Особливості нової парадигми розвитку та умови підвищення ефективності професійної компетентності керівників сучасних закладів загальної середньої освіти у процесі формування якісних освітніх послуг. Основні вимоги до професійної компетентності керівників.

Проблемні питання функціонування сучасних служб персоналу. Напрями вдосконалення роботи з формування конкурентоспроможного кадрового потенціалу. Розроблення заходів поліпшення кадрової політики. Створення умов для продуктивної діяльності працівників.

Порядок и принципы разработки концепции стратегического управления, основные требования к ней и критерии оценки практической эффективности. Понятие и приемы стратегического менеджмента. Факторы, влияющие на выбор организационной структуры управления.

Изменение взглядов на управление персоналом, гипотеза его новой парадигмы. Сущность стратегического управления персоналом: основные недостатки теории и практики. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты).

Рассмотрены изменения функционала современных кадровых служб. Сравнение отдельных элементов системы управления кадрами в советский период и в настоящее время. Внедрение системы стратегического управления кадрами государственной гражданской службы.

Сущность нового стратегического направления компании, включающего изменения в руководстве и организационной структуре, целью которых должно стать повышение эффективности бизнеса компании. Новая команда руководителей, организационная структура Nokia.

Особенности управления с применением концепции отделов рыночных внутренних хозяйств. Модель диверсифицированного предприятия в основе структуры организации управления многопрофильного акционерного общества. Децентрализация управления хозяйствами.

Процес інтеграції України до європейських і світових економічних та політичних структур. Визначення тенденції розвитку і специфіки реформування нового державного менеджменту на прикладі зарубіжних країн, наслідків їх впливу на суспільний розвиток.

Аналіз методики оцінки ефективності управління персоналом. Розробка та особливості нової методики оцінки ефективності управління персоналом організації. Сутність та специфіка основних традиційних методів оцінки ефективності управління персоналом.

Концептуалізація нового публічного менеджменту як підходу до організації діяльності владних інститутів. Визначення сутнісних ознак, цілей та завдань даного феномена; соціокультурних, політичних, економічних передумов виникнення та проблем імплементації.

Уточнення актуальних питань вдосконалення кадрової роботи в процесі формування людського потенціалу підприємств у ринкових умовах. Окреслення методичних проблем формування персональних компетенцій персоналу в інформаційній економіці на сучасному етапі.

Проблема нових можливостей управління інноваційно-інвестиційною діяльністю в підприємництві в складних соціально-економічних умовах російсько-української війни. Контроль за інноваційно-інвестиційною діяльністю в цілому та по кожному проєкту в бізнесі.

Обґрунтовано значення та роль цифрової трансформації бізнесу та необхідність переорієнтації відповідних систем управління на нові стратегічні орієнтири. Окреслено характер цифрових змін, які супроводжують економічну діяльність суб’єктів ведення бізнесу.

Аналіз концепції управління ефективністю діяльності з метою їх адаптації до застосування в умовах підприємств України. Сутність концепцій Business Performance Management, Balanced Scorecard, їх місце у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства.

Конкуренція - необхідна умова ефективного функціонування механізму саморегулювання ринкової економіки. Підвищення якості продукції, зниження цін "війна цін", реклама, розвиток до і після реалізаційного обслуговування, створення нових товарів і послуг.

Модернізація та трансформація публічної служби України в руслі моделі New Public Management. Підвищення ефективності сервісно-менеджеріальної системи. Зростання ролі громадськості як головного фактора сталого розвитку соціальних та економічних відносин.

Инновационный менеджмент как одно из направлений стратегического планирования. Процесс введения новшества на рынок. Прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг. Система взаимодействия инноваторов и инвесторов.

Развитие малых форм инновационного бизнеса в научно-технической деятельности. Определение понятий "инновация" и "инновационный менеджмент". Свойства инноваций и определение инновационного процесса. Классификационные признаки и группировка инноваций.

Исследование современных тенденций развития технологий. Экономическая эффективность инновационной деятельности и оценка её результатов методами стоимости, доходности и окупаемости. Анализ нововведений и стратегии позиционирования бренда компании Philips.

Функциональное управление инновационной деятельностью. Инновационный потенциал организации как структура. Краткая характеристика рынка рекламы г. Магадан. Организационная структура, анализ и рекомендации по совершенствованию организации ООО "АДЕМ".

Понятие инновации, ее основные свойства. Роль и место инноваций на предприятии. Инновационная политика предприятия. Внедрение нововведений на предприятии на примере ОАО "Подольский химико-металлургический завод". Особенности инновационной политики.

Изучение нововведений и их роли в совершенствовании управления. Исследование восприимчивости организации к нововведениям и социологии внедрения. Анализ современных теорий инновационного развития. Социальный эксперимент как способ реализации нововведений.

Возрастание роли муниципального самоуправления и инвестиционной привлекательности в условиях глобализации, повышения сложности и скорости трансформации социальноэкономических систем. Меры по созданию в регионах благоприятных условий для бизнеса.

Эффективность использования карты мотиваторов кандидатов при подборе персонала. Анализ деятельности по подбору персонала в рамках работы кадрового агентства "до" и "после" применения карты мотиваторов. Мероприятия по совершенствованию организации.

Анализ результатов метаисследования, посвященного активности отечественных ученых в области медиаменеджмента и медиаэкономики. Трансформация работы современных массмедиа под влиянием новых технологий. Обновление инструментария журналистской работы.

Сочетание действий и операций, руководствующихся информацией о структуре личности и навыков подчинённых, позволяющих создать или изменить их условия работы для достижения целей организации. Технологии управления персоналом в государственной системе.

Понятие, сущность и современные методы управления бизнесом. Мотивационная направленность методов управления. Финансово-экономический анализ филиала "Ярославский" ОАО "Альфа-банк". Анализ трудовой деятельности банка и применяемых методов управления.

Понятие и современные методы управления бизнесом. Финансово-экономический анализ филиала "Ярославский" ОАО "Альфа-банк". Анализ трудовой деятельности банка и применяемых методов управления. Экономические методы. Хозяйственный расчет. Ценовая политика.

Построение современной системы функционирования бизнеса. Внутренняя мотивация в управлении персоналом. экономическая эффективность доверия и самостоятельности. Гибкий график работы как лекарство от кризиса. Самостоятельность, профессионализм в России.

Развитие управленческого консультирования как профессиональной деятельности в России на рубеже 60-х-70-х гг. Обзор проблем профессионального характера. Сильные и слабые стороны практической работы различных видов управленческого консультирования.