Важливість функції лідера в часи змін. Сучасні глобальні виклики, що виникають перед лідерами в сфері управління персоналом. Оцінювання важливості дотримання нових трендів щодо лідерства у сфері управління персоналом в умовах сучасних трансформацій.

Особливість дослідження теорії ситуаційного лідерства та можливості адаптації їх змісту в проектну діяльність. Характеристика застосування стилів лідерської поведінки менеджера проекту з урахуванням основних етапів життєвого циклу проекту та команди.

Обґрунтовано необхідність розвинених лідерських якостей керівників і всіх фахівців із управління проектами таких, як професіоналізм, управлінська компетентність та особистісні риси і якості, як важливої передумови ефективного використання цієї технології.

Відмінні риси між лідерством та керівництвом, їх місце в системі менеджменту. Авторитарна, ліберальна та демократична моделі взаємодії лідера і групи. Комплексні стратегії для посилення командного духу та підвищення продуктивності співробітників.

Дефініції "лідерство в публічному управлінні". Аналіз підходів до розвитку лідерства в публічному управлінні дав можливість визначити, що лідер - особа, яка завдяки своїм компетенціям, авторитету та відповідальності здатна синергувати спільний результат.

Формальне та неформальне лідерство. Поняття комунікацій і комунікаційної мережі. Формування системи оподаткування суб'єктів господарювання. Встановлення державою мінімального рівня заробітної плати і пенсій, реалізація мотивів соціальної поведінки людини.

Досліджено бачення науковців щодо складу та особливостей формування лідерських якостей керівника в сучасних умовах з метою забезпечення ефективного управління підприємством. Аналіз ефективних лідерських ініціатив на рівні організаційного середовища.

Аналіз сучасних закордонних і вітчизняних теорій лідерства. Дослідження структури особистісних якостей лідера, керівництва та прийомів, що використовуються керівниками. Визначення перспектив розвитку теорії лідерства як принципу якісного управління.

Розширення власних інтересів до служіння іншим і своєї організації. Передача повноважень підлеглим, визнання досягнень співробітників. Служіння лідера як управлінська парадигма розвитку сучасних організацій. Підвищення мотивації співробітників до праці.

Розгляд основних якостей особистості та виділення ключових цінностей лідера-служителя. Принципи нової управлінської парадигми і вектори розвитку сучасних організацій. Компанії, в основі менеджменту яких лежать принципи концепції лідерства-служіння.

Проблематика формування лідерської компетентності майбутніх офіцерів кримінально-виконавчої служби України. Застосування окремих інноваційних педагогічних технологій в інтеграції із традиційними. Загальні та специфічні якості лідера-майбутнього офіцера.

Управлінська взаємодія між лідером і його послідовниками. Формування партнерських відносин з розумінням визначальної ролі виборця. Формування лідерської компетентності публічного управлінця. Дослідження елементів комплексу лідерської компетентності.

Забезпечення бізнес-процесу організації необхідними трудовими ресурсами за допомогою послуг сторонньої організації. Схема реалізації системи лізингу персоналу на практиці. Дослідження переваг та недоліків використання аутсорсингу та аутстаффінгу.

Сутність лізингу персоналу як новітнього процесу у сфері трудових правовідносин. Загальнотеоретичне обґрунтування аутстаффінгу, його розвиток та становлення. Наслідки від використання та імплементації аутстаффінгу роботодавцем і найманими працівниками.

Вивчення лінгвістичних особливостей формування таких складових корпоративної культури компанії, як місія та бачення. Аналіз мовних засобів у цих елементах корпоративної культури відомих компаній. Поняття "сервісного бачення" та його опорні компоненти.

Класифікація та типи керівників за сферою компетенції, їх порівняльна характеристика та функціональні особливості: лінійні та функціональні. Чинники, які визначають ефективність менеджменту організації загалом, а також його окремих представників.

Основні принципи ліцензування. Обмеження та заборони щодо окремих видів підприємницької діяльності. Види господарської діяльності, що підлягають ліцензуванню. Порядок отримання ліцензії та обов'язки органів ліцензування. Умови анулювання ліцензії.

Тенденция к ускорению процессов изменения экономической действительности как один из ключевых факторов, оказывающий влияние на функционирование бизнес отношений. Лоббизм - метод воздействия объектов принятия государственных управленческих решений.

Влияние заинтересованных групп на принятие решений властными структурами. Прямое и косвенное лоббирование. Создание коалиций путем поиска союзников. Лоббирование и менеджмент. Организация кампании по лоббированию интересов путем давления на политиков.

Системный анализ как методология решения проблем. Выполнение операции количественного сравнения альтернатив. Обеспечение логической целостности процесса. Сохранение существующего состояния как способность удерживать выход системы в предписанных пределах.

Особенность традиционного управления, характерного для начального этапа развития промышленного производства. Общие принципы развития управления. Организация, нормирование, планирование, координация, мотивация и контроль как основные функции руководства.

Приемы, относящиеся к логике и соответствующим ее законам и закономерностям. Использование метода ранжирования и непосредственного оценивания. Цели "дерева" на каждом из уровней декомпозиции. Форма матрицы для использования метода анализа проблем.

Анализ традиционного подхода к принятию инвестиционных решений. Ключевые особенности стадий создания интеллектуальной информационной системы принятия инвестиционного решения. Принципы логико-лингвистического моделирования принятия инвестиционного решения.

Происхождение и сущность термина "логистика". Организация и управление аспектами экономической деятельности предприятия. Краткая история развития логистической науки. Виды потоков в логистики. Рассмотрение производственно-сбытовой деятельности фирмы.

Обеспечение производства необходимыми товарно-материальными ценностями. Рассмотрение категорий и видов запасов. Анализ систем управления. Использование фиксированного объема или интервалов пополнения. Методика проектирования логистической системы.

Основные подходы к определению логистики и определение различий между ними. Главные единицы измерения материального и информационного потоков. Сравнительная характеристика и анализ "тянущей" и "толкающей" системы оперативного управления производством.

Подходы к изучению логистического управления контейнерным терминалом. Рассмотрение и анализ узких мест системы логистического управления терминалом ОАО "УЛКТ". Оценка доходности терминала и планирование его оптимальной производственной мощности.

Планирование, организация, управление, контроль и регулирование движения материальных и информационных потоков в пространстве и во времени от их первичного источника до конечного потребителя. Изучение практического потенциала, видов и функций логистики.

Планирование, организация, управление, контроль и регулирование движения материальных и информационных потоков в пространстве и во времени от их первичного источника до конечного потребителя. Закупка сырья и материалов, распределение готовой продукции.

Концептуальные положения логистики, их характеристика. Система взглядов на совершенствование хозяйственной деятельности путем рационализации управления материальными потоками. Реализация принципа системного подхода при решении логистических задач.