Характеристика основных принципов управления людьми, возможные законы их поведения. Сущность руководителей, их главные задачи и функции. Особенности бюрократической системы, ее преимущества и недостатки. Основные этапы делократизации экономики страны.

Класифікація науково-інформаційних документів. Види аналітико-синтетичної обробки інформації. Забезпечення ідентифікації документів обов'язковими елементами бібліографічного опису. Соціальне призначення бібліографічного опису. Композиція реферату.

Поєднання у єдиному процесі техніки та інтелектуальних можливостей науковців - одна з основних завдань наукової організації праці. Сутність мобільності професійної підготовки кадрів. Способи забезпечення раціонального трудового режиму дослідника.

Сутність та завдання наукової організації праці на сучасному етапі. Основні елементи суспільної організації праці. Основні напрями підвищення рівня організації праці та її ефективності на підприємстві. Форми офіційних відносин у системі управління.

Архівна колекція як вид архівного фонду. Її склад, структура і комплектування. Класифікація матеріалів у межах архіву. Особливості визначення меж фондів особового походження. Встановлення фондової належності документів. Процес об'єднання підзвітних даних.

Аналіз проблематики міждисциплінарного підходу в найширшому його розумінні. Завдання у царині міждисциплінарної практики стосовно науки про працю, яка має передбачити синергію споріднених наук, зростаючу взаємодію, взаємне збагачення на різних рівнях.

Обґрунтування підходів до застосування потоково-процесного методу і проведення функціонально-структурного аналізу витрат в системі медикаментозного забезпечення військовослужбовців. Побудова моделі і визначення напрямків удосконалення логістичних потоків.

Система менеджменту якості в загальній системі управління автотранспортним підприємством. Процеси вироблення управлінських впливів з формування, досягнення цілей у сфері якості. Життєвий цикл продукції: від маркетингу до утилізації за стандартом ISO 9001.

Дослідження та характеристика необхідності підвищення кваліфікації працівників мережі науково-технічних бібліотек України. Ознайомлення зі стуктурою щорічного плану методичних занять. Аналіз бібліотечно-інформаційного забезпечення медичних працівників.

Визначення сутності менеджменту і ринкового механізму, їхня взаємозалежність та раціональне поєднання. Обґрунтування необхідності підвищення професійного рівня менеджерів аграрного профілю. Пріоритетні стратегічні напрями розвитку менеджменту в АПК.

Актуальність стратегічного аспекту управління в кризових умовах господарювання. Концептуальні підходи розвитку стратегічного менеджменту. Сутність та аналіз основних положень концепції позиціонування, ресурсної концепції та динамічних можливостей.

Аналіз структури мотиваційного механізму стимулювання успішності праці персоналу і ефективності бізнесу. Визначення категорії порогу соціальної відчутності заробітної плати і заохочувальних виплат. Формування механізму управління оплатою праці в державі.

Проведення комплексного дослідження наукових основ оцінювання ефективності діяльності підприємства та формування завдань моніторингу в системі управління. Аналіз теоретичних і практичних аспектів контролю в розрізі останніх публікацій вчених економістів.

Особливості системи менеджменту служби безпеки підприємств реального сектора економіки України. Визначення уніфікованих завдань служби безпеки підприємства. Механізм врахування потенційних загроз під час планування діяльності служби безпеки підприємства.

Методика підвищення результативності роботи підприємств за рахунок забезпечення ефективного руху матеріальних потоків. Розробка теоретичних і методичних основ раціонального управління логістичними системами в проектах розвитку ланцюгів постачань.

Наукові підходи до розуміння поняття "менеджмент", аналіз його адаптивної моделі. Дослідження професійно-особистісних якостей та вмінь сучасного менеджера. Доцільність використання американського досвіду підготовки менеджерів в сучасній Україні.

Дослідження еволюції наукових підходів до категорії Business Process Management. Класифікація сучасних цифрових технологій в контексті їх використання підприємницькими структурами. Оптимізація управління та підвищення адаптивності виробничих процесів.

Необхідність використання адекватних ринковим умовам механізмів регулювання всіх сфер життєдіяльності товариства в умовах реформування економіки України. Персонал як рушійна силу розвитку підприємства. Актуальність проблеми кадрового менеджменту.

Визначення сутності наукових підходів до визначення доброчесності військових посадових осіб. Обґрунтування існування у концепті доброчесності великої кількості оцінних категорій, що значно ускладнює практичну оцінку рівня доброчесності посадових осіб.

Найпоширеніші теорії та моделі групової динаміки та розвитку проектних команд. Врахування особливостей розвитку проектної команди на кожному з етапів та своєчасна ідентифікація керівником деструктивних процесів у її роботі. Характеристика успішних команд.

Огляд наукових підходів до впровадження новітніх технологій у виробничі процеси промислових підприємств. Розробка системи показників, що віддзеркалює ефективність управління інноваційно-інвестиційним розвитком залізничного транспорту в сучасних умовах.

Розгляд питань про підвищення ефективності управління стратегічними змінами підприємств, що містять науково-обґрунтовані методи. Дослідження ступеню рентабельності та впливу ефективного управління підприємствами на виробництво з практичної точки зору.

Важливість науково-дослідних проектів у контексті створення позитивного іміджу закладів вищої освіти. Соціокомунікаційні практики іміджелогії закладів. Основні складові науково-дослідної діяльності, які є базисом формування іміджу закладів вищої освіти.

Поглиблення науково-концептуальних положень використання бенчмаркінгу як методу управління підприємствами через виокремлення та обґрунтування суті базових принципів його застосування. Роль бенчмаркінгу у підвищенні ефективності суб'єктів господарювання.

Характеристика проблемних питань реалізації принципів компетентнісного підходу в менеджменті персоналу теперішніх підприємств. Особливість удосконалення процесу формування моделі компетенцій працівників шляхом уточнення послідовності його розроблення.

Обґрунтування актуальності питань щодо формування та розвитку інноваційного потенціалу підприємства. Розвиток інноваційного потенціалу, який дає можливість підприємству отримувати конкурентні переваги та займати стійку конкурентну позицію на ринку.

Обґрунтування необхідності досягнень цілей сталого розвитку, прийняття конкретних дій і рішень як для країн, для підприємств. Розробка науково-методичних засад інтеграції ESG-активності в систему управління підприємством, розробка системи ESG-блоків.

Характеристика сучасного стану та завдань щодо формування управлінської діяльності у майбутніх економістів. Аналіз особливостей успішності реалізації магістерських програм за спеціальностями: управління та адміністрування, менеджмент та адміністрування.

Визначення поняття та структури економічної безпеки підприємницької діяльності. Методика її експертного оцінювання та система заходів державного регулювання економічної безпеки. Функції органів місцевого самоврядування в сприянні розвитку підприємництва.

Удосконалення підходу до управління рівнем залучення підприємства-споживача у процесі ухвалення рішення про купівлю інноваційного продукту. Прогнозування поведінкової реакції споживача на зміну рівня його залучення в результаті комунікаційного впливу.