Организационно-правовая форма пиццерии "PizzaLand". Анализ качества управления на основе оценки персонала. Основные достоинства и недостатки методов управления в пиццерии "PizzaLand". Расчет экономической эффективности предложенных рекомендаций.

Разработка теоретических основ формирования системы качества управления персоналом высшего учебного заведения и рекомендаций по организации ее эффективного функционирования. Алгоритм применения модели обеспечения системы качества управления персоналом.

Параметры решения, удовлетворяющие заказчика и обеспечивающие реальность его реализации. Компоненты "черного ящика" системного подхода к принятию решения, очередность их совершенствования, формирования, отработки. Выявление проблемы, формулирование целей.

Проблема качества в народном хозяйстве. Сертификат, подтверждающий соответствие продукции международным стандартам качества, как решающий фактор для заключения контракта на поставку продукции. Гистограмма частот интервального ряда распределения.

Реализация процессного подхода системы менеджмента качества. Квалиграмма как инструмент графического представления управленческого процесса. Реестр рисков управления при принятии решения. Повышение качества управленческих работ и снижение затрат.

Показатели качества готовой продукции ЗАО "БКК", методы и этапы проведения процесса его оценки, анализ полученных результатов. Принципы организации квалиметрического обеспечения выпускаемой продукции на этапе производства, пути его совершенствования.

Определение объекта, предмета и структуры квалиметрии. Оценка исходных терминов, относящихся к оценке качества. Определение комплексной оценки качества анализируемого объекта. Рассмотрение коэффициента весомости экспертным методом и средних взвешенных.

Объект, предмет и структура квалиметрии. Понятия и термины, относящиеся к оценке качества. Обоснование, разработка, оптимизация показателей свойств продукции. Концептуальные положения и задачи количественной оценки объектов, предметов и процессов.

Проведение экспертизы товаров для составления ранжированного ряда. Построение и анализ диаграммы Парето для оценки качества принимаемых управленческих решений по повышению качества продукции компании. Составление планов выборочного приемочного контроля.

Предмет, объект и задачи (сущность квалиметрии). Место и роль квалиметрии в управлении качеством продукции. Определение оптимальных (вариантов) показателей качества, их нормирование, разработка технических условий и стандартов на новую продукцию.

Квалиметрия - наука о количественной оценке качества, её значение и основные направления. Прямые и обратные задачи квалиметрии. Технология системного моделирования, понятие качества модели. Основные характеристики моделей и полимодельных комплексов.

Рост технологической вооруженности транспорта, описание структуры программы в области подготовки железнодорожников. Практика разных стран по созданию систем нормативных документов, способствующих гармонизации требований к квалификации транспортников.

Рассмотрение общей характеристики разделения труда. Определение международного опыта и эффективности разделения труда. Оценка развития формы разделения труда в РФ. Особенности кооперации труда. Характеристика техники совмещения профессий и функций.

Исследование личностных и квалификационных требований, должностных обязанностей менеджера туроперейтинга. Обзор перечня основных навыков и знаний, требуемых для выполнения должностных обязанностей. Характеристика профессиональных стандартов для туризма.

Рассмотрение основных квалификационных требований директора российской школы. Изучение различных точек зрения и подходов к квалификации стилей руководства. Исследование вопросов воздействия лидерства на улучшение качества школьного образования.

Описание подходов к формированию модели цифровых компетенций, принятой за основу G20 в современный период, определение места в ней квалификационных требований по информационной безопасности государственных гражданских служащих в Российской Федерации.

Аналіз стану проблеми кваліфікаційної невідповідності кадрів та рівня розвитку цифрових навичок працівників в країнах Європейського Союзу. Оволодіння цифровими навичками, які необхідні як для кар’єрного зростання, так і для виконання базових дій.

Разработка решения, позволяющего увеличить конкурентоспособность компании, улучшить качество и сбыт изготавливаемой продукции на рынке высокотехнологичной продукции. Функции, обеспечивающие конкурентоспособность и соответствие им структуры компании.

Ознакомление с вариантами снижения затрат исследуемого предприятия. Характеристика методов управления финансами предприятия. Рассмотрение краткосрочных источников финансирования: товарного кредита, факторинга, кредитной линии, краткосрочного кредита.

Описание проблемной ситуации, связанной с принятием правильного решения менеджерами высшего звена в связи с развитием крупного рекламного холдинга, с изменением их вклада в бизнес и личного дохода. Постановка задачи и альтернативные варианты ее решения.

Теоретичне обґрунтування кейс-менеджменту як методу соціальної роботи у професійній діяльності фахівців соціальної сфери з вразливими групами населення. Етапи кейс-менеджменту як алгоритму дій та важливого інструменту вирішення соціальних проблем.

Способ решения сложных, слабоструктурированных проблем с использованием творческого потенциала исследователя. Гарвардская и Манчестерская школы кейсов. Дидактические принципы и условия организации кейс-технологии. Моделирование стимулирования инноваций.

Цели и возможности применения кейс–метода в обучении профессиональных сотрудников на предприятии. Анализ психолого–педагогической и методической литературы по проблеме использования активных и интерактивных методов обучения при подготовке специалистов.

Дослідження процесу проведення кейс-стадіс, що включає у себе етапи, традиційні для будь-якого наукового дослідження. Визначення мети і завдань наукового дослідження. Збір, аналіз, інтерпретація отриманих даних, підготовка звіту про проведене дослідження.

Методологічні засади управління закладом освіти. Роль соціально-психологічних властивостей керівника загальноосвітньої школи на селі у підвищенні ефективності його управлінської діяльності. Програма розвитку педагогічних менеджерських здібностей.

Поняття та ознаки керівництва та лідерства, їх спільні та відмінні риси. Формальний, особистий і повний авторитет, їх особливості. Влада і авторитет менеджера, їх значення в системі управління. Характеристика основних форм та джерел влади та впливу.

Обґрунтування теоретико-методологічних засад щодо формування моделі керівника та лідера в організації. Типи стилів керівництва за ознакою переважання одноосібних чи групових способів впливу на організацію виробничого процесу. Визначення функції лідерства.

Аналіз теорії та концепції розуміння керівництва і лідерства. Наведення типології лідерів, основних ознак, лідерів, факторів лідерства. Аналіз ролі керівника-лідера у формуванні внутрішнього мікроклімату організації. Вивчення функцій і стилів керівництва.

Простеження історії розвитку керування документацією. Описання технології, нормативних та теоретичних засад його реалізації. Розгляд основних реєстраційних форм: книги обліку надходження та вибуття документів, списку фондів, номенклатури і опису справ.

Аналіз підходу до використання онтологічних моделей для керування доступом до ресурсів. Характеристика можливості динамічного, документованого надання та вилучення прав доступу до ресурсів у контексті основних бізнес­процесів, які виконуються у системі.