Аналіз впливу четвертої промислової революції на організацію туристичних послуг. Тенденції інноваційних технологічних змін в сфері управління туризмом. Визначення технологічні параметри інноваційних турпродуктів та умов для отримання економічної переваги.

Дослідження основних причин міжособистісних конфліктів. Ознайомлення з поглядами керівників на сутність конфліктів. Розробка практичних способів поліпшення морально-психологічного стану в організаціях за допомогою налагодження загальних цінностей.

Удосконалення теоретико-методичних аспектів визначення суті місії підприємства з урахуванням домінуючої ролі інноваційного шляху розвитку підприємства. Об'єктивні чинники вибору інноваційного типу розвитку підприємства в сучасних умовах господарювання.

Удосконалення теоретико-методичних аспектів визначення сутності місії підприємства з урахуванням домінуючої ролі інноваційного шляху розвитку підприємства. Закономірно-об’єктивні чинники щодо вибору нового типу розвитку в сучасних умовах господарювання.

Завдання менеджменту підприємств ресторанного бізнесу в умовах ринкової економіки. Децентралізація й регіоналізація управління. Основні елементи місії готельного комплексу. Підвищення конкурентоздатності послуг на ринку в'їзного та внутрішнього туризму.

Теоретичні аспекти делегування повноважень в менеджменті. Делегування повноважень як елемент організації управління на підприємстві. Делегування повноважень у різних підрозділах досліджуваного підприємства. Вдосконалення процесу делегування повноважень.

Поняття про документознавство як наукову дисципліну. Основні етапи розвитку документознавства. Сучасний погляд на документознавство. Місце документознавства серед суміжних галузей знань. Взаємозв’язок документознавства з історією, правом та економікою.

Дослідження принципів вертикальної інтеграції, переваги такої інтеграції у харчовій галузі. Розгляд вертикальної інтеграції як можливості впливу на економічну ефективність і прибуток. Можливі форми інтеграції, переваги успішної реалізації стратегії.

Оцінка ефективності цілей реструктуризації. Вимоги щодо побудови показників та організації оцінки. Особливості реструктуризації підприємств за умов реформування і становлення ринкового середовища. Мотиваційні аспекти реструктуризації підприємств.

Вивчення елементів та етапів реалізації комунікаційного процесу. Канали інформаційного забезпечення роботи організації. Сприйняття комунікативних повідомлень. Подолання бар'єрів ефективного обміну інформацією задля мінімізації комунікаційних перешкод.

Характеристика місця контролінгу в системі управління підприємством. Формування і організація виробничо-господарського і фінансово-економічного процесу. Об'єктивна оцінка параметрів, необхідних для видозміни і перебудови системи управління підприємством.

Характеристика сутності контролінгу, як формування й організації всього виробничо-господарського і фінансово-економічного процесу, а також координації і регулювання різних елементів системи. Оцінка параметрів, необхідних для видозміни системи управління.

Аналіз системи управління персоналом, включаючи умови ефективного залучення трудових ресурсів на основі використання комерційної свідомості персоналу підприємств. Можливості вдосконалення управління персоналом. Реалізація трудового потенціалу працівників.

Проблема управління економічною безпекою підприємства. Авторське бачення концепції економічної безпеки підприємства, в рамках якої розглянуто сутність поняття економічна безпека підприємства. Вплив управлінських компетенцій на рівень економічної безпеки.

Встановлення цілей та сутності управлінської інформації. Характеристика основних чинників ефективної роботи менеджера. Визначення місця комунікацій (спілкування) у процесі управління фірмою. Огляд найважливіших принципів сучасних інформаційних систем.

Контролінг як найважливіший інструмент управління на підприємстві. Аналіз існуючих визначень категорії контролінгу, визначення його місця як центральної підсистеми в службі менеджменту. Процедура послідовності проведення контролінгу на підприємстві.

Дослідження сутності поняття "корпоративна культура", за результатами якого сформовано декомпозицію для цього поняття. Встановлення, що найбільший вплив корпоративна культура має саме на управління персоналом, виробництвом, фінансами та маркетингом.

Окреслення взаємозв’язків теорії та практики аргументації і теорії ухвалення рішень, виявлення специфіки модусів мультимодальної аргументації. Дослідження особливостей вербальних та візуальних аргументів у процесі підготовки та ухвалення рішень.

Сутність оцінки персоналу підприємства. Напрями створення системи оцінювання персоналу на підприємстві. Аналіз персоналу підприємства як суб'єкту та об'єкту оцінювання. Оцінювання як процес впливу на поведінку людини. Основні види оцінювання персоналу.

Дослідження процесу управління матеріальними, фінансовими та трудовими ресурсами в Україні. Формування стратегії розвитку суб’єктів господарювання. Узагальнення підходів до класифікації проектів. Розгляд сутності проектного менеджменту та його складових.

Функції службового протоколу та етикету у структурі публічно-управлінських відносин. Визначення форм діяльності, характеру взаємодії людей, форм обміну інформацією в організації. Комплексні реформи у сфері публічного управління, адміністрування в Україні.

Особливості сучасної системи управління інноваційним розвитком підприємства. Аналіз наявних підсистем в системі управління інноваційним розвитком підприємства, його основних елементів із визначенням взаємного впливу та взаємодії кожної з підсистем.

Стратегічне планування як процес прийняття управлінських рішень відносно розподілу ресурсів, адаптації компанії до зовнішнього середовища та внутрішньої організації. Аналіз основних факторів, що треба враховувати при проектуванні місії підприємства.

Розгляд підприємництва як визначальної рушійної сили зі стійкого розвитку. Вплив українського бізнесу на формування та реалізацію політичних рішень у цій сфері. Перспективи посилення місця власної справи у досягненні витривалого розросту в Україні.

Практичні рекомендації керівникам підприємств що до застосовування ситуаційного підходу при організації управління нетиповими обставинами з менеджерами різних ланок. Ключові компетенції менеджерів, засновані на прийнятті гнучких екстрених рішень.

Місце технології управління персоналом у системі менеджменту промислового підприємства, взаємозв’язки її складових. Технологія аналізу структури персоналу. Методичні положення щодо формування складових технології управління персоналом підприємства.

Комплексний аналіз міфоаналітичної трансформації лідерства у контексті сучасних концепцій. Виокремлення головних відмінностей між поняттями "лідер" і "керівник". Виявлення можливостей застосування основних ідей соціології Ж. Дюрана у сучасних концепціях.

Исследование многоагентных систем. Анализ теории агентов. Модели коллективного поведения. Конфликты в многоагентных системах. Протоколы и языки координации. Иерархическая архитектура взаимодействия агентов. Требования к языкам программирования агентов.

Основные причины, стимулирующие необходимость повышения и обеспечения качества продукции. Использование таксономии для выявления законов и принципов, определяющих классификацию объектов с целью структурирования подходов к повышению производительности.

Современные проблемы управления затратами на качество услуг. Многоаспектный системный анализ на предприятии: проблемы, методика решения. Теоретические и практические предпосылки, позволяющие создавать системы менеджмента качества услуг в организациях.