Сущность организационной культуры, характеристика ее подсистем. Поуровневая схема элементов корпоративной культуры. Семь принципов ведения дел в России предпринимателями. Коммуникативная компетентность руководителя как основа культуры управления.
Роль организационной культуры как фактора повышения конкурентоспособности предприятия. Основные принципы и методы управления организационной культурой малых предприятий, направления совершенствования данного процесса и критерии оценки его эффективности.
Основные элементы формирования и оценки эффективности развития организационной культуры. Организационная культура как объект управления. Разработка рекомендаций по оптимизации организационной культуры российских предприятий на примере ООО ТД "Магнит".
Экономическая сущность категории "эффективность" с позиций управления инвестиционно-строительной деятельностью. Оценка конкурентоспособности строительных компаний, предназначенных к использованию в управлении организационной эффективностью компаний.
Проблема поиска российскими машиностроительными предприятиями мер по решению вопросов межвременного сохранения и передачи знаний. Выявление наиболее эффективных методов управления организационным забыванием в компаниях машиностроительной отрасли.
Анализ системы менеджмента, системы оплаты труда и психологических методов управления сотрудниками исследуемого учреждения. Исследование особенностей организационного поведения сотрудников МБДОУ д/с "Ручеёк" № 3 в период профессиональной адаптации.
Проблемы мотивации трудовой деятельности работников управления. Теоретические основы организационного поведения. Факторный анализ составляющих воздействия на организационное поведение. Оценки эффективности и предложения по совершенствованию системы мотива
Анализ взаимосвязи стратегии развития компании и изменений в организационной структуре. Особенности управления организационным развитием компании в целях роста экономических результатов. Рассмотрение организационной структуры малого предприятия.
Формирование проблемного поля в рамках SWOT-матрицы. Применение "модели переходного периода". Методика работы с персоналом в процессе реализации организационных изменений. Проведение изменений реализации определенной последовательности мероприятий.
Причины и цели планируемых организационных изменений. Сознательные действия менеджеров и работников по улучшению работы структурных подразделений или организаций по важным для них направлениям. Улучшение организационной адаптивности организации.
Необходимость нововведений, которые позволили бы организациям соответствовать изменяющейся конкурентной внешней среде, развиваться и идти вперед к поставленным целям. Задачи менеджера по управлению плановыми изменениями структуры и функций организации.
Сущность и теоретические аспекты организационных изменений. Проведение исследования организационной структуры. Характеристика жизненного цикла организации (с использованием кривых Л. Грейнера и И. Адизеса). Выбор стратегии изменений и модели изменений.
Процесс организационных изменений в детском образовательном учреждении (ДОУ) как изменение одной или нескольких составляющих организации на основе мирового опыта менеджмента. Совокупность структурных изменений, обеспечивающих эффективность управления ДОУ.
Понятие организационного изменения в системе управления. Подключение работников к управлению для осуществления изменений. Этапы организационных изменений. Система продвижения персонала на опыте компании 3М ("Миннесота, Майтинг энд Мэнюфекчуринг компани").
Роль и место изменений в жизненном цикле организации. Рекомендации по внедрению изменений в организации. Характеристика стадии жизненного цикла, положение организации на кривых Л. Грейнера и И. Адизеса. Постановка проблемы (проблем). SWOT-анализ.
Типы и виды организационных изменений. Анализ системы управления организационными изменениями в бизнесе на предприятии ООО "Комус-Приволжье", ее проблемы. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления организационными изменениями.
Анализ процесса организационных изменений в области системы мотивации персонала в организации ПАО "Сбербанк России". Разработка рекомендаций по повышению трудовой мотивации и преодолению возможного сопротивления персонала на примере модели EASIER.
Анализ причин возникновения необходимости внедрения организационных и технических инноваций. Рассмотрение роли и важности в экономическом развитии предприятия нововведения организационных и технических инноваций. Применение технических инноваций.
Раскрытие теоретических аспектов организационных конфликтов и способов их предупреждения и разрешения. Характеристика конфликтов и выявление уровня конфликтности коллектива. Важность использования психологических знаний для снижения уровня стрессов.
Изучение природы возникновения конфликта. Структурные методы и межличностные стили разрешения споров. Организационный подход к управлению конфликтами. Отстранение противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра.
Установление способов морального регулирования организационных конфликтов. Рассмотрение причин и основных видов конфликтов, дилемм и моральных способов их разрешения. Определение роли моделирования при изучении и анализе организационных конфликтов.
Применение методов и технологий управления для достижения определенных в проекте результатов по составу и объему работ, стоимости, времени, качеству. Планирование бюджета и контроля затрат, обеспечивающих реализацию проекта в рамках согласованной сметы.
Модели коалиционного взаимодействия участников организационных систем. Концепции решения кооперативных игр. Механизмы стимулирования формирования состава организационной системы. Классификация коалиционных взаимодействий при распределении ресурсов.
Обзор отечественной и мировой научной мысли по вопросу оценки труда волонтеров. Разработка модели управления деятельностью современных волонтерских организаций, функционирующих на базе образовательных организаций высшего образования в современной России.
Определение понятия основного капитала, его состав и структура. Характеристика источников формирования основного капитала и эффективность использования денежных средств на предприятия. Сущность амортизации и ее роль в воспроизводственном процессе.
Следствие использования малопроизводительной устаревшей техники. Источники формирования основного капитала в ЗАО "Энгельсское". Установление степени зависимости доходности аграрных предприятий от эффективности использования основного капитала.
Теоретические и экономические основы управления основным капиталом ООО "Камешкирский комбикормовый завод". Роль лизинга в формировании основного капитала. Анализ использования основных средств организации. Методы начисления амортизации в организации.
Классификация основных средств предприятия. Показатели, характеризующие состояние основного капитала. Характеристика предприятия, анализ его активов и пассивов. Анализ финансовой устойчивости и коэффициентов платёжеспособности и ликвидности баланса.
Анализ возникновения репутационных потерь для хозяйствующего субъекта (ХС) вследствие нарушения информационной безопасности (ИБ). Угрозы ИБ, реализация которых приводит к потере репутации для ХС. Мероприятия по управлению ХС для минимизации рисков.
Экономическая сущность, состав и структура основных средств. Использование основных средств на предприятии и виды стоимости основных средств. Методы начисления амортизации основных средств предприятия. Применение лизинга для обновления основных средств.
