Элементы анализа производства продуктов растениеводства. Выявление резервов повышения эффективности производства продукции растениеводства за счет снижения себестоимости и повышения ее качества. Построение многофакторной модели выпуска продукции.

Управленческая деятельность как разновидность трудового процесса. Основные этапы и теории истории менеджмента. Сущность количественного подхода. Особенности труда менеджера. Функции торгового менеджмента. Элементы организационной структуры управления.

Оценка уровня организации труда и подготовки кадров для гостиничного комплекса. Основные направления совершенствования системы подготовки кадров для гостиничного комплекса города. Оценка показателей качества подготовки кадров для индустрии гостеприимства.

Анализ особенностей реализации принципа свободы труда для работодателя в вопросах трудоустройства, проверки и оценки деловых качеств работника. Анализ регламентации процедуры трудоустройства у работодателя, обладающего специальным правовым статусом.

Внедрение модели сетевой организации профильного обучения на уровне среднего общего образования. Проведение внеочередной аттестации МВД России для нейтрализации коррупции в органах внутренних дел, поднятия уровня доверия граждан к полиции в целом.

Анализ концепции содержания термина риска на основе системного анализа управления на промышленных предприятиях. Агрегированная классификация рисков по функциональным признакам. Определение основных редакций понятия "подсистемы риск-менеджмента".

Процесс сопоставления основных мировых и российских тенденций управления организациями. Влияние основных мега-тенденций развития общества на изменения менеджмента, характеристика новой среды конкуренции. Фрагменты профессиональных деловых учений.

Раскрытие содержания плановой документации как результата стратегического планирования. Построение системы планов по видам деятельности предприятия в зависимости от фаз его развития при антикризисном управлении. Роль планирования в развитии корпорации.

Рекомендованы основные этапы, осуществляемые аудиторские процедуры на каждом этапе и источники информации. Также, сформирована целостная система аудита интеллектуальной собственности как специфический объект. Алгоритм проведения аудиторских проверок.

Характеристика принципиальных особенностей науки менеджмента как учебной дисциплины. Сущность понятия "компетентность". Знакомство с методами обучения бакалавра-менеджера и магистра в условиях рыночной экономики. Анализ процесса обучения менеджменту.

Проблемы управления потреблением тепловой энергии и поиска путей ее энергосбережения. Особенность тепловой энергии как товара. Разработка методики анализа эффективности использования потенциала теплосети по всей технологической цепи реализации теплоты.

Позиционирование процесса интегрирующей рационализации общего менеджмента на уровне комплекса вспомогательных подразделений организации экономического, финансового и учетного профиля. Основные структурные составляющие связанного финансово-учетного блока.

Управление как важнейший момент, выражающий форму производственно-практической деятельности. Классификация инвестиций. Основные факторы, сдерживающие инвестиционную активность. Тенденции развития инвестиционных процессов в агропромышленной сфере России.

Надобность перестройки системы управления персоналом в зависимости от требований, предъявляемых рынком. Рациональное использование всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании. Постоянное развитие кадров и поиск новых подходов к правлению им.

Определение основных проблем малых и средних предприятий, характеристика главных функций управления. Формирование структуры и функций всех подразделений малых и средних предприятий. Особенности экономических показателей развития предпринимательства.

Рассмотрение проблем, с которыми сталкивается менеджмент металлургических предприятий в современных условиях финансово-хозяйственной деятельности. Анализ путей решения выявленных проблем и изучение их влияния на конкурентоспособность предприятия.

Характеристика механизма реализации стратегии в маркетинговом менеджменте предприятий. Описание элементов структуры механизма и реализации стратегии конкурентоспособности. Типы механизмов стратегического управления на основе их адаптации к внешней среде.

Общие принципы построения в активных системах неманипулируемых механизмов управления. Математические модели и методы, используемые для оптимальности принятия решений. Рассмотрение статических задач обмена в двух- и многоэлементных активных системах.

Профессионализм, компетентность, честность, беспристрастность как основные ценности, которые должны быть присущи каждому гражданскому служащему. Повышение квалификации - мощный нематериальный стимул, улучшающий восприятие людьми значимости их работы.

Построение системы мотивации на предприятии. Стимулирование развития персонала. Зарубежный опыт нематериальной мотивации сотрудников, сущность тимбилдинга. Анализ рынка casual dining Ростова-на-Дону. Система нематериального стимулирования ООО "Меридиан".

Персонал является одним из важнейших ресурсов любого предприятия и качество его работы оказывает непосредственное влияние на результаты деятельности предприятия. В статье исследуются особенности системы нематериальной мотивации персонала банковской сферы.

Разработка механизма нематериальной мотивации труда, его роль для руководства большинства организаций, стремящихся в условиях нестабильного экономического развития сохранить, приумножить производительность труда работников. Перечень стимулирующих методов.

Анализ основных методов мотивации персонала. Основные этапы механизма мотивации работника. Самомотивация как универсальное понятие применимое для всех категорий персонала предприятия. Определение нематериальных способов мотивации персонала организации.

Истоки образования и характеристика системы менеджмента в Германии. Особенности немецкой модели управления на предприятиях, ее преимущества и недостатки. Сравнение российского и немецкого стиля ведения бизнеса по теориям Хофстеде и Тромпенаарса.

Характеристика немецкой модели менеджмента, ее участники, структура владения акциями. Требования к раскрытию информации в немецкой модели. Уважительное отношение к компетентности. Возможности переноса немецких управленческих технологий в другие страны.

Дослідження економічної сутності поняття "антикризове управління". Розгляд основних напрямів реалізації компетентнісного підходу в антикризовому управлінні підприємством. Характеристика загальної схеми реалізації інтерактивного антикризового управління.

Процес прийняття управлінських рішень на підприємствах АПК. Розкриття основних складових організаційно-економічного механізму та його ролі в підвищенні ефективності управління агропромисловим підприємством. Чинники впливу на організаційну структуру.

Визначення основних методів розвитку креативного мислення працівників підприємств за умов наростаючої конкуренції. Аналіз основних методів розвитку креативного мислення. Особливості побудови програми розвитку креативності працівників підприємства.

Дослідження основних понять часу та чинників, які на нього впливають. Систематизація найвідоміших методик тайм-менеджменту, які дозволяють рекомендувати раціональне використання наявного часу. Деталізація змісту методик та інструкції щодо їх застосування.

Вказується на необхідність підвищення професіоналізації керівників навчальних закладів, що є вагомим чинником у впровадженні інновацій у діяльність усього педагогічного колективу. Обґрунтовується користь розподілу функцій між елементами управління.