Персонал организации как источник прибыли и процветания организации, методика его обучения и развития на основе компетенций. Методика оценки менеджеров среднего звена, эффективность их деятельности и необходимость развития. Профессиональное тестирование.

Основная задача планирования персонала. Специфические особенности внутренних источников комплектования штата. Порядок проведения конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей в органах муниципального управления. Расчет кадровой текучести.

Управление рисками в акционерных обществах. Риски акционеров, особенности политики риск-менеджмента. Структура процесса управления рисками. Выявление возможных рисков предприятия. Рекомендации по организации процесса управления рисками на предприятиях.

Исследования как составная часть менеджмента организации, направленная на совершенствование основных характеристик процесса управления. Пути совершенствования методов управления, системы мотивации, информационной подсистемы предприятия ООО "Новатор".

Изучение элементов системы управления развитием персонала. Определение составляющих профессионального развития персонала в современных условиях. Анализ зарубежного опыта управления развитием персонала. Оценка системы управления развитием персонала.

Определение внутренней возможности, потенциала, на которые фирма может рассчитывать в конкурентной борьбе для достижения поставленных целей. Основные факторы, влияющие на уровень существующих возможностей, а также угроз в деятельности организации.

Рассмотрение основных положений и наследия концепции производства смыслов (sensemaking approach), предложенной К. Вейком в рамках организационной психологии и теории организаций. Ретроспективное конструирование приемлемых объяснений происходящего.

Изучение сущности и принципов формирования конкурентоспособной системы управления организацией. Исследование системы делегирования полномочий и координации работы персонала. Обеспечение развития системы управления в условиях конкурентоспособного рынка.

Исследование причин, возникающих при организационных изменениях и рассмотрение методов, с помощью которых реализуются изменения в крупных экономических системах. Способы внедрения нововведений. Методы преодоления сопротивления со стороны персонала.

Сущность, цели, задачи и принципы кадрового резерва. Базовые схемы подготовки руководящих кадров. Основные показатели обеспечения предприятия персоналом. Анализ проблем функционирования и разработка предложений по оптимизации работы кадрового резерва.

Исследование социальных организаций с точки зрения их системной универсальности и специфичности. Состояние, поведение, равновесие, устойчивость системы. Свойства, цели и признаки организации на примере Google Inc. Организационные условия деятельности.

Теоретические аспекты управления социальным развитием в современной организации. Основные принципы и система методов совершенствования этой сферы в организации. Особенности формирования социальной политики организации на примере ФГУП "Почты России".

Теоретические основы изучения специализации и оснащения рабочих мест в организации. Понятие, средства, требования, основные подходы к специализации и оснащению рабочих мест. Оптимизация функциональной нагрузки сотрудника, ответственного за рабочее место.

Особенность влияния статуса на власть норм над индивидом. Проведение исследования представлений о справедливости в организации. Анализ проблемы совмещения в одном лице лидера и социометрической звезды. Изучение характера межличностных отношений в группе.

Понятие и характеристика стиля руководства. Анализ повседневной деятельности руководителя. Основные приемы и методы работы менеджера. Варианты сочетания методов воздействия на работников. Эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость руководителей.

Характеристика деятельности турагентства, ее функции и структура. Документы, необходимые для составления отчета ООО "Лайт Тревел", наиболее приоритетные направления, недостатки, тормозящие развитие туризма. Усовершенствование дисконтной программы.

Рассмотрение содержательных и процессуальных теорий мотивации. Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала, используемых в ООО "НиЛ". Меры дисциплинарного воздействия. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.

История создания Total Energies. Основные концепции и структура продукции. Деятельность и транснационализация компании. Организационная структура и формы интеграции предприятий компании. Анализ пути развития компании. Международные коммерческие операции.

Методы совершенствования управления трудовым потенциалом. Учет нормальных условий труда для своевременного выполнения сотрудником малого предприятия своих должностных обязанностей. Мотивация труда посредством системы морального и материального поощрения.

Понятие персональных данных их отграничение от другой информации. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Защита информации при работе с ЭВМ. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными.

Анализ проблемы трудоустройства выпускников высших учебных заведений и их адаптации к рынку труда. Оценка удовлетворенности трудом среди молодых специалистов, занятых в частном секторе экономики. Связь между удовлетворенностью и продуктивностью труда.

Теоретические подходы к исследованию мотивации персонала. Методология исследования удовлетворенности трудом сотрудников компании "3М Россия". Значение для сотрудников индивидуально-личностных и средовых факторов в формировании их удовлетворенности трудом.

Характеристика персонала профессорско-педагогического состава университета. Суть исследования удовлетворенности трудом, особенности ее как категории мотивации и управления качеством. Пути совершенствования удовлетворенности в практической деятельности.

Анализ управления качеством выпускаемой продукции на ТОО Концерн "Цесна-Астык". Оценка и методы качества пшеничной муки. Ее обработка, помол и отбор. Сертификация продукции. Охрана окружающей среды и инструкции по технике безопасности на предприятии.

Ситуационный подход к исследованию информационных систем управления, их структура и взаимосвязь компонентов. Принципы и этапы его реализации, значение. Уровень качества исследований как характеристика работ, связанных с изучением управляющей подсистемы.

Организационная культура и лидерство. Взаимосвязь индивидуальных характеристик и субъективного представления о корпоративной культуре работников коммерческих организаций. Изучение влияния организационной культуры на инновационную активность персонала.

Изучение и анализ сущности спин-офф – сложного и неоднозначного управленческого решения. Определение и характеристика места спин-офф компаний в классификации реструктуризации. Ознакомление с условиями коммерциализации технологии посредством спин-офф.

Анализ факторов стабильного развития горной компании. Исследование влияния размеров сырьевой базы, ее структуры, интенсивности воспроизводства погашаемых запасов на основные технико-экономические показатели деятельности горной компании и ее капитализацию.

Разработка механизмов оценки эффективности деятельности и управления организационным поведением сотрудника как одна из основных задач для современных менеджеров. Удовлетворенность трудом - важнейшее условие развития профессионального самосознания.

Знания и творческий труд, информационные технологии - факторы, которые играют большую роль в обеспечении конкурентоспособности предприятий. Особенности влияния государственной политики в области туризма на развитие гостиничного бизнеса в регионах.