Основы организации инвестиционной деятельности. Общее понятие и виды инвестиций как объекта экономического управления, их классификация. Вовлечение накопленного капитала в экономический процесс. Понятие инвестиционного менеджмента, его функции и задачи.

Сущность и функции инвестиционного менеджмента. Доходность и риск инвестиций. Формирование портфеля ценных бумаг. Инвестиционный менеджмент в области финансов. Волатильность и дюрация облигаций. Управление денежными потоками инвестиционного проекта.

Инвестиционный менеджмент как сфера управленческой деятельности, связанная с инвестиционным процессом, её цели. Особенности инвестиционного менеджмента государственных и муниципальных предприятий. Информационная наполненность муниципальных образований.

Инвестиционные качества ценных бумаг: доходность, обращаемость, ликвидность, степень инвестиционного риска. Виды и характеристика иностранных инвестиций. Расчет коэффициентов чистого приведенного эффекта для целесообразности покупки кирпичного завода.

Основы организации и определение инвестиционной деятельности. Понятие, функции и задачи инвестиционного менеджмента. Организация инвестиционной деятельности предприятия. Анализ основных принципов управления инвестиционной деятельностью предприятия.

Распространение инноваций и их диффузия в производственном процессе. Использование интеллектуальной продукции. Критерии технологической ценности эффективного производства продукции. Планирование в инновационных организациях. Сущность спроса, предложения.

Принципы и последовательность формирования инвестиционного портфеля, стратегий управления им. Максимально возможное взаимопогашение рисков и получение наибольшего гарантированного дохода. Производство конкурентоспособных товаров, финансовая эффективность.

Основные проблемы наращивания инвестиционного потенциала инновационной деятельности предприятий. Обоснованиее эффективности инвестиционных вложений в те или иные инновации, а также поиск оптимальных источников финансирования инновационной деятельности.

Понятие инвестиционного проекта. Определение степени взаимозависимости инвестиционных проектов, оценка их осуществимости и финансовой приемлемости. Лаг между моментом инвестирования и моментом получения доходов. Сферы для применения бизнес-планов.

Инновация, ее основные характеристики и функциональное значение. Вид инновации по уровню технической значимости. Уровень научно-технической значимости. Планирование проекта выхода на рынок амортизаторов. Расчет инвестиций в указанную сферу производства.

Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта. Анализ описания бизнес-плана и расчет потребности в капитальных вложениях. Определение текущих затрат и финансовых результатов. Вычисление амортизации и остаточной стоимости основных фондов.

Технико-экономическое обоснование проекта создания предприятия по производству, монтажу строительных полимерных конструкций из поливинилхлоридного профиля фирмы "REHAU" для жилых домов, офисов и производственных помещений. Анализ рынка сбыта продукции.

Управление инвестициями, их сущность и разновидности. Определение жизненного цикла проекта, его основные участники. Характеристика предприятия и стратегия его развития. Процесс повышение качества управления издержками и анализа за счет приобретения ЭВМ.

Принципы индивидуализации мотивации сотрудников в контексте организационной результативности такие. Преимущества использования системы ключевых показателей эффективности и грейдинга. Использование грейдинга для определения базовой части заработной платы.

Рассмотрение соотношения индивидуальной научной продуктивности и нового менеджериализма в академических исследованиях как совокупности общественных отношений, общих и противоположных интересов научно-педагогического работника и администрации университета.

Понятие и роль менеджера в управлении персоналом. Система работы с персоналом как совокупность принципов и методов управления кадрами. Содержание и специфика работы менеджера. Принципы отбора и расстановки кадров. Роль менеджера в управлении персоналом.

Изучение сущности и основных задач проведения индивидуальной фотографии рабочего дня. Анализ порядка заполнения наблюдательного листа рабочего времени. Определение показателей использования рабочего времени и возможного роста производительности труда.

Структура личностно-деловых характеристик руководителя. Качества и черты личности лидера. Имидж руководителя. Технология личного обаяния. Изучение психологических качеств, обусловливающих успех руководства Использование форм демократического стиля.

Специфика деятельности и главные обязанности менеджера по продажам автомобиля, его личностные особенности. Основные зарубежные и отечественные теории личности. Исследование психологических характеристик, способствующих успешности менеджеров по продажам.

Направления развития карьеры. Понятие и направление карьеры менеджера, основы ее планирования. Отличия карьеры современного предпринимателя от карьеры классического менеджера. Характеристика образцового менеджера. Составление личного плана карьеры.

Факторы, определяющие поведение личности в организации. Отношение сотрудников к организации: классификация и способы улучшить это отношение. Рассмотрение принципов научения: поощрение и наказание. Исследование базисных аксиом человеческого поведения.

Организация производства по пошиву швейных изделий. Основные характеристики продукции и ее преимущества на рынке. Анализ слабых и сильных сторон деятельности предприятия и конкурентов. Организационный, производственный, финансовый и инвестиционный планы.

Содержание и признаки индивидуального предпринимательства, его цели и мотивы. Бизнес-план работы кадрового агентства: структура управления, среда бизнеса, маркетинг и реклама. Расчет предполагаемой выручки, валовые затраты и прогноз чистой прибыли.

Понятие и содержание, а также этапы процесса принятия управленческих решений, индивидуальные и коллективные стили, связанные с риском. Общая характеристика предприятия, анализ и пути совершенствования системы принятия решений, принципы управления ею.

Особенности повышения уровня профессионализма государственных служащих на основе индивидуальных планов профессионального развития. Основания для составления плана развития карьеры. Обучение государственных служащих в рамках государственного заказа.

Проблема сопротивления организационным изменениям, ее изучение на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Индивидуальные причины сопротивления организационным изменениям как базовые барьеры в основе проявлений сопротивления на всех уровнях.

Особенность построения карьерограммы. Основные рекомендации по реализации намеченного карьерного плана с использованием приемов тайм-менеджмента. Характеристика профессии "тайм-менеджмер", обзор вузов и востребованность профессии на рынке труда.

Истории успеха известных экономистов и их трудовой путь. Характеристика трудовой деятельности экономиста по финансовой работе. Планы, содействующие осуществлению карьеры специалиста по эффективной экономической деятельности. Разработка карьерограммы.

Изучение понятия, целей и задач организации. Этапы и принципы мотивационного процесса. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой. Виды стимулирования в организации. Многоуровневая система мотивации персонала как фактор управления предприятием.

Определение понятия стиля руководства в современном менеджменте, основные факторы его формирования. Характеристика типов руководителей. Модели и стили руководства: авторитарный, демократический, нейтральный, коллегиальный, либеральный, автократический.