Анализ проблем формирования трудовых ресурсов. Оценка путей повышения эффективности формирования, развития, управления трудовыми ресурсами на сельскохозяйственных предприятиях. Разработка предложений по оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях.

Исследование процесса управления культурным разнообразием в современных организациях. Типология межкультурных барьеров в процессе управленческой коммуникации. Выявление направлений преодоления барьеров в межкультурной коммуникации в деловом общении.

Рассматриваются важные вопросы современного использования информационных технологий в теории и практике туризма. Разработка предложений для менеджмента туристских организаций по выбору различных информационных и компьютерных систем в сфере туризма.

Определение и характеристика основных направлений и специфики управления проектами в государственном секторе Российской Федерации. Анализ существующих направлений проектного менеджмента в государственной сфере. Рассмотрение методов их реализации.

Организационно-правовые основы требований к условиям проведения сертификации и объектам аудита при сертификации системы менеджмента качества. Документирование системы качества. Проведение сертификации системы менеджмента качества табачных изделий.

Направления по совершенствованию системы обеспечения кадрами в здравоохранении. Структура государственной кадровой политики. Качество оказываемой медицинской помощи и удовлетворенность пациента как фактор, влияющий на эффективность кадровой политики.

Рассмотрение сущности, состава и значимости лидерских качеств специалистов современных организаций. Анализ полученного опыта применения методов развития лидерских свойств личности. Разработка модели оптимизации лидерских качеств сотрудников организации.

Имущественное состояние сельскохозяйственного предприятия, содержание и сущность перспективных решений в его развитии. Оформление инновационно-инвестиционных решений в виде бизнес-планов. Анализ эффективности инвестиций в объекты сельского хозяйства.

Реализация Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 г. Создание национальной системы физкультурно-спортивного воспитания населения. Организационно-управленческое и кадровое обеспечение спортивной индустрии.

Пути совершенствования работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления. Внедрение механизмов ротации кадрового резерва, создание единой информационной базы кадрового резерва муниципальной службы и повышение открытости кадровой политики.

Сущность мотивации труда и его значение в управлении организацией. Содержательные и процессуальные теории стимулирования. Оценка состояния материального и нематериального стимулирования. Основные направления совершенствования мотивации труда работников.

Повышение квалификации персонала как фактор конкурентоспособности предприятия. Общая характеристика и тенденции развития ООО "СДС-Группа", организация отбора и обучения кадров. Введение системы карьерного роста для операторов и менеджеров отдела продаж.

Описание способов усовершенствования системы управления трудовыми ресурсами. Обучение и повышение квалификации работников. Анализ путей стабилизации деятельности трудового коллектива. Мотивация как способ эффективно стимулировать деятельность сотрудника.

Организационно-экономическая характеристика предприятия. Оценка уровня реализации действующей стратегии инновационного развития. Ведение управленческих процессов организации в условиях рынка. Совершенствование стратегии инновационного развития фирмы.

Выявление характерных черт управления инновационным развитием машиностроительных предприятий и анализ особенностей инновационной деятельности. Пути разработки и реализации построения эффективной инновационной политики на машиностроительных предприятиях.

Сущность социально-психологического климата в коллективе, его индикаторы и виды. Направления и методы формирования, а также подходы к управлению. Анализ социально-психологического климата в коллективе и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Дослідження механізмів взаємодії соціальних партнерів. Підвищення якості моніторингу ринків праці та освіти. Визначення потреб у кваліфікаціях в Україні. Створення інформаційного забезпечення для прийняття рішень щодо інвестицій у людський капітал.

Стан, нормативне забезпечення та проблеми документаційного забезпечення діяльності органів державного управління і самоврядування в Україні. Пропозиції щодо вдосконалення змісту документів шляхом активнішого впровадження електронного документообігу.

Розробка напрямів подальшого розвитку корпоративної соціальної відповідальності бізнесу на національному рівні в Україні. Збільшення ролі та впливу великих компаній у суспільстві, поступовий перехід до них деяких найважливіших соціальних функцій держави.

Управління процесом формування та ефективного використання персоналу в бюджетній установі. Сучасний стан оплати праці, види мотивацій та їхня роль для працівників бюджетних установ. Вигоди від заходів щодо підвищення рівня охорони праці й техніки безпеки.

Управлінський облік витрат, як інформаційна система, що забезпечує економічну обґрунтованість управлінських рішень менеджерів. Розкриття процедур управлінського обліку в умовах складності процесів управління витратами та насиченості інформаційних потоків.

Сутність і значення фінансового стану суб'єкта господарської діяльності. Методи, що використовуються рід час пошуку резервів на підприємстві. Обґрунтування важливості горизонтальної та вертикальної інтеграції компаній у сучасних умовах їх розвитку.

Розвиток страхового ринку в Україні, основні особливості. Сутність показника капіталізації, його головні завдання та порядок розрахунку. Необхідність дослідження кризового менеджменту в страховій діяльності та основні шляхи вдосконалення роботи.

Аналіз стану газорозподільних підприємств України та необхідності реалізації інноваційних заходів на вказаних підприємствах. Ряд інноваційних заходів на мікро-, макро- та мезорівнях, системах діяльності підприємств для виходу з кризового стану.

Перспективи впровадження системи корпоративної соціальної відповідальності для підприємств України. Аналіз напрямів, рівнів та підходів до визначення стадій корпоративної соціальної відповідальності. Шляхи розвитку корпоративної відповідальності бізнесу.

Статтю присвячено дослідженню підходів до створення кадрового потенціалу суспільного виробництва, що є важливою передумовою розвитку країни. Відправним моментом у розв’язанні питань, пов’язаних із людським фактором, є процес відтворення робочої сили.

Мета і задачі стратегічного менеджменту в контексті місії та цілей організації. Особливості менеджменту стратегії на підприємстві, його етапи. Значення стратегічного менеджменту, як елемента управління підприємством, в умовах фінансово-економічної кризи.

Сутність диверсифікації, лімітування, самострахування як методів зниження рівня економічного ризику. Сукупність управлінських дій щодо нейтралізації його чинників. Особливості хеджування, оцінка його ефективності. Психологічні аспекти управління ризиками.

Обґрунтування важливості розуміння інтелектуального капіталу у процесі запровадження інновацій. Необхідність освоєння і впровадження нових форм надання послуг і методів обслуговування клієнтів шляхом розширення видів інтернет-послуг та інтернет-торгівлі.

Аналіз стану житлово-комунального господарства з виробництва та реалізації житлово-комунальних послуг. Створення системи запобіжних заходів протидії тіньовим проявам та напрями мінімізації тіньових відносин у сфері реалізації житлово-комунальних послуг.