Анализ проблем качества услуг и управления затратами на качество услуг. Анализ методов и инструментов управления качеством продукции в компаниях, оказывающих услуги аудита, консалтинга, экспертизы и разработки мероприятий по повышению безопасности труда.

Анализ положения дел на рынке кинотеатральных услуг. Изучение сущности предполагаемого проекта многозального кинотеатра. Составление производственного и организационного плана данного бизнеса. Исследование маркетинговых данных. Финансовый план проекта.

Понятие оптимизации как процесса нахождения лучшего решения задачи. Реализация оптимальной системы управления. Свойства критериев оценки альтернатив: действенность, разложимость, неубыточность, минимальная размерность. Методы порогов несравнимости.

Понятие человеческих ресурсов, их влияние на эффективность функционирования предприятия. Основные критерии оценки человеческих ресурсов и кадрового потенциала организации. Разработка системы поддержки принятия решений на основе анализа альтернатив.

Разработка многомерной модели активизации работников в организации. Поддержание вовлеченности сотрудника в трудовую деятельность. Цифровизация работы служб HR. Исследование процесса эмоционального выгорания. Психограмма как метод активизации работника.

Оценка персонала как набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных функциями управления персоналом. Шкала рейтингов поведенческих установок. Продвижения сотрудника по этапам трудовой карьеры. Аттестация работников науки и образования.

Разработка, систематизация и применение современных математических инструментов контроллинга. Инновации в сфере управления в промышленности и других отраслях народного хозяйства. Исследование основных преимуществ, использования контроллинга персонала.

Общие положения кадровой политики на предприятии ОАО "Газпром". Аттестационные процессы на предприятии, их основные принципы. Этапы создания системы аттестации, рекомендации по ее организации. Роль аттестации в реализации социальной стратегии компании.

Система управленческих принципов, концепций, подходов и методов управления организацией и персоналом, применяемых в процессах самоорганизации инновационной образовательной экосистемы. Использование научно-образовательного и социального потенциала вузов.

Изучение механизма рыночных связей, влияния объема и состава предлагаемых услуг на развитие транспорта, формирования новых услуг, прибыли и других показателей имеет в прогнозировании конъюнктуры рынка и рациональной организации транспортных процессов.

Значение деловых игр в подготовке студентов экономических специальностей. Повышение скорости адаптации в новых рыночных условиях. Проведение анализа и прогнозирование развития процессов. Овладение иностранным языком и совершенствование иноязычной речи.

Признаки, причины и использование моббинга в организации. Коллективная травля одного сотрудника в коллективе. Избежание офисных войн и террора. Изучение нездоровой психологической атмосферы в коллективе: склок, сплетен и попустительства начальства.

Рассматривается одна из серьезных проблем современной организации – проблема моббинга. Причины неблагоприятного климата в трудовом коллективе. Способы предотвращения психологического притеснения сотрудника со стороны руководства или отдельных работников.

Особенности рынка труда в Российской Федерации: его мобильность и приоритеты. Основные проблемы при подборе персонала, с которыми сталкиваются организации. Поиск высококвалифицированных, разносторонне образованных или подготовленных специалистов.

Понятие мобильности наемного работника и взаимосвязи его с инновационным поведением. Совершенствование механизма мотивации первичного включения трудовых ресурсов в хозяйственную деятельность. Причины низкой и неэффективной мобильности наемного работника.

Интернационализация образования как новый тренд образовательной политики. Академическая мобильность студентов, профессиональная мобильность как интегральное качество субъекта образования. Преимущества совмещения обучения с профессиональной деятельностью.

Изучение понятия логистической технологии – стандартной последовательности выполнения отдельных логистических функций или логистического процесса. Определение и анализ роли руководителя в создании качественного информационного ресурса организации.

Стратегия развития и структура управления компании "Мобильные ТелеСистемы" в России и странах СНГ под торговой маркой "МТС". Положение ее на рынке сотовой связи. Финансовые результаты. Материально–техническая база предприятия. Создание сети MPLS IP.

Обґрунтовано актуальність дослідження компетентності у професійній діяльності управлінця. Чимало фахівців у сфері управління володіють досить низьким рівнем культури мовлення. Види та моделі компетентностей. Розглянуто шляхи їх розвитку і вдосконалення.

Жизненный цикл программного средства: экономические особенности процессов и ресурсов, характеристики и влияющие на них факторы. Распределение трудоемкости, длительности и числа специалистов по крупным этапам работ. Оценка количества LOC по аналогии.

Анализ сущности антикризисного управления. Характеристика финансового анализа и маркетингового аудита как инструментов антикризисного управления организацией. Исследование стратегии антикризисного управления предприятиями пищевой промышленности.

"Классические" формы сотрудничества университета и предприятий. Долгосрочные партнерские отношения университета и предприятий. Расширение PR-деятельности за счет позиционирования высшего учебного заведения как партнера предприятия сферы сервиса и туризма.

Сущность и исследование структуры гуманистической модели взаимодействия персонала и организации. Применение и роль функционально-ориентированной модели, ключевым аспектом которой является повышенное внимание нуждам и ценностям организации в целом.

Структурные модели государственного управления. Функции административных органов государства. Обобщение концепций различных школ государственного администрирования, сложившихся на Западе. Национальный (федеральный) и региональный уровень управления.

Государственное управление как деятельность органов государственной власти и их должностных лиц по практическому воплощению выработанного на основе соответствующих процедур политического курса. Гражданское общество и ее гармонизация системы управления.

Причины рождения моделей жизненного цикла, этапы и направления их развития, иерархия и структура. Постулаты модели Адизеса, анализ ее основных достоинств и недостатков. Стадии роста организации по Л. Грейнеру. Ситуационное лидерство по Херси-Бланшару.

Характеристика американской, японской, западноевропейской и скандинавской моделей менеджмента. Особенности исследований ученых в сфере науки управления. Определение степени применимости зарубежных моделей менеджмента в практике российского бизнеса.

Подбор и выбор персонала как центральная задача отделов по работе с персоналом и руководителей подразделений. Концепция управления персоналом и использования трудовых ресурсов. Американская модель и японская модель управления кадрами предприятия.

Построение модели принятия решений. Проверка ее на достоверность. Ограниченные возможности в получении нужной информации как основная причина недостоверности предпосылок. Отличительные характеристики физической, аналоговой и математической моделей.

Отличительные черты немецкой и американской моделей контроллинга. Определение жизненного цикла продукции. Анализ стратегических потенциалов предприятия и оценка его конкурентной позиции. Вычисление порога рентабельности и запаса финансовой прочности.