Понятие, сущность, современные модели и ситуационные подходы к лидерству, характеристика основных стилей руководства. Анализ управления персоналом на основе региональной сети правовой поддержки "Прайм", особенности организационной структуры предприятия.

Порядок и принципы разработки концепции стратегического управления, основные требования к ней и критерии оценки практической эффективности. Понятие и приемы стратегического менеджмента. Факторы, влияющие на выбор организационной структуры управления.

Изменение взглядов на управление персоналом, гипотеза его новой парадигмы. Сущность стратегического управления персоналом: основные недостатки теории и практики. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты).

Рассмотрены изменения функционала современных кадровых служб. Сравнение отдельных элементов системы управления кадрами в советский период и в настоящее время. Внедрение системы стратегического управления кадрами государственной гражданской службы.

Сущность нового стратегического направления компании, включающего изменения в руководстве и организационной структуре, целью которых должно стать повышение эффективности бизнеса компании. Новая команда руководителей, организационная структура Nokia.

Особенности управления с применением концепции отделов рыночных внутренних хозяйств. Модель диверсифицированного предприятия в основе структуры организации управления многопрофильного акционерного общества. Децентрализация управления хозяйствами.

Процес інтеграції України до європейських і світових економічних та політичних структур. Визначення тенденції розвитку і специфіки реформування нового державного менеджменту на прикладі зарубіжних країн, наслідків їх впливу на суспільний розвиток.

Аналіз методики оцінки ефективності управління персоналом. Розробка та особливості нової методики оцінки ефективності управління персоналом організації. Сутність та специфіка основних традиційних методів оцінки ефективності управління персоналом.

Концептуалізація нового публічного менеджменту як підходу до організації діяльності владних інститутів. Визначення сутнісних ознак, цілей та завдань даного феномена; соціокультурних, політичних, економічних передумов виникнення та проблем імплементації.

Уточнення актуальних питань вдосконалення кадрової роботи в процесі формування людського потенціалу підприємств у ринкових умовах. Окреслення методичних проблем формування персональних компетенцій персоналу в інформаційній економіці на сучасному етапі.

Проблема нових можливостей управління інноваційно-інвестиційною діяльністю в підприємництві в складних соціально-економічних умовах російсько-української війни. Контроль за інноваційно-інвестиційною діяльністю в цілому та по кожному проєкту в бізнесі.

Необхідність оновлення управління регіональним розвитком в умовах загострення проблем федералізації і сепаратизму. Цільові орієнтири індикативного планування перспективного розвитку регіонів. Сутність регіональних інтересів, їх вплив на розвиток регіону.

Обґрунтовано значення та роль цифрової трансформації бізнесу та необхідність переорієнтації відповідних систем управління на нові стратегічні орієнтири. Окреслено характер цифрових змін, які супроводжують економічну діяльність суб’єктів ведення бізнесу.

Сучасні інформаційні технології в системі hr-інжинірингу на засадах компетентнісного підходу, які використовують українські підприємства та установи. Дослідження поняття персоналу, управління персоналом, hr-інжинірингу і технології його управління.

Аналіз концепції управління ефективністю діяльності з метою їх адаптації до застосування в умовах підприємств України. Сутність концепцій Business Performance Management, Balanced Scorecard, їх місце у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства.

Конкуренція - необхідна умова ефективного функціонування механізму саморегулювання ринкової економіки. Підвищення якості продукції, зниження цін "війна цін", реклама, розвиток до і після реалізаційного обслуговування, створення нових товарів і послуг.

Модернізація та трансформація публічної служби України в руслі моделі New Public Management. Підвищення ефективності сервісно-менеджеріальної системи. Зростання ролі громадськості як головного фактора сталого розвитку соціальних та економічних відносин.

Инновационный менеджмент как одно из направлений стратегического планирования. Процесс введения новшества на рынок. Прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг. Система взаимодействия инноваторов и инвесторов.

Развитие малых форм инновационного бизнеса в научно-технической деятельности. Определение понятий "инновация" и "инновационный менеджмент". Свойства инноваций и определение инновационного процесса. Классификационные признаки и группировка инноваций.

Понятие инновации, ее свойства, характерные черты и обязательные неотъемлемые свойства. Внедрение продуктовых инноваций на современном этапе предприятия. Классификация инноваций по инновационному потенциалу, источнику появления, масштабу применения.

Исследование современных тенденций развития технологий. Экономическая эффективность инновационной деятельности и оценка её результатов методами стоимости, доходности и окупаемости. Анализ нововведений и стратегии позиционирования бренда компании Philips.

Функциональное управление инновационной деятельностью. Инновационный потенциал организации как структура. Краткая характеристика рынка рекламы г. Магадан. Организационная структура, анализ и рекомендации по совершенствованию организации ООО "АДЕМ".

Роль инноваций в повышении эффективности административного менеджмента в современных условиях. Методологические основы инновационной деятельности организации. Особенности управления инновационными технологиями в системе административного менеджмента.

Понятие инновации, ее основные свойства. Роль и место инноваций на предприятии. Инновационная политика предприятия. Внедрение нововведений на предприятии на примере ОАО "Подольский химико-металлургический завод". Особенности инновационной политики.

Изучение нововведений и их роли в совершенствовании управления. Исследование восприимчивости организации к нововведениям и социологии внедрения. Анализ современных теорий инновационного развития. Социальный эксперимент как способ реализации нововведений.

Причины и механизма принятия стандарта Международной организацией по стандартизации ISO 19600. Увязка основных понятий в сфере комплаенс, которые были сформулированы на базе обобщения национальных стандартов. Рекомендации по построение комплаенс-функции.

Возрастание роли муниципального самоуправления и инвестиционной привлекательности в условиях глобализации, повышения сложности и скорости трансформации социальноэкономических систем. Меры по созданию в регионах благоприятных условий для бизнеса.

Подготовка и проведение нововведений как часть работы менеджера. О трактовке основных понятий инноваций. Понятия "новшество" и "нововведение". Анализ поля сил. Вред и польза инноваций. Этапы инновационного процесса. Методы преодоления сопротивления.

Эффективность использования карты мотиваторов кандидатов при подборе персонала. Анализ деятельности по подбору персонала в рамках работы кадрового агентства "до" и "после" применения карты мотиваторов. Мероприятия по совершенствованию организации.

Анализ результатов метаисследования, посвященного активности отечественных ученых в области медиаменеджмента и медиаэкономики. Трансформация работы современных массмедиа под влиянием новых технологий. Обновление инструментария журналистской работы.