Критерии правильного выбора кандидата на вакансию. Научно-методические основы кадрового отбора. Системный подход к организации подбора персонала. Комплектное исследование и оценка личности кандидата, роль профессиографии. Методы поиска нового сотрудника.

Схема процесса поиска и отбора каждого кандидата на вакантную должность. Оценка типа поведения личности в конфликтной ситуации. Условия взаимодействия и оплаты работы кадрового агентства и фирмы-заказчика. Основания изменения и расторжения договора.

Бизнес-план как универсальный инструмент коммерческого планирования, его роль в деятельности нового предприятия, основные разделы и методы их составления. Анализ конкуренции, источников и способов финансирования, оценка рисков и предполагаемой прибыли.

Типовая структура и содержание бизнес-плана. Документ, в котором формулируются цели предприятия. Реальные шансы реализации бизнес-идеи. Пути развития предприятия. Две группы пользователей бизнес-планом. Оценка производственных и торговых издержек.

История зарождения и значимость берестяных грамот. Возникновение и развитие устава как вида документа в Древней Руси. Характеристика "Краткой правды". Появление летописей и былин, прямое влияние византийских традиций в религиозных произведениях.

Теоретические основы исследования технологии реинжиниринга бизнес-процессов. Соотношение инсорсинга и аутсорсинга в машиностроительном комплексе. Эффективность управление и планирование по методологии "программно-целевого" управления и планирования.

Понятие организации, характеристика их видов и принципов. Классификация организаций, структура управления и статическое и динамическое состояние. Сущность и задачи государственных, небюджетных и муниципальных организаций, их значение и деятельность.

Компания AVEVA как разработчик решений для проектирования, инжиниринга и управления проектами в нефтегазовой, энергетической, судостроительной и шельфовой промышленности. Комплексная информационно-ориентированная система, открытость и гибкость бизнеса.

Требования к системе менеджмента качества в стандартах ИСО 9000–11000, история их развития. Назначение и структура стандарта ИСО 9000:2005, 9001:2008, 9004:2000. Расчет интегральных и относительных показателей качества продукции дифференциальным методом.

Квалиметрия как научная дисциплина, в рамках которой изучаются методология и проблематика комплексной, количественной оценки качества объектов любой природы. Ее взаимосвязи и практические задачи, объекты и статусы. Основные методы квалиметрии.

Основы планирования ресурсов в программе управления проектами Microsoft Project. Примеры создания назначений и их настройки в соответствии с потребностями проекта. Порядок задания способа планирования задач с учетом длительности и объема ресурсов.

Понятие отбора кадров, описание его основных концепций и принципов. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом. Система найма персонала на предприятиях. Анализ состава, структуры и динамики персонала, системы его отбора и оценки.

Анализ проблемы совершенствования систем мотивации труда сотрудников современных организаций. Исследование систем поощрений и наказаний как основы систем стимулирования работников. Оценка преимуществ и недостатков положительного стимулирования труда.

Определение двух новых типов рисков с точки зрения риск-менеджмента - накапливающегося (эмержентного) и скрытого (латентного). Классификация этих типов рисков, контекст применимости с точки зрения поведения человека по отношению к ситуациям риска.

Определение сущности накопительной системы повышения квалификации, которая представляет собой целенаправленное непрерывное повышение профессиональных знаний специалистов. Анализ системы последипломного образования средних медицинских работников.

Наладчик аппаратно-программного обеспечения как специалист, управляющий работой средств вычислительной техники и настраивающий оборудование, связанное с компьютерной техникой и информационным обеспечением. Настройка операционных систем и драйверов.

Объективная необходимость и содержание государственного регулирования внешнеэкономической деятельности. Характеристика особенностей налогового регулирования ВЭД Кыргызской Республики. Рассмотрение главных аспектов международных налоговых отношений.

Классификация налоговых платежей. Классификационные группы налоговых платежей, влияющие на принятие управленческих решений. Распределение основных видов налогов и сборы в Российской Федерации по бухгалтерским источникам их уплаты. Налоговое бремя.

Содержание налогового менеджмента. Методологические и организационные основы, подходы и приемы построения системы государственного и корпоративного налогового менеджмента. Методы, механизмы и практические схемы их реализации в Российской Федерации.

Наука об управлении потоковыми процессами в рыночной экономике. Современная концепция логистической системы и факторы ее развития в современной экономической системе. Прогнозирование тенденций развития рынка логистических услуг на региональном уровнях.

Изучение товарного рынка. Осуществление закупок. Номенклатура материально-технических ресурсов и их цена. Определение сроков и размеров закупок. Управление материальными потоками с целью эффективного обеспечения предприятия материальными ресурсами.

Исследование принципов деятельности и функций информационно-технического отдела ООО "Восточная стивидорная компания". Организационное управление: организационная структура и должностная инструкция. Характеристика существующей информационной системы.

Инвестиции в системе рыночных отношений: содержание, классификация, источники инвестирования, ее направления, методы и критерии оценки, управление. Анализ содержания, а также пути и перспективы совершенствования инвестиционной системы предприятия.

Рассмотрение основных методов комплексного анализа взаимодействия элементов формирующих интегрированную структуру. Применение методов кластерного анализа для отбора элементов в интегрированное образование. Проблема распределения работ в организации.

Кадровое планирование как целенаправленная деятельность организации. Основные структурные элементы и их значение. Разработка оперативного плана работы с персоналом. Процесс кадрового контроллинга. Планирование потребности в персонале, его привлечение.

Отельный бизнес как самостоятельная отрасль туристической индустрии, принципы подготовки персонала в данной сфере. Основные качества персонала отельного бизнеса: стрессоустойчивость, пунктуальность, владение иностранными языками, внимание к деталям.

Характеристика этапов жизненного цикла партнерских отношений. Включение в механизм управления партнерскими отношениями оценки их уровня организованности, развития и эффективности. Критерии оценки уровня партнерских отношений по этапам их жизненного цикла.

Экономическое обоснование необходимости выбора и оценки поставщиков в деятельности предприятия. Методика и критерии оценки качества поставщиков сырья и материалов. Обеспечение качества поставок в зарубежной практике, рекомендации по его улучшению.

Изучение специфики управления людьми в торговле. Разработана и апробирована анкета, включающая вопросы по определению отношения работников к рабочему месту, к действующим системам поощрения/премирования, к руководству предприятия и к самой организации.

Изучение затрат рабочего времени как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Показатели использования рабочего времени и основные пути повышения его продуктивности. Эффективность использования фонда оборудования.