Досліджено методичні підходи формування системи мотивації персоналу торговельного підприємства, проведено оцінку їх ефективності. Ефективне управління системою мотивації персоналу має на увазі необхідність використання більш складних управлінських рішень.

Функциональная модель процесса в состоянии "как есть", адекватная исходным данным и построенная в соответствии с методологией IDEF0. Классификация процессов и ресурсов модели с помощью стилей. "Дерево процесса" модели процесса в состоянии "как есть".

Анализ роли специалистов в индустрии гостеприимства. Исследование процесса обеспечения безопасности проживания на конкретном примере гостиничного предприятия. Характеристика особенностей инженерно-технической защиты и противопожарной безопасности.

Понятие безопасности организации, труда и здоровья персонала, ее регламентация в современном законодательстве. Трудовой кодекс как базовый источник основных положений, обеспечивающих право работника на безопасность. Подходы к управлению персоналом.

Определение признаков классификации информационных потоков в организации. Ключевые требования к управленческой информации. Роль работы с инновациями в системе управления персоналом. Значение инновационных площадок в повышении активности персонала.

Планирование деятельности предприятия и управления информационной безопасностью. Схема подтверждения, планирования системы ключевых показателей, направленных на повышение эффективности деятельности. Типовая организационная структура предприятия.

Целевое назначение информационного обеспечения на предприятии. Методы организации постоянно действующей системы взаимосвязи персонала, различных средств и приемов решения трудовых задач. Требования к информационному обеспечению органов управления.

Кадровая безопасность как важнейшая составляющая экономической безопасности предприятия. Каналы привлечения кандидатов на вакантные должности. Основные группы риска в коллективе. Поведение руководства и мероприятия при планировании увольнения сотрудников.

Рассмотрение места кадровой безопасности в системе экономической безопасности организации, вопросов обеспечения кадровой безопасности современных предприятий. Обоснование важности обеспечения данного вида безопасности в управлении банковской организации.

Фактор удовлетворенности клиента. Механизм конкуренции, его движущие силы. Базовые принципы управления качеством. Использование методологии SERVQUAL при оценке качества (конкурентоспособности) услуг. Анализ количественных значений коэффициентов качества.

Анализ организационной структуры предприятия, характеристика предоставляемых услуг. Описание этапов разработки и внедрение системы менеджмента качества. Характеристика и главные преимущества международных стандартов ИСО серии 9000, их применение.

Функционирование предприятий в условиях свободного рынка. Необходимость создания системы менеджмента качества, результативность которой зависит от компетентности персонала как одного из ключевых ресурсов предприятия. Выбор методов оценивания компетенций.

Место качества во всех аспектах деятельности человека на всех уровнях жизни. Понятие "качество" с философских позиций. Исследователи категории "качество". Определение термина "качество", установленного в стандартах. Управление качеством и его обеспечение.

Комплексный подход к оценке уровня качества продукции. Обеспечение конкурентоспособности товаров строительного назначения. Эффективность совместного использования методологии квалиметрии и статистических методов при определении качества колец колодезных.

Определение факторов влияния и учет их при выборе структуры процессного управления предприятием. Разработка подходов к образованию структуры процессов управления качеством, обеспечивающих непрерывное совершенствование и повышение ее результативности.

Способность генерировать дополнительную прибыль за счет повышения привлекательности для клиентов - конкурентное преимущество, которое обеспечивает устойчивость и рентабельность деятельности компании. Корпоративные компетенции сотрудников ОАО "РЖД".

Подходы к построению конкурентной стратегии предприятия. Использование внутренних конкурентных преимуществ организации. Swot-анализ эффективности модернизации технологии производства. Оптимизация процесса производства зерна на основе системы No-Till.

Основные положения теории лояльности персонала. Актуальность проблемы лояльности персонала для подавляющего большинства российских предприятий, ее влияние на безопасность организации, условия возникновения и уровни. Методы оценки лояльности персонала.

Характеристика системы менеджмента качества продукции в зерноперерабатывающей отрасли. Методики повышения контроля качества зерна, рапса, комбикорма. Преимущества кооперативно-интеграционных структур в рамках системы менеджмента качества продукции.

Исследование причин кадрового дефицита в топливно-энергетической отрасли, решение задач по его восполнению. Консолидация материальных, интеллектуальных, образовательных ресурсов для обеспечения кадровых потребностей энергетических предприятий России.

Переговоры между покупателем и поставщиками. Способы передачи информации и этапы процесса коммуникации. Координация и стратегии общения. Деловое общение, преграды при управленческом общении и пути их устранения. Разновидности коммуникационных структур.

Общая структура предприятия и Факторы, влияющие на производственную структуру. Основные элементы и виды производственных структур. Сравнительный анализ технологической и предметной структуры. Учет, отчетность и контроль качества в строительстве.

Создание оптимальных условий хранения документов. Размещение документов в хранилище, топографирование. Порядок выдачи дел из хранилищ, проверка их наличия и физического состояния. Создание страхового фонда особо ценных документов и фонда пользования.

Организация физико-химической сохранности документов в хранилищах. Международное законодательство по вопросам консервации памятников культурного наследия. Зарубежные методики реставрации и консервации. Приборы, определяющие освещенность документа.

Анализ группы, как объекта управления предприятия. Основная характеристика факторов, влияющих на процесс развития социальной фирмы. Главные проблемы сочетания формальной и неформальной организаций. Особенность проведения эффективных собраний на работе.

Характеристика проблем недостаточной интеграции документации по развитию территорий и схем размещения объектов переработки и хранения отходов с землеустроительными информационными ресурсами и сведениями Единого государственного реестра недвижимости.

Проблемы развития рынка недвижимости РФ. Диагностика состояния сферы девелопмента. Разработка управленческого решения на основе анализа наиболее эффективного использования земельного участка. Расчет эффективности от строительства жилого комплекса.

Понятие, сущность трудовых ресурсов и их классификация. Характеристика и специфика методов оценки персонала, их использование и значение в деятельности предприятия. Определение путей повышения эффективности трудовых ресурсов предприятия, их распределение.

Обеспокоенность заинтересованных сторон как управленческая проблема: ее характеристика. Анализ конфликта между компанией и заинтересованными сторонами в процессе реализации решения. Рекомендации по управлению рисками давления заинтересованных сторон.

Модели трансформационного руководства. Механизм воздействия харизматического руководителя. Влияние поведения руководителя на конфликт в группе. Выбор стиля руководства и диапазона лидерских ролей. Функциональная модель процесса руководства командой.