Оценка новых направлений рационального использования человеческих ресурсов. Инновационные подходы в управлении персоналом. Классификация новых подходов к управлению человеческими ресурсами в соответствии с основными социокультурными направлениями эпохи.

Рассмотрение противоречий между высоким теоретическим уровнем подготовки в колледже и нехваткой практико-ориентированных специалистов. Направления инновационной деятельности колледжа в виде целостной системы развития, применение модели дуального обучения.

Сущность анализа деятельности компании как инструмента управления организацией. Основные модели бизнес-диагностики. Анализ мебельной отрасли РФ, проблемы малых фирм в кризисные периоды. Проведение бизнес-диагностики деятельности компании ООО "Сопрано".

Рассмотрение вопросов определения ключевых проблем и приоритетных направлений изменения ландшафта профессиональной занятости современного человека. Обзоры тенденций на рынке труда в части формирования новых профессий, развития человеческого капитала.

Результат принятия эффективных решений руководителем в управлении персоналом. Понятия и содержательные теории мотивации, типы мотивации по В.И. Герчикову, система показателей деятельности Рамперсада. Взаимодействие внутренней и внешней мотивации.

Русская официально-деловая письменная речь. Доказательность как основное условие убедительности любого делового документа. Типовыми реквизитами международного делового письма. Наиболее употребительные стили: блочный, модифицированный блочный и упрощенный.

Содержательные и процессуальные теории мотивации. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран. Место мотивации труда в системе управления персоналом государственной службы, основные методы ее повышения.

Цели деятельности кадровых агентств. Анализ услуг в кадровом агентстве "Гардарика". Разработка и обоснование проектных рекомендаций по внедрению услуг в кадровое агентство "Гардарика". Анализ возможности применения рекомендаций на других предприятиях.

Особенность исследования интернета как пространства виртуального общения. Характеристика премирования работников на предприятии. Анализ изучения алгоритма взаимодействия работодателя с сотрудником по поводу участия в социальных сетях и сетевых играх.

Целесообразность формирования нового образа финансового директора, обладающего рядом специфических черт, необходимых для эффективного финансового управления. Черты российского финансового директора: низкий уровень финансовой и математической грамотности.

Управление системой интракоммуникаций через призму инновационного подхода. Определение значения системы интракоммуникаций для организации, ее структура, круг решаемых задач. Методологическая схема управления системой интракоммуникаций в организации.

Проблематика государственного управления, его развитие в связи с формированием концепции "нового государственного менеджмента" и применение при проведении политики общественного сектора. Эволюция государственного управления в 1980-е — 2000-е гг.

Анализ подходов к трактовке понятия "кадровая ситуация" и отличия авторской позиции. Обоснование модернизированного методического инструментария и типовой модели диагностики кадровой ситуации в организации, реализующей активную кадровую политику.

Обзор методики вовлечения нового члена персонала в процессы, происходящие в компании. Система подготовки сотрудника к необходимому для успешной работы режиму трудового процесса. Знакомство работника с условиями труда и профессиональными нагрузками.

Оценка результатов проведенного обзора рынка. Изучение сильных и слабых сторон конкурентов. Обзор поставщиков и партнеров ногтевой студии. Расчет стоимости услуг, зарплаты сотрудников и описание производственного процесса. Анализ юридических аспектов.

Понятие номенклатуры дел, работа по их составлению. Схема распределения и группировки исполненных документов, дел, сроков хранения, построения справочной картотеки неиспользованных документов. Формирование дел, основные требования к ним. ГОСТы, архивация.

Систематизированный перечень наименований документов организации с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке. Виды и содержание номенклатур дел, этапы разработки. Требования к составлению, хранению, индексации и удостоверению дел.

Значение номенклатуры дел для организации, история ее развития, подходы к составлению. Основные даты создания перечней документов на исследуемом предприятии, их разновидности, внутренняя структура и назначение, принципы и нормативное обоснование.

Обеспечение порядка формирования и учета дел в делопроизводстве подразделений. Номенклатура дел организации, ее назначение. Виды номенклатур, их особенности, функции и принципы построения. Трудовой договор: права и обязанности работника и руководителя.

Понятие номенклатуры дел как систематизированного перечня их наименований, оформленного в установленном порядке с указанием сроков хранения. Основные виды номенклатуры дел. Названия разделов номенклатуры дел организации. Установление сроков хранения.

Рассмотрение теоретических аспектов нормирования труда на предприятии. Изучение структуры нормы времени, а также методов ее обоснования. Использование норм труда в планировании и прогнозировании. Анализ данной практики на примере ООО "Сервис Чистоты".

Роль, значение и структура номенклатуры дел в деятельности учреждения. Общие требования к номенклатуре, нормативно-правовая база. Оформление номенклатуры дел: составление заголовков, разработка классификационной схемы, определение сроков хранения дел.

Организация работы с документами. Организационные структуры службы ДОУ: управление делами, канцелярия, общий отдел, секретарь. Должностной, численный состав службы. Организационные документы. Требования к организации рабочих мест и труда персонала службы.

Інструментальні засоби ефективного забезпечення управлінських процесів. Використання системи електронного документообігу, що якісно змінює організацію контролю виконання документів. Правовий статус електронного цифрового підпису, його призначення.

Понятие и состав нормативно-методической базы делопроизводства. Статьи Гражданского и Уголовного кодексов, Кодекса законов о труде Российской Федерации в области документационного обеспечения. Государственные стандарты и основные требования к документам.

Роль и место органов местного самоуправления в системе управления России. Основные принципы работы с кадровыми документами в Администрации Верхнесоленовского сельского поселения. Нормативные документы, регламентирующие работу специалиста по кадрам.

Дослідження нормативно-правового забезпечення регулювання інституту лідерства на етичних засадах у системі публічного управління та адміністрування в Україні. Правові та організаційні засади забезпечення професійної та ефективної державної служби.

Збереження виробництва в умовах бойових дій в Україні. Пошук фінансових ресурсів для відновлення технологій, дотримання знань і вмінь працівників. Розвиток штучного інтелекту та цифровізація економіки. Реалізації ключових складових управління персоналом.

Правовой режим создания, хранения и использования информационных ресурсов предприятия, порядок документирования информации. Унификация и стандартизация оформления деловых бумаг. Процесс приема, обработки и распределения поступающих и исходящих документов.

Понятие и сущность термина "делопроизводство", его состав и структура. Нормативно-правовые основы организации делопроизводства в России. Нормы, регулирующие использование языка в делопроизводстве, унифицированные формы документов, нормативные акты.