Рассмотрение порядка установления банкротства предприятия и роли в этом процессе арбитражного суда. Последовательность осуществления реорганизационных процедур. Санация и ликвидация обанкротившихся организаций и кооперативов, управление их имуществом.

Функции и синтаксические конструкции документов. Написание наименований государственных органов, организаций, учреждений, общественных объединений. Написание числительных и единиц измерений. Сокращение слов, редактирование документов; корректурные знаки.

Характеристика бюрократической иерархической структуры управления. Рассмотрение экономической эффективности линейных организационных структур. Основные последствия увеличения размера предприятия. Достоинства и недостатки линейной структуры управления.

Базовые понятия структуры управления. Линейно-штабная организационная структура. Сущность и тектонические особенности линейной структуры. Основные принципы построения. Достоинства и недостатки линейных структур. Иерархический тип структур управления.

Комплексное рассмотрение качеств и недостатков структуры организации турагентства. Функции различных подразделений и их взаимодействие, особенности распределения обязанностей и ответственности. Снижение гибкости в адаптации организации к изменениям рынка.

Рассмотрение классического подхода к организационным структурам управления. Создание и особенности функционирования линейно-функциональной структуры управления. Механизм процесса децентрализации управления в рамках линейно-функциональной структуры.

Линейно-функциональная система управления и её особенности в России. Типы департаментизации, переход от аграрной ориентации общества к индустриальной. Значение сбытовых, производственных и финансовых функций предприятий. Рост масштабов производства.

Линейно-функциональная структура управления на российских предприятиях. Анализ сочетания линейных и функциональных принципов организации между производственными управленческими элементами системы. Особенность расширения диверсификации производства.

Сущность методов линейного программирования и их роль в обосновании управленческих решений. Область задач, использующих линейное программирование. Последовательность разработки управленческого решения с использованием методов линейного программирования.

Принципы теории линейных систем управления. Основные виды динамических звеньев. Изучение правил преобразования структурных схем. Анализ устойчивости системы по корням характеристического уравнения. Метод логарифмических амплитудных характеристик.

Понятие лицензии, цели, задачи и принципы лицензирования. Правовое регулирование и порядок лицензирования. Лицензируемые виды деятельности. Ответственность за осуществление деятельности без лицензии либо с нарушением лицензионных требований и условий.

Описание понятия эмоционального интеллекта в модели Майера и Салоуэйя. Исследование техник развития эмоционального интеллекта. Определение соционического типа сотрудника в процедура отбора на основе соционики. Эффективное управление временем сотрудника.

Рассмотрение основных особенностей реестров государственных служащих Российской Федерации. Знакомство с классификацией государственных служащих: федеральные, милитаризованные, гражданские. Характеристика способов замещения государственной службы.

Рассмотрение психологических свойств и организаторских качеств личности как субъекта управления. Изучение задач правового обеспечения системы управления персоналом. Исследование личных, деловых и профессиональных качеств руководителя и понятия лидерства.

Формирование социально-психологического климата в коллективе. Принципиальное, гуманистическое отношение к подчиненным. Теоретический аспект теста-опросника Г.Ю. Айзенка. Структура управления ООО "Славяночка", анализ личностно-деловых качеств руководителя.

Механизмы, функции и классификация системы психологической защиты личности. Осуществление в административно-государственном органе альтернативной процедуры урегулирования служебного спора и конфликта корыстных интересов. Проведение процедуры медиации.

Необходимость выбора претендентов на должности руководителей из числа личного состава. Применение методик, рекомендованных департаментом государственной службы и кадров МВД России. Мотивационная ориентированность на интересную и полезную деятельность.

Определение основных функций и роли специалиста по связям с общественностью в области паблик рилейшнз. Ознакомление с требованиями к работе пиарщика. Рассмотрение и анализ его характеристик: профессионализма, способности вести за собой коллектив.

Содержание критериев личной и профессиональной компетенции менеджера. Требования к организаторским способностям и психологическому портрету управленца. Составляющие авторитета руководителя. Властные полномочия в системе организационного управления.

Проблема влияния человеческого фактора на процесс принятия управленческого решения, зависимость результата работы организации от личностных качеств и квалификации руководителя. Профиль компетенций и личностных особенностей современного руководителя.

Роль менеджеров в процессе реализации задач по управлению предприятием. Изучение особенностей профессиональной управленческой деятельности. Уровни трудовой организации. Мотивация и контроль за работой персонала. Требования к личности руководителя.

Предприниматель, как особая форма экономической активности. Имидж, предприимчивость и организационный потенциал бизнесмена. Выражение индивидуума во время реализации предпринимательской деятельности. Выявление организаторского потенциала у руководителей.

Анализ личности современного руководителя. Рассмотрение психологических требований, предъявляемых к современному руководителю с учетом особенностей российской бизнес-системы. Составление портрета женщины-руководителя по результатам исследования.

Описание личностных факторов конфликтности руководителя, анализ взаимосвязи стратегий поведения и личностных качеств в конфликте. Влияние личностных качеств на осознанный выбор определенной стратегии поведения при возникновении конфликтной ситуации.

Деловые коммуникации как вид общения, личные качества, необходимые для успешного ведения переговоров. Взаимозависимость субъектов деловой коммуникации, необходимость соблюдения субординации и делового этикета без учета симпатий и антипатий субъектов.

Определение термина "авторитет руководителя". Нормы профессиональной этики руководителя, четкость и организованность в манере его поведения. Культура речи и правила общения с людьми. Умение разбираться в людях. Основные случаи использования делегирования.

Управление талантами как современный HR-тренд. Личностный потенциал в управлении талантами: понятие, структура. Модели личностного потенциала и методы его оценки в компаниях Нижнего Новгорода: оценка процедуры и результатов эмпирического исследования.

Исследование ключевых особенностей формирования личности. Основы возникновения мотивационных, инструментальных и стилевых черт в детстве. Положительное влияние группы на формирование и развитие личности. Рассмотрение основных аспектов руководства.

Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. Типы конфликтных личностей. Сохранение на предприятии мира в отношениях и предупреждение конфронтационных действий. Основные модели поведения человека во враждебной и агрессивной ситуации.

Изучение типологии личности руководителя и ее влияния на качество управления предприятием. Выявление роли личности в системе управления производством на примере предприятия ЗАО "Форд Мотор Компани". Рассмотрение основных принципов работы Генри Форда.