Место менеджмента в экономике. Анализ производственно-экономической деятельности предприятия. Изучение состояния управления компанией. Характеристика руководителей нового типа. Адаптация национальных менталитетов к постоянным изменениям внешней среды.

Понятие социально-психологического климата, его структура, основные показатели и факторы формирования. Характеристика стилей управления. Исследование влияния стилевых особенностей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.

Сущность понятия социально-психологический климат: показатели, диагностика и формирование. Условия жизнедеятельности и взаимодействия людей как основа самочувствия коллектива. Содержание, форма, эмоциональный тон "климатических возмущений" коллектива.

Аспекты профессиональной деятельности менеджера. Классификация типов руководителей в связи с формированием стратегической конфигурации. Влияние стиля руководства на психологический климат в организации. Суть проблем в сфере организации труда в компании.

Теоретические основы социальной структуры и культуры организации. Социализация и профессиональная адаптация в организации. Разработка теоретических и практических положений, касающихся социальной структуры и культуры организации ОАО "Гипросвязь СПб".

Основные документы, регламентирующие деятельность "Автоцентр Монро". Основные функции, возложенные на персонал автоцентра. Производственный и технологический процесс автоцентра. Рассмотрение правил охраны труда при выполнении ремонта кузова автомобиля.

Типы производственной структуры предприятия и их развитие в современных условиях. Формы построения цехов и производственных участков, порядок размещения цехов и служб предприятия. Основные пути оптимизации управления общей и производственной структурой.

Типология структур и основные функции управления. Особенности социальных отношений и коммуникаций в организациях. Анализ подходов к изучению организационной культуры, лидерства и власти. Обзор принципов социальной технологии управления конфликтами.

Сущность структуры управления организацией: понятие организационной структуры и принципы ее построения, характеристики структур управления. Виды организационных структур: типовые подходы к их построению, иерархические и органические типы структур.

Обобщение методов и технологий профессионального совершенствования. Изучение процесса профессионального совершенствования персонала для достижения поставленных целей организацией и улучшения показателей производства. Анализ проблемы развития персонала.

Движение рабочей силы и текучесть кадров. Виды текучести, факторы, причины и мотивы. Пути ее сокращения и создания стабильных трудовых коллективов. Показатели и методы измерения подвижности и устойчивости кадров. Разработка плана по трудовым ресурсам.

Качество как совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные и предполагаемые потребности. Детальный анализ современной концепции менеджмента. Методология и порядок сертификации продукции и систем качества.

Характеристика научных подходов и принципов менеджмента. Исследование миссии и целей управления организацией. Анализ целей и принципов менеджмента в коррекционной образовательной школе. Проявление отличительных особенностей хозяйствующего субъекта.

Сущность линейно-функциональной и дивизиональной структуры управления. Анализ финансово-хозяйственной деятельности компаний с разными структурами управления. Сравнительные характеристики структур предприятий (ОАО "Алтайгазпром" и ОАО "Сибэнергомаш").

Понятие и сущность бизнес-планирования на предприятии. Краткая организационно-экономическая характеристика компании "Мастер", анализ эмпирических показателей ее деятельности. Формирование и оценка подходов совершенствования планирования развития.

Сущность найма на работу. Организационно-экономическая характеристика компании. Внешние и внутренние источники найма персонала в организации. Кадровая политика организации найма персонала. Анализ содержания работы по найму и требования к персоналу.

Характеристика используемых методов сбора первичной социологической информации. Логическая структура инструментария для сбора социологической информации. Анализ "Ярмарки вакансий" как формы взаимодействия образовательных организаций и работодателей.

Социологическое исследование и анализ организационных проблем, который позволяет определить направления совершенствования системы мотивации. Методики "Интегральная удовлетворенность трудом" Батрашева, "Структура мотивации трудовой деятельности" Замфира.

Организация как большая открытая система. Внутренняя и внешняя среда предприятия. Изучение необходимых для управления фирмами ресурсов. Характеристика стратегического и оперативного правлений компаниями. Области разработки стратегий по М. Портеру.

Особенности классификации персонала, анализ кадрового потенциала. Основные должностные инструкции и трудовые договора. Кадровая политика, организация и методика ее планирования. Обучение персонала и аттестация работников. Положение по оплате труда.

Характеристика факторов социальной среды организации. Производственный травматизм, его виды, структура, причины и профилактическая работа по его предупреждению. Оценка фактического состояния условий труда в компании по степени вредности и опасности.

Философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, появление управления персоналом, связи с науками, понимание идей и целей, которые находятся в основе управления. Задачи профессиональной ориентации. Формирование плана развития работника.

Информация как важнейший элемент системы управления человеческими ресурсами. Составные элементы кадровой политики фирмы. Признание субъективности менеджмента и влияние на его развитие характеристик конкретных людей, их рациональности и эмоциональности.

Изучение объема и ассортимента производимой продукции. Анализ финансовой устойчивости предприятия. Характеристика рынков сбыта и маркетинговой деятельности. Рассмотрение производственного капитала предприятия. Разработка перспектив развития компании.

Основные методы социального управления и их классификация. Стадии подготовки и принятия управленческого решения в органах внутренних дел. Роль управленческого решения в формировании оптимального социально-психологического климата в коллективах полиции.

Управленческие решения в механизме управления организацией. Особенность приемов, которые можно использовать для оптимизации работы малой группы и роста эффективности принятых постановлений. Обобщенная схема цикла принятия организационных заключений.

Управление на ООО "Родина" как система. Общесистемные принципы решения проблем функционирования и развития рассматриваемого объекта. Проблемы управления организацией как сложной экономической системы. ООО "Родина" как объект системных исследований.

Определение методов управления персоналом. Функциональные обязанности отделов банка. Анализ кадровой структуры организации. Теория мотивации Д. Макклеланда, А. Маслоу и Ф. Герцберга. Совершенствование профессионального мастерства сотрудников банка.

Основные принципы и теории поощрения персонала. Анализ моделей мотивации труда. Положительные и отрицательные стороны имеющихся теорий. Изучение и модернизация систем мотивации. Применение системы поощрений к труду на крупном действующем предприятии.

Имидж государственного служащего и его значение для успешной деятельности. Образ и визуальная привлекательность человека. Психологические свойства и социальные задатки руководителя. Понятие коммуникабельности и межличностного общения в профессии.