Рассмотрение возможности применения для оценки эффективности управления в рыночных условиях системы интегральных показателей на примере промышленного предприятия. Апробация методики комплексной оценки по ряду ключевых показателей эффективности управления.

Освещаются вопросы профессионального отбора граждан на службу в органы внутренних дел РФ. Данный отбор осуществляется кадровой службой, определяются способности выполнять функциональные и служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел РФ.

Особенности управления проектами в промышленной нефтегазодобывающей сфере. Характеристика организационных этапов при реализации проекта, начиная от зарождения инвестиционного плана, проведения проектно-изыскательских работ до ввода в эксплуатацию объекта.

Анализ эволюции корпоративных сообществ в Украине. Этапы развития и становления класса собственников. Формирование специфических органов управления корпорациями. Усиление государственного контроля за созданием и функционирование данных организаций.

Понятия "корпорация", "холдинг", оценка их развития в Краснодарском крае. Актуальные проблемы управления агропромышленным холдингом. Выбор направлений совершенствования управления на примере агропромышленного холдинга "Южная многоотраслевая корпорация".

Способы улучшения работы на предприятиях, связанные с повышением производительности и эффективности. Характеристика концепций и методов управления инновациями. Формирование конкурентных преимуществ организаций в условиях изменяющейся внешней среды.

Аспекты экономической деятельности сетевых предприятий сферы общественного питания. Сравнительный анализ ресурсных потоков. Управление цепями поставок на базе матричного метода определения затрат ресурсов в предприятиях сферы общественного питания.

Характеристика системы мотивации, встроенной в общий хозяйственный механизм. Рассмотрение основных проблем управления эффективностью труда сотрудников дошкольной образовательной организации. Знакомство с эффективными методами стимулирования работников.

Реализация систем управления качеством и положения модели ЕFQМ. "Клиентоориентированность" и ориентация на долгосрочное и обоюдовыгодное сотрудничество с поставщиками. Целенаправленная деятельность по внедрению новых методов контроля качества.

Различные варианты определения понятия "корпорация". Систематизация признаков корпоративной идентичности. Формы образования корпораций. Сравнительная характеристика корпоративного и традиционного управления. Преимущества для владельцев компании.

Определение понятия кризиса, его признаков, стадий протекания, типологии, причин его возникновения и последствий. Основные фазы классического кризиса. Специфика и функции антикризисного управления. Процессный подход к антикризисному управлению.

Искусство планирования, руководства, основанного на правильных и далеко идущих планах. Признанная система приоритетов, целей, задач и мер по обеспечению национальных интересов России в Арктике и безопасности страны во всех сферах жизнедеятельности.

Практическое состояние организационной культуры производственных компаний. Понятие низкой культуры труда. Практика работы людей, групп и компании в целом. Использование человеческих ресурсов для достижения целей компании. Социальные нормы в обществе.

Оценка конкурентоспособности управляющих компаний как составляющая их рейтинга, которая становится основой для выбора этих компаний жителями в конкурсе на управление их зданиями. Сравнение эффективности менеджмента жилищно-коммунального хозяйства.

Изменение требований к работнику в процессе развития общественной деятельности. Требования к качеству рабочей силы, диктуемые существующей рыночной конъюнктурой. Теория человеческого капитала, ее сущность. Трудовой потенциал и его ключевые компоненты.

Раскрывается понятие проектного менеджмента как наиболее эффективного способа достижения цели с учетом ограничений по времени, стоимости, ресурсам. Доказано, что при выборе проектной методологии важно учитывать сущность и цели реализуемого проекта.

Изучение применяемых в учреждении стимулов труда, предпочитаемых стимулов и общей удовлетворенности системой мотивации труда. Влияние психологических факторов на мотивацию труда медицинского персонала. Факторы мотивации труда медицинских работников.

Ознакомление со структурой профессиональной компетенции. Исследование проблемы непрерывного профессионального развития фармацевтов. Анализ необходимости обеспечения компетентности фармацевтов для достижения качественного лекарственного обеспечения.

Значение профессиональной подготовки руководителей предприятий по программе бакалавриата по направлению "Экономика", профиль "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". Проблемы, с которыми приходится сталкиваться при подготовке кадров для малого бизнеса.

Стратегическое мышление руководителя как системное качество психики, которое определяет основное направление развития организации, логику управления и обеспечивает достижение субъектом высоких результатов в пространственно-временном континууме управления.

Основные пути и этапы формирования креативного бизнеса с использованием информационных технологий и инновационного стиля управления. Особенность формирования разнообразных потребностей и переход работников к иным внутренним ценностным установкам.

Задачи планирования и управления материально-транспортными потоками в управлении многоуровневых интегрированных структур. Совершенствование программного обеспечения систем поддержки планирования. Этапы работы вертикально-интегрированных структур.

Производители и потребители в системе действующих социальных и экономических отношений с устойчивыми интересами на внедрение новшеств. Инновационность рыночных субъектов. Особенности научно-технического и производственного потенциала производителя.

Характеристика ООО "Т.С.В.Транскомпани". Анализ структуры персонала. Характеристика и анализ системы управления персоналом. Кадровая политика. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом.

Роль і місце кадрової безпеки інтегрованих промислових структур (ІПС) як складової економічної безпеки. Наукові підходи вчених до визначення категорії кадрова безпека підприємства та її специфічних ознак. Класифікація загроз кадрової безпеки ІПС.

Теоретичні основи забезпечення економічної безпеки підприємства потребують постійного переосмислення у відповідності до фактичних умов здійснення господарської діяльності. Розгляд проблеми формування кадрового складу кожного українського підприємства.

Розгляд ресурсно-функціонального підходу до економічної безпеки підприємства, де функціональною складовою є кадрова безпека. Аналіз персоналу як об'єкту та суб'єкту захищеності в розрізі функціональної сфери. Систематичне підвищення кваліфікації штату.

Визначення кадрової політики як генерального напряму у кадровій роботі. Дослідження ефективності кадрової політики банку та її елементів. Визначення складових системи навчання та розвитку персоналу. Аналіз показників навчання і завантаженості персоналу.

Відсутність мотивації робітників до високопродуктивної праці як одна з головних причин застосування реактивної кадрової політики. Стратегічне управління - найважливіший фактор успішного виживання у конкурентній боротьбі на ринку товарів і послуг.

Сучасна кадрова політика організації. Основні принципи та стратегія управління персоналом. Схема її розроблення. Місце стратегії управління персоналом у загальній стратегії розвитку виробничо-господарської організації. Особливості кадрової політики.