Разработка универсального подхода к определению объема возможных затрат, связанных с организацией процессов разработки стратегических документов в субъектах РФ. Повышение эффективности планирования в Саратовской обл., снижение трансакционных издержек.

Осуществление контроля бизнес-процессами через Key Performance Indicator. Цели, задачи, направления использования системы ключевых показателей эффективности. Характеристика, планирование и контроль измерителей эффективности логистических решений.

Теоретические основные формы системы адаптации и развития персонала на предприятии, ее сущность, содержание и организация управления. Особенности исследования процесса адаптации на предприятии, анализ формирования и использования персонала на нем.

Сущность безработицы и ее последствия. Трудоустройство и его виды в РФ. Миграция населения как показатель активности в поиске работы на рынке труда. Профессиональное переобучение трудящихся, его цели и задачи. Обзор методов активного поиска работы.

Исследование менталитета российских сотрудников. Анализ особенностей организационного поведения работников транснациональной компании с учетом национального аспекта. Расчет индекса удовлетворенности персонала. Изучение синергии управленческих стилей.

Методы изучения свойств документов системы менеджмента качества. Влияние управленческих свойств документов на образовательную деятельность высшего учебного заведения. Компоненты внутривузовской системы документации. Определение степени авторитета.

Теоретические основы влияния факторов внешней среды на стратегию и тактику предприятия. Характеристика механизмов, определяющих стратегический выбор компании. Составление тактических планов в организации. Особенность проведения SWOT- и PEST-анализа.

Ознакомление с матрицей анализа внешних стратегических факторов. Рассмотрение требований к руководству для принятия эффективных управленческих решений. Исследование влияния рыночной власти поставщиков. Изучение теории ресурсной базы организации.

Рассмотрение организации работы Дирекции заказчика ООО "Газпромтрансгаз Санкт-Петербург", его отделов, служебных связей и состава сотрудников. Подготовка конкурсной документации по объектам в соответствие с Положением о закупках товаров, работ, услуг.

Социальная политика в ресторанном бизнесе. Характеристика и организационная структура кафе "Карамель". Определение миссии организации. Метод индивидуального обслуживания посетителей и оплата продукции. Управление производством и планирование работы.

Общая характеристика компании, направления ее деятельности, история создания и правовой статус. Исследование и анализ рынков. Потребители услуг и конкуренты. Организационная структура организации. Управление финансовыми потоками и трудовыми ресурсами.

Поиск документов в СПС "КонсультантПлюс". Поиск в системе, основанный на принципе последовательного сужения круга соответствующих запросу документов. Возможность осуществления быстрого поиска по тексту документа. Главное меню правового навигатора.

Требования к системам качества, их регламентация стандартами. Предпосылки и факторы создания и функционирования системы качества в организации. Документация как материальное свидетельство существования в предприятии системы управления качеством.

Интенсивное развитие сферы информационно-коммуникационных технологий. Ускорение процесса принятия решений, создания и подписания важных документов. Разработка совместных решений в развитии систем электронного документооборота. Цикл делопроизводства.

Значение и задачи изучения рабочего времени. Совокупность задач, связанных с эффективностью использования рабочего времени, влияние организации труда. Классификация времени использования оборудования. Метод сплошных замеров и моментных наблюдений.

Организационная характеристика туристической фирмы "Круиз". Основные должностные обязанности генерального директора предприятия. Порядок бронирования тура заказчиком. Особенности ценовой, маркетинговой политики турфирмы. Основные методы ее улучшения.

Задачи управления внутренними процессами организации. Диагностика психологического климата коллектива. Проведение сравнительного анализа уровня развития культуры организации, используя систему показателей, предложенных С. Роббинсом. Стимулирование труда.

Особенности организации проектной деятельности и современный опыт в сфере общественного питания. Внедрение инновационных технологий на предприятиях общественного питания. Разработка искусственного интеллекта для создания рецепта "идеальной пиццы".

Изучение понятия и структуры кадрового потенциала и человеческого капитала на предприятии. Изучение методик регулирования текучести кадров. Характеристика системы оплаты труда и социальной политики предприятия. Пути повышение производительности труда.

Основные понятия и теоретические основы дискурс-анализа. Концепция практик в социальных науках и ее специфика. Использование дискурс-анализа в социальном исследовании управления. Анализ данных социологического исследования книг жалоб и предложений.

Определение сущности конкурентных преимуществ предприятий. Характеристика специфических особенностей стратегического планирования. Исследование содержания стратегии виолентов. Рассмотрение результатов составления профиля внутренней и внешней среды.

Понятие и структура персонала организации, его контроллинг и аудит. Состав трудового коллектива. Параметры аудита кадровых процессов. Анализ целесообразности перехода от окладно-премиальной системы оплаты труда к системе комиссионных вознаграждений.

Основные подходы к исследованию конфликта в организациях. Диагностика причин и механизмов развития конфликтных ситуаций. Концепция динамической системы поведения К. Левина. Теория социометрии Я. Морено. Стратегия управления конфликтами в организации.

Рассмотрение конфликта в организационном конфликт-менеджменте как процесса обнаружения противоречий и проблем. Анализ конфликтологической компетентности, которая включает в себя коммуникативную, межличностную и управленческую компетентность руководителя.

Исследование влияния элементов организационной культуры на управление человеческими ресурсами компании. Специфика корпоративной этики муниципальных предприятий. Изучение коллективного поведения людей. Признаки социально ответственного предпринимательства.

Характеристика и виды делового общения, формы и средства коммуникации. Методика изучения культуры речи руководителя и эффективности общения. Зависимость выбора языковых средств от статуса руководителя. Пути повышения эффективности делового общения.

Теоретические подходы к изучению личности руководителя. Составляющие нравственной культуры менеджера. Тактика делового общения по телефону. Важность эмоциональной грамотности управленца. Характеристика личностных качеств профессионала в сфере управления.

Определение понятия логистики, как дисциплины. Изучение её задач и функций. Анализ предназначения концентрационной логистики и её систем. Взаимодействие внешней и внутренней среды данной науки. Новая инфраструктура большой логистической программы.

Создание и управление организацией с применением базовых определений, вырабатывание стратегического поведения на производственном или другом рынке. Процесс установления целей в различных организациях. Изучение функций менеджера на современном предприятии.

Сущность и назначение технологической инструкции по производству продукции. Оценка ассортимента продукции. Основные требования к сырью. Технические требования к напитку "Чалап", технологическая схема его производства. Упаковка и маркировка, реализация.