуществление реализации принципа равных возможностей. Характеристика теста на общий уровень интеллекта и теста Г. Айзенка, их основные задачи и возможности.

Бизнес модель функционирования Центра компетенции по тестовым технологиям. Аналитическая поддержка в принятии управленческих решений, связанных с оказанием образовательных услуг. Повышение компетенций родителей в области применения тестовых технологий.

Рассмотрение особенностей применения тестологии к диагностике компетентности специалистов в области управления проектами, программами и портфелями проектов. Создание системы формирования и оценки эффективности менеджмента на предприятии в России.

Развитие практического лидерства в России. Исследование особенностей существования человека в ситуации многообразно перекрещивающихся связей. Преимущества стиля управления методом тетраэдра. Оценка лидерских способностей руководителей энергопредприятий.