Рассмотрение и анализ типов и видов коммуникаций в организационных системах. Способы общения и передачи информации от человека к человеку в виде устных и письменных сообщений, языка, телодвижений и параметров речи. Диагностика способности к общению.

Понятие, сущность, значение и элементы власти. Структура властных отношений внутри организации. Влияние, стратегии влияния. Слабые стороны различных форм власти. Метод влияния через страх, вознаграждение. Проблемы и повышение эффективности власти.

Исследование вопросов формирования и совершенствования системы корпоративного обучения как элемента системы непрерывного обучения сотрудников предприятий в современных условиях. Принципы и подходы к определению эффективности такой формы обучения.

Совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Основные направления повышения мотивации и высокоэффективной деятельности персонала.

Основы деятельности и структура Организации Объединённых Наций, её стратегические цели. Формы и виды мотивации по отношению к странам-членам и персоналу. Эффективная мотивация как важнейший фактор успешного развития Организации Объединённых Наций.

Сбор, изучение и анализ информации для принятия управленческих решений. Рассмотрение научных исследований как системы эффективного функционирования организаций. Постановка проблем и применение идей, принципов и теорий. Выдвижение гипотез и моделирование.

Правила оказания услуг общественного питания. Основные нормативно-правовые документы, регламентирующие ресторанный бизнес. Предварительный заказ на оформление предоставляемых услуг. Реклама в ресторанном бизнесе. Повышение культуры обслуживания.

Анализ потребностей в подготовке и переподготовке управленческого персонала. Планирование процесса переподготовки и повышения квалификации. Стратегическое и оперативное планирование. Основные методы обучения. Построение системы обучения персонала.

Понятие персонала и кадров. Цели и задачи подготовки квалифицированного персонала. Процедура организации повышения квалификации. Обучение на рабочем месте, вне рабочего места, их преимущества и недостатки. Формы и виды повышения квалификации персонала.

Анализ тарифных ставок и окладов, используемых на предприятиях в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда. Характеристика сдельной и повременной форм заработной платы, их преимущества и недостатки. Бестарифная и тарифная системы оплаты.

Понятие и значение организации в менеджменте. Правила создания организационной структуры управления. Типы организационных структур и их характеристика. Влияние расширения зоны труда улучшает на состояние духа рабочих и повышения интереса к работе.

Понятие и задачи обслуживания населения, его формы: стационарное, по месту жительства, в условиях передвижных приемных пунктов. Требования к обслуживанию: безотказность, срочность, минимальные затраты времени, комфорт. Основные методы организации.

Рассмотрение производства как основного звена логистической цепи "закупка – производство – распределение". Место и виды производственных запасов в системе предприятия. Структура производственного процесса. Система управления материальными потоками.

Понятие форм организации производства, характеристика основных типов: последовательная, параллельная передача предметов труда. Планирование в системе управления предприятием. Основные направления повышения эффективности использования земельных ресурсов.

Сущность и формы концентрации производства. Специализация в промышленности и ее уровни. Сущность кооперирования производства. Соединение в одном промышленном предприятии нескольких технологически связанных специализированных производств разных отраслей.

Понятие формы организации производства и ее принципы: специализация, производственное кооперирование, концентрация и комбинирование (диверсификация). Обеспечение и эффективность принципа специализации производства. Понятие диверсификации производства.

Бюрократические структуры управления организацией: преимущества и недостатки. Дивизиональные ОСУ: продуктовая, региональная и ориентированная на потребителя. Международные ОСУ. Условия выхода фирмы на международный рынок. Органические и ситуационные ОСУ.

Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Укомплектование должностей и профессий, к которым предъявляют очень высокие требования. Психофизиологические качества работника. Работа Федеральной службы занятости населения.

Цель стратегического партнерства вуза и организации-работодателя, элементы двусторонних договорных отношений. Создание совместных научно-образовательных исследовательских центров в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Формы целевой подготовки студентов.

Оперативное планирование и разработка бюджета. Анализ рыночной позиции предприятия и показателей его хозяйственной деятельности (долговременного успеха). Предложения по развитию внутрифирменного планирования на предприятии, оценка экономического эффекта.

Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на предприятии в условиях рынка. Повышенные требования к гибкости системы переподготовки и повышения квалификации. Необходимость в новшествах в системах совершенствования компетенций.

Клиентоориентированность как способность организации удовлетворять потребности покупателей, имея при этом основную цель - получение дополнительной прибыли. Причины отрицательной реакции и возможного агрессивного поведения потенциальных клиентов.

Рассмотрение процесса привлечения денежных средств и иных ресурсов организацией с целью реализации определенного социального проекта. Разработка и реализация стратегии поиска финансирования. Ресурсы, необходимые для проведения фандрайзинговой кампании.

Определение сущности процесса управления. Исследование понятия формы собственности, как экономической категории. Анализ объектов собственности: товаров, рабочей силы, земли, природных ресурсов, жилых домов, ценных бумаг, капитала в денежной форме.

Анализ форм управления, организационной структуры гостиничного бизнеса. Характеристика обязательств и ответственности администрации и персонала гостиничного предприятия. Изучение должностной инструкции для работы руководства и персонала гостиницы.

Природа городских округов и порождаемые ею проблемы. Подход к анализу территориальной организации городских округов и общая статистика по изменениям. Вопросы классификации городских округов. Совершенствование территориальной организации городских округов.

Рассмотрение особенностей появления новых компетенций и навыков применения инновационных инструментов. Общая характеристика потенциала Форсайт-методологии. Знакомство с результатами национального обследования специалистов по профориентации в Польше.

Поиск ответа на вопрос о том, что же мешает индустриальному развитию в условиях, когда масштабы технологической модернизации не сопровождаются изменением структуры производства. Задача долгосрочного индустриального развития на основе применения форсайта.

Головний аналіз наявності чітко відпрацьованої системи стратегічного планування, яке допомагає визначати траєкторію довгострокових змін технологічної конкурентоспроможності. Створення ефективних рамок політики у сфері науки, технологій та інновацій.

Взгляды французских просветителей на проблемы морали и нравственности. Функции и механизмы восприятия и понимания в процессе делового общения. Качества делового человека. Нужно ли проявлять инициативу совершенно во всем. Деловой потенциал человека.