Рассмотрение функций участников лизингового процесса. Структура, формы и методы планирования и хозяйственного руководства лизингом. Распространение рисков между участниками лизингового процесса. Механизм управления деятельностью экономических субъектов.

Характеристика истории развития инноваций и ее роль в формировании новых технологических укладов. Анализ инновационной деятельности в Республики Узбекистан и Японии. Развитие научно-технического сотрудничества между наукой и предпринимательством.

Становление понятия внутреннего маркетинга, его определения, составляющие. Определение основных характеристик, влияющих на текучесть линейных кадров в розничных компаниях. Анализ наиболее решающих факторов при принятии сотрудником решения об увольнении.

Механизмы государственного регулирования антикризисных процессов на предприятии, основные направления госрегулирования кризисных процессов и формы помощи предприятиям в кризисных ситуациях, суть антикризисной стратегии на примере республики Дагестан.

Комплексный взгляд на проблему оппортунизма. Понимание рынка и основные условия экономического обмена. Методология исследования оппортунистического поведения заказчиков на рынках удаленной работы. Анализ проверки потенциального клиента на надежность.

Процесс и система управления предприятием, характеристика и специфика принципов его формализации. Цели и сущность менеджмента, решение современных задач управления предприятием. Описание и значение бухгалтерского, управленческого и оперативного учета.

Классификация основных индивидуальных компетенций работников. Интервьюирование как важнейший этап процедуры подбора персонала. Характеристика требований руководителей образовательных организаций к кандидатам на вакантные педагогические должности.

Организация как социально управляемая система. Специфика применения методов управления в рыночных экономических отношениях. Функции стратегического планирования, полномочия и ответственность в системе менеджмента. Типы коммуникаций в организации.

Институты парламентаризма в российском политическом процессе. История развития бизнеса в России. Бизнес-ассоциации и их роль в процессе взаимодействия с властью. Механизмы практического взаимодействия российского бизнеса и парламентских институтов.

Собственные средства, как основные источники финансирования инноваций. Анализ стимулирования инновационной деятельности и создание ее условий осуществления. Последствия самофинансирования нововведений. Особенности государственных внебюджетных фондов.

Анализ системы качества в отеле и организациях отельного бизнеса. Оценка состояния материальной базы и уровня выполнения стандартов по техническому обслуживанию отеля. Процедура измерения качества процессов обслуживания с помощью контрольных карт.

Понятие и виды межфункциональных конфликтов в логистике. Механизмы межфункциональной координации в современных логистических компаниях. Применение инструментов автоматизации как способа улучшения межфункциональной координации в компании FM Logistic.

Разработка предпосылок и принципов стратегического управления акционерными обществами в современных условиях. Оценка применяемых методов диагностики деятельности корпораций и их совершенствование. Методические рекомендации по модернизации управления.

Мотивация как процесс активизации мотивов работников и создание стимулов для их побуждения к эффективному труду. Методы мотивации: организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические. Оплата труда – важнейшее средство стимулирования.

Исследование проблемы повышения эффективности функционирования механизма мотивации труда. Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов. Эффективность управленческого решения. Управленческая модель внутрифирменного механизма мотивации труда.

Понятие, функции и виды мотивации трудовой деятельности, ее методы и значение на предприятии, а также роль в управленческой деятельности. Анализ и оценка мотивационной политики в корпорации "Coca-Cola HBC Eurasia", пути и перспективы ее оптимизации.

Проблемы формирования системы принципов и механизмов обеспечения социальной безопасности личности в сетевом коммуникативном пространстве. Профессиональная адаптация и культура безопасности как системообразующий фактор в профессиональной деятельности.

Анализ основных этапов повышения производительности персонала. Внедрение информационной системы управления персоналом как инструмента помогающего сопоставлять цели бизнеса и сотрудников, дающего возможность оценивать результативность каждого работника.

Трудовой коллектив как группа граждан, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия на основе трудового договора, а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Организационно-должностная структура управления.

Прогнозирование как базовое основание гипотетической стратегии государственных органов. Многообразные сочетания решаемых управленческих задач, применяемых для прогнозов. Регулирование параметров процесса реализации целей, ключевых точек управления.

Оценка высокого уровня затрат на примере ателье по ремонту и пошиву одежды. Характеристика бизнес-ситуации. SWOT-анализ. Формулировка и оценка альтернатив решения проблемы. Оценка рисков. Механизм реализации решения по увеличению прибыли предприятия.

Ключевые стадии в процессе принятия решений в организации. Основные и сущностные характеристики запрограммированных решений. Особенности разработки стратегического решения (этапы). Разработка рационального порядка принятия стратегических решений.

Анализ области регулирования, целевого назначения и функциональных задач документов стратегического планирования федерального и отраслевого уровня. Изучение последствий низкой эффективности мониторинга реализации документов стратегического целеполагания.

Задания по оптимизации распределения средств между мероприятиями в процессе проектно-оперативного управления. Подсистема управления инвестиционными рисками в системе проектно-оперативного управления. Основные особенности венчурного финансирования.

Интенсивное развитие интеграционных и глобализационных процессов - причина активизации межстрановых экономических отношений. Продолжительная работа за рубежом и кратковременные загранкомандировки - направления международной деятельности персонала.

Материалы исследования механизмов развития кадрового потенциала опорных университетов. Классификация форм и инструментов развития кадрового потенциала опорных университетов; оценка эффективности механизмов развития с использованием данных мониторинга.

Исследование существующих проблем в сфере переработки отходов в России. Анализ и характеристика основных методов переработки и утилизации бытовых отходов. Разработка направлений совершенствования системы обращения и утилизации коммунальных отходов.

Понятие, свойства и функции организационной культуры как системы общественно-прогрессивных формальных и неформальных норм деятельности; ее виды: предпринимательская, административная, инвестиционная. Механизм формирования корпоративной культуры.

Бережливое производство – концепция менеджмента, направленная на реализацию бизнес-процессов с максимальной ориентацией на рынок, учетом мотивации каждого работника. Оценка влияния факторов на удовлетворенность граждан качеством государственных услуг.

Обеспечение фирмы подготовленными работниками в соответствии с ее целями и стратегией развития. Методы определения потребности компании в обучении персонала. Формирование программы учебы сотрудников. Внутриорганизационные возможности воспитания кадров.