Рассмотрение гипотезы существования полной троичной структуры производственной системы, отличительной особенностью которой является способность оптимально распределять ресурсы системы по трем составляющим частям. Анализ поведенческих моделей организации.

Исследование влияния психологических аспектов на воплощение в жизнь проекта. Определение влияния на уровень инвестиционного риска макроэкономических и инвестиционных факторов. Возможные последствия осуществления факторов риска инвестиционных проектов.

Понятие и причины экономических рисков и неопределенности. Анализ полезности в условиях риска и неопределенности. Статистическая теория принятия решений. Максимизация ожидаемой полезности. Аксиомы Неймана-Моргенштерна. Ошибки в сфере управления рисками.

Истинная неопределённость – объективное существование разных вариантов развития в организации и возможность осознанного выбора среди всех имеющихся эффективных вариантов. Отсутствие управленческого контроля руководства за процессами в подразделениях.

Зависимость величины собственного капитала и платежеспособности. Выбор, перед которым неплатежеспособная организация ставит своих кредиторов. Понятия банкротство и несостоятельность предприятия. Общие, внешние и внутренние причины неплатежеспособности.

Анализ и оценка актуальности подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночной экономики в пределах конкретных трудовых функций, а также с целью улучшения общего культурно-технического и профессионального уровня.

Рассмотрение различия фактических результатов управления и компетентности организаций в выполнении своих обязательств. Анализ проблемы наличия и достаточности квалифицированных специалистов. Изучение ядерной безответственности и безнаказанности РФ.

Понятие неритмичных потоков работы строительных бригад. Расчеты параметров потока с однородным изменением ритма. Описание цикличных и непрерывных потоков. Построение линейного графика и циклограммы неритмичного потока с однородным изменением ритма.

Системное представление производственной деятельности, определение, структуризация и выделение главных целей и задач системы бизнес-процессов. Исследование сущности системного подхода к управлению бизнес-процессами и методов их эффективной организации.

Основные категории теории управления. Вклад российских ученых в развитие управленческой мысли. Главные принципы системы научной организации труда Тейлора. Содержание доктрины человеческих отношений. Сущность, этапы, цели и задачи кадрового планирования.

Этапы принятия решения в управленческих ситуациях. Использование автоматизированных систем экспертного оценивания, позволяющих организовать на системной основе работу высококвалифицированных экспертов. Формирование технологической цепочки достижения цели.

Положение личности в группе: нейтральные, приближенные, изгои, "Белые вороны", нонконформисты. Факторы, влияющие на дифференциацию в группе. Определение понятия "лидерство". Лидерские роли, стили лидерства: демократический, авторитарный и анархический.

Характеристика легального и нелегального способов трудоустройства несовершеннолетних. Последствия опасных и вредных условий работы. Наиболее типичные нарушения законодательства работодателями. Негативные последствия нелегального трудоустройства.

Анализ модели управления запасами EOQ (Economic Order Quantity). Особенности минимизации затрат, связанных с запасами, посредством оптимизации их количества. Расчет количества заказываемой партии, поиск точки минимума на кривой совокупных затрат.

Нестандартні форми зайнятості, що породжені глобалізацією і процесами адаптації бізнесу до нових умов функціонування. Чисельність прекаріату в Україні і його частка в економічно активному населенні. Шляхи подолання негативних тенденцій прекарізації.

Прохождение собеседования как довольно волнительная процедура, которая зачастую заставляет соискателей нервничать и терять потенциальные баллы. Общая характеристика принципов центров оценки персонала. Особенности составления заявления о приеме на работу.

Определение сущности мотивации и стимулирования персонала, которые оказывают влияние на развитие у работников качества работы, результативности, старания, усердия, настойчивости. Анализ особенностей материальных и нематериальных методов стимулирования.

Основные подходы к анализу нестандартной трудовой деятельности. Отождествление неформального сектора экономики и нестандартной трудовой занятости. Разграничение наемных работников с нестандартными трудовыми отношениями и неформальных предпринимателей.

Комплекс материальных и нематериальных стимулов, обеспечивающих качественный и производительный труд работников. Системы внутрифирменных льгот и продвижение по карьерной лестнице как основные формы мотивации. Сущность патернализма. Трудовая мотивация.

Понятие антикризисного управления. Внесудебные процедуры несостоятельности, осуществляемые по инициативе как должников, так и кредиторов. Управленческая деятельность Л. Якокки в корпорации "Chrysler". Зарубежный опыт регулирования процесса банкротства.

Влияние неформального лидерства на формирование устойчивости формализованных систем управления. Качества, необходимые для выдвижения на роль лидера. Классификация лидерства и лидерского поведения. Роль неформальных групп в достижении цели организацией.

Сущность, понятие, процесс и модели принятия управленческих решений. Характеристика метода проб и ошибок, контрольных вопросов, платежной матрицы, "мозгового штурма" и расстановки приоритетов в сфере неформальных методов принятия решений в организации.

Понятие и процесс возникновения неформальной группы, её роль в процессе функционирования организации. Психологическая и управленческая характеристика неформальных организаций. Исследование механизма управления неформальными группами и организациями.

Сущность и механизмы образования формальных и неформальных организаций на предприятии. Функции групп руководителей, производственных объединений и комитетов. Исследование стимуляторов производительности труда. Управление неформальными организациями.

Определение причин возникновения неформальных организаций. Изучение влияния группы на достижение формальных целей. Механизмы управления неформальной организацией. Рассмотрение проблем и преимуществ, которые связанны с неформальными объединениями.

Выбор этапов стратегического управления для разработки нечетких методов. Главный анализ модели оценки факторов развития предприятия с использованием экспертных оценок параметров стандартных функций. Основная характеристика метода попарных сравнений.

Описание проблемы разработки стратегии проектирования предприятия. Анализ автоматизированной системы поддержки принятия решений по стратегии развития предприятия. Обоснование разработки и программная реализация нечетких методов стратегического управления.

Определение базовых понятий нечеткой логики как современного направления теории управления. Изучение систем принятия эффективных решений с помощью общих устройств нечеткой логики. Раскрытие сущности микроконтроллера и процессора логического управления.

Сущность неэкономического стимулирования персонала. Виды, принципы, структура и функции стимулирования труда в современных организациях. Эффективность организации мотивации и создания условий для производительного труда на предприятии ОАО "Морозко".

Изучение творчества Никколо Маккиавелли с позиции теории управления. Анализ принципов Маккиавелли, оказавших влияние на развитие менеджмента. Лидер как образец мудрости и справедливости для своих сторонников. Относительность и принцип разграничения.