Особенности управления в японских фирмах. Кадровая политика в американских фирмах. Обеспечение в Японии гарантированной занятости системой пожизненного найма. Особенности системы управления на российских предприятиях, уровни их конкурентоспособности.

Понятие организационного поведения и его влияние на деловые отношения. Необходимость учёта менеджерами национальных особенностей при возникновении конфликтов в организации. Национальные особенности организационного поведения на примере некоторых стран.

Применение идей бережливого производства в Российской Федерации. Рост производительности и снижение себестоимости продукции за счет совершенствования организации труда, управления. Национальные государственные стандарты серии "Бережливое производство".

Рассмотрение переговоров как разновидности общения. Роль национальных стилей в ходе проведения деловых переговоров. Особенности обсуждения вопросов и поведения на переговорах немцами. Исследование основных аспектов южнокорейского и японского стилей.

Немецкая модель менеджмента, где управленец промышленных предприятий ориентируется в производстве, старается быть ближе к людям. Поддержка функциональности норм и правил ведения хозяйственной деятельности, социальных последствий экономической политики.

Менталитет (национальный и региональный) как форма социально-психологического самосознания. Влияние национальной культуры на организационное поведение работника. Управление персоналом с учетом национальных особенностей. Роль самооценки в выборе работы.

Роль национального проекта"Производительность труда и поддержка занятости" в решении проблем формирования трудовых ресурсов, повышения производительности труда. Проблемы, связанные с интенсивной цифровизацией производственных и управленческих процессов.

Исследование процесса и результатов национального проекта "Здоровье" в Российской Федерации. Развитие первичной медико-санитарной помощи. Усиление профилактической направленности здравоохранения. Обеспечение высокотехнологичной медицинской помощью.

Світове суспільство розглядає позитивні та негативні результати від застосування глобалізаційного розвитку. Частіше за все глобалізація розглядається під кутом зору використання її можливостей для експансії корпорацій. Специфіка процесу глобалізації.

Подготовка SADT-аналитика моделированию, сбор информации, декомпозиция объекта. Создание диаграммы АО с минимальной степенью детализации. Выбор цели и точки зрения. Составление списка функций, выделение данных сходных типов, их объединение в метатипы.

Основні елементі невербального спілкування: жести, міміка, пантоміміка. Міжособистісний простір, його сутність та чинники впливу. Характеристика можливих видів дистанції між людьми. Візуальний контакт та швидкість мови, їх значення при спілкуванні.

Соціально-економічні відносини трансформаційних економік. Сутність поняття "невизначеність" щодо інвестиційно-інноваційних процесів в економіці країни. Розробка класифікації форм невизначеності економічного середовища на основі системного підходу.

Розглянуто засоби негативної мотивації, здійснено їх розподіл на дисциплінарні стягнення та заходи дисциплінарного впливу. Запропоновано зміни до трудового законодавства з метою покращення впливу дисциплінарних стягнень на мотивацію працівників.

Особенность искаженного трудового сознания российского работника. Характеристика формирования в сознании человека синдрома гипертрофированного самомнения. Суть активизированного антикризисного сознания, основой которого являются способности к выживанию.

Понятие неденежной мотивации в управлении персоналом. Назначение и сферы применения неденежной мотивации. Причины и стадии демотивации сотрудников. Особенности применения разных видов и форм неденежной мотивации для различных категорий и групп персонала.

Исследование схемы классификации внутренних нормативных актов по регламентации управления. Виды, причины и коррекция недобросовестного исполнения служебных обязанностей и нарушения внутренних нормативных актов. Современный международный деловой протокол.

Ситуації, в яких ціннісно-нормативне регулювання людської діяльності слабшає і старі вимоги втрачають актуальність. Здійснення комплексного вивчення динаміки трансформації цінностей та норм як можливої причини неефективності управлінських рішень.

Характеристика важнейших составляющих оценочной деятельности с точки зрения процессного подхода. Анализ информационной составляющей процесса оценки. Изучение системы менеджмента как эффективного инструмента упорядочивания деятельности предприятия.

Разработка теоретических основ и формализации процесса нейросетевой обработки информации. Системы распознавания речи и изображений. Металингвистическая семантическая сеть. Статические и динамические нейронные сети. Система распознавания символов.

Изучение опыта и основных результатов внедрения нейротехнологий на основе изучения лучших практик на предприятиях. Повышение конкурентоспособности предприятий за счет разработки и запуска передовых образовательных продуктов с применением нейротехнологий.

Создание некоммерческих организаций для достижения социальных, благотворительных, культурных целей. Классификация и особенности деятельности некоммерческих организаций. Виды некоммерческих организаций в России. Гибридные формы некоммерческих организаций.

Рассмотрение теоретических аспектов оценки эффективности управления человеческими ресурсами. Анализ показателей эффективности управления кадрами на предприятии. Составляющие системы частных показателей эффективности управления человеческими ресурсами.

Использование информационных технологий в обеспечении бизнес-процессов. Рассмотрение процессов управления инцидентами и проблемами на предприятиях различного масштаба и формы собственности. Перспективы Information Technology Infrastructure Library.

Основные проблемы внедрения риск-менеджмента в России с точки зрения развития процессов стандартизации в области управления рисками. Ключевые принципы и этапы управления финансовыми рисками на предприятии. Классификация видов лимитирования рисков.

Анализ и содержание уставов исследовательских институтов Новосибирского научного центра Сибирского отделения Российской академии наук. Представление о включении деятельности по популяризации науки в перечень основных задач исследовательских организаций.

Раскрытие сущности организационного развития через понимание организационных изменений, а также значимости и сущности организационной культуры, факторов, способствующих и препятствующих развитию на предприятиях в сфере инновационных технологий.

Проведение исследования по мониторингу состояния в сфере науки, технологий и инноваций в Республике Казахстан. Описание проекта "Атлас инноваций Казахстана". Анализ состояния и определение основных тенденций в сфере науки, технологии и инноваций.

Группировка промышленных предприятий. Подбор методов менеджмента, характерных для каждой категории фирм. Изучение алгоритмов сетевого планирования. Описание общепринятой на Западе технологии, идеологии и организации управления промышленными компаниями.

Применение оптимального риск-менеджмента в процессах деятельности компаний. Возможности его использования для российских предприятий в построении системы управления финансовыми рисками. Принципы, которые необходимо заложить в основу выбора стратегии.

Изучение задач программы развития инновационного-территориального аэрокосмического кластера Самарской области. Анализ малых инновационных предприятий, создаваемых на базе вузов. Создание действующей площадки распространения научно-практических знаний.