Характеристика Российского государства с точки зрения управления на государственном уровне. Анализ влияния управленческих идей на развитие государства и проводимые реформы. Изучение истории развития представительных высших управленческих органов России.
Управление как элемент организованных систем различной природы, объект теории управления. Основные направления истории управленческой мысли в России XIX века. Советская управленческая мысль в 30-90 годы XX века. Сравнительный анализ школ управления.
Биография финансового гения, предпринимателя и патриота Америки - Корнелиуса Вандербильта. Организация первых межконтинентальных перевозок. Строительство железнодорожной империи Вандербильт. Правительственный военный контракт на поставки товаров в форты.
Сохранение верности традициям семейного бизнеса, несмотря на финансовые спады и политическое положение как условие успешности банковской компании Ротшильдов. Определение роли, которую играют члены данного семейства в современном европейском бизнесе.
Рассмотрение этапов становления компании H&M. Открытие магазинов по торговле недорогой качественной одеждой. Успех Перссона от рекламного трюка "звездная наживка". Стратегия непосредственного управления и контроля. Увеличение прибыли и торговых точек.
Процесс принятия определенных управленческих решений в современном менеджменте. Подготовка, принятие и реализация решений как процесс управленческого труда руководителя. Принятие эффективного объективного решения для понимания истинных масштабов проблемы.
Ознакомление с традициями использования визитных карточек в разных странах. Определение роли визитных карточек в деловой жизни. Рассмотрение рекламных визитных карточек. Характеристика специфических особенностей корпоративных и креативных визиток.
Понятие, сущность, значение, виды, формы и источники власти в организации. Определение прав руководителя в процессе его организационной работы. Основная причина трудностей руководящего персонала. Изучение проблемы лидерства в современном менеджменте.
Изучение основ, сущности и концепций лидерства. Определение форм власти в управлении персоналом. Рассмотрение стилей руководства. Влияние выраженности качеств на их выбор. Обработка результатов практического исследования лидерских качеств руководителя.
Слагаемые понятия "авторитет руководителя". Рычаги влияния руководителя на коллектив. Значение авторитета в системе управления как основы лидерства. Пути и способы его формирования, влияние на деятельность организации. Пути улучшения его использования.
Анализ причин, порождающих конфликты. Отличительные черты основных уровней конфликтов: внутриличностного, межличностного, между личностью и группой, межгруппового и внутриорганизационного. Анализ конфликтов ООО "Росток". Методы управления конфликтами.
Внутренние и внешние источники набора сотрудников в организацию. Интернет-порталы, посвященные публикации вакансий и резюме соискателе. Реклама в СМИ как наиболее распространённый приём поиска сотрудников. Повышение эффективности объявления о вакансии.
Внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами. Модель организации, для которой нужно сформировать эффективно действующий корпус специалистов. Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы найма персонала ООО "Дэлина".
Современные, нестандартные подходы к найму персонала. Внешние и внутренние источники найма, их слабые, сильные стороны. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Функции менеджеров по управлению. Собеседование, испытания, принятие решения.
Традиционные источники найма на работу в Российской Федерации: знакомство, объявления о вакансиях в прессе, прямой поиск, агентства по трудоустройству и подбору персонала, государственная служба занятости, интернет. Основные методы поиска персонала.
Рассмотрение рисков предпринимательской деятельности, связанных с производством продукции, товаров и услуг, их реализацией; финансовыми операциями; коммерцией. Обеспечение компенсации возможных финансовых потерь за счет системы штрафных санкций.
Определение понятия сопротивления организационным изменениям с точки зрения корпоративной психологии, основные подходы к его анализу. Изучение классификации причин и видов сопротивлений. Анализ методов и стратегий работы с ними как с позитивным явлением.
Финансово–экономический анализ ОАО "Ростелеком" и анализ существующей в компании ИТ-стратегии. Стратегические карты как способ представления совокупности целей и связей между ними. Совершенствование ИТ–стратегии и моделей эффективности управления.
Знакомство с ключевыми этапами процесса разработки стратегии ИТ. ИТ-стратегия как особый комплексный план развития информационной инфраструктуры организации на несколько лет. Общая характеристика основных целей грамотно составленной ИТ-стратегии.
Критерії діагностики організаційної структури управління в контексті динаміки. Визначення низки параметрів якості організаційної структури управління. Зв’язок між аспектами аналізу і параметрами якості. Сутність параметрів якості організаційної структури.
У науковій статті автором обґрунтовано важливість врахування детермінант в управлінні кадровою безпекою. Зроблено висновок, що кадрова безпека є комплексним явищем, в якому взаємозв’язок та взаємодія різних чинників визначають загальний рівень безпеки.
Забезпечення економічної безпеки господарських суб’єктів - один з пріоритетних напрямків сталості розвитку економіки країни. Ідентифікація ризиків - один з найбільш важливих етапів у процесі успішного управління сучасним виробничим підприємством.
Методичний підхід до ідентифікації ключових факторів успіху транспортної компанії шляхом аналізу зовнішнього середовища та моделювання прибутковості. Використання системи збалансованих показників для побудови дерева ключових показників результативності.
Аналіз позицій країн за соціальними характеристиками (СХ) глобального економічного розвитку. Роль соціальних чинників в глобалізації. Соціальна орієнтація на задоволення потреб. Забезпечення взаємозв’язку між економічним зростанням і соціальним прогресом.
Роль інфраструктури в розбудові нової економіки України. Забезпечення вільного, прозорого руху інформації та знань у межах національної інноваційної системи. Створення нових робочих місць. Підвищення конкурентоспроможності вітчизняних товаровиробників.
Підходи до визначення ризиків. Місце ризик-менеджменту в системі управління підприємством. Імовірність певного рівня втрати частини доходу або збільшення витрат унаслідок виникнення ризикової ситуації. Образ дій у неясній, невизначеній обстановці.
Розгляд головних питань необхідності вирішення оптимізації процесу прийняття рішення щодо участі України в міжнародних операціях з підтримання миру і безпеки. Джерела ризику як чинники, які спричиняють невизначеність або конфліктність результатів.
Лібералізація економічних відносин в Україні. Диверсифікація стратегічних і тактичних ризиків господарювання. Імплементація інноваційних управлінських рішень. Забезпечення динамічної конкурентоспроможності та відтворення сільськогосподарських підприємств.
Оцінювання наявності підходів, що уточнюють, яким чином потрібно підходити до змін на підприємстві у напрямку цифрової трансформації, як їх синтезувати, знайти спільне, щоб розробити дорожню карту їх просування у напрямку цифрової трансформації.
Дослідження дерева цілей розвитку земельних відносин в Україні. Розгляд ітераційного характеру стратегічного планування. Ознайомлення з особливостями прийняття управлінських рішень. Аналіз вимог, яких потрібно дотримуватись при побудові системи цілей.
