Интеграционные процессы в менеджменте. Коммуникация как связующий процесс управления. Основные принципы доведения информации, способы преодоления коммуникативных барьеров. Ситуационный подход к управлению организацией, теория дифференциации и интеграции.

Характеристика кадров, как социально-экономической категории и определение понятия рабочей силы. Разница между ними. Анализ структуры кадров распределяющей персонал по подразделениям в организации. Управление кадровым планированием на предприятии.

Организационная структура бюджетного учреждения. Нормативная база документационного обеспечения кадровой службы. Проектирование организации кадрового делопроизводства. Предложения по совершенствованию процессов документирования деятельности отдела кадров.

Предпроектное ориентировочное обследование бюджетного учреждения "Сургутская городская поликлиника". Нормативная база документационного обеспечения кадровой службы, анализ и проектирование организации кадрового делопроизводства исследуемого предприятия.

Закономерности развития нормативно-правовой базы по организации кадрового делопроизводства в компании. Особенности оформления трудовых отношений, закрепления трудовой биографии работников, ведения учета кадров, документационного сопровождения их движения.

Изучение содержания и порядка оформления документов, регламентирующих деятельность персонала. Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.

Понятие и основные элементы кадрового менеджмента. Инструменты и технологии кадрового менеджмента. Кадровая политика, ее содержание и основные принципы. Внешние и внутренние факторы, влияющие на кадровую политику. Этапы построения кадровой политики.

Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Влияния стратегических целей на отдельные подразделения компании. Определение будущих потребностей в персонале и методы их прогнозирования. Учет имеющихся кадров. Виды планирования.

Анализ причин повышения интереса к деятельности казначейства. Характеристика функций, выполняемых казначейством корпорации. Основные моменты организации казначейского отдела. Осуществление казначейского контроля за операционным и позиционным рисками.

Методологические ориентиры в изучении социального управления организацией. Процесс создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Рекомендации по улучшению социальной системы организации.

Определение основных понятий менеджмента, употребляемых при управлении организацией. Сущность функциональной и линейной систем управления, системного и ситуационного подходов в управлении. Принципы эффективного взаимодействия с внешней средой организации.

Основная деятельность формальной и неформальной организаций. Внешняя и внутренняя среда предприятия: среда прямого и косвенного воздействия. Деятельность менеджеров в компании. Управление персоналом: подбор и развитие трудовых ресурсов организации.

Категориальный аппарат, механизмы, структуры управления организацией как объектом. Понятие организации в теории менеджмента. Анализ предприятия ОООТД "Бурагрегат" как обекта управления. Анализ управленческих технологий для организации управления.

Понятие организации и организационной структуры, общие характеристики. Внешняя и внутренняя среда организации. Факторы, непосредственно влияющие на деятельность организации. Сравнение структур управления. Типы организационных структур управления.

Понятие и признаки организации, внутренние переменные и внешняя среда. Правовые основы деятельности и реорганизации предприятия как субъекта хозяйственного права. Классификация и параметры организаций. Современные тенденции в развитии предпринимательства.

Основные проблемы взаимодействия формальных и неформальных организаций. Коммуникационные барьеры в управлении и способы их преодоления. Отличия между кадровой политикой и кадровой работой в организации. Понятие и содержание эффективности менеджмента.

Основные виды комитетов, которые используются в управленческой практике. Наличие социального контроля - один из характерных признаков неформальных организаций. Разделение труда - разграничение деятельности персонала в ходе производственных процессов.

Два значения термина "организация" и особенность организации как системы. Классификация организаций и признаки, положенные в ее основу. Новые организационные формы предприятий в экономике. Аутсорсинг и аутстаффинг - разновидности новых форм занятости.

Понятие, сущность и классификация организации. Исследование иерархического уровня руководителя. Анализ создания организационной структуры управления. Внедрение новых форм стимулирования труда. Особенность экономии материально-энергетических ресурсов.

Управленческий, финансовый анализ современной организации. Совершенствование кадровой политики в типографии по производству широкопрофильной полиграфической продукции. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Подготовка руководящих кадров в компании.

Основные требования к организации и ее характеристики. Особенности структуры и признаки организации. Жизненный цикл организации. Внутренняя и внешняя среды организации, их ключевые элементы. Анализ свойств открытых и закрытых систем организации.

Понятие, сущность и виды организации. Усовершенствование кадровой политики типографии. Прогнозирование затрат на укрепление здоровья работников и сохранение экосистемы. Формирование открытых систем менеджмента. Оценка факторов внешней и внутренней среды.

Развитие концепции Ф. Тейлора в трудах Г. Ганнта по теории менеджмента. Функции менеджмента, их особенности и взаимосвязь. Психологические границы организации как открытой системы, обусловленные такими символами, как название, форма одежды, ритуалы.

Понятие организации и ее характерные черты. Структурные элементы системной модели управления предприятием. Основные виды организационно-правовых форм субъектов хозяйственной деятельности. Правовые формы учреждения бизнеса в странах Западной Европы.

Системный подход к организации управления организацией, ее основные признаки и элементы как открытой системы. Основные виды организационно-правовых форм для коммерческих и некоммерческих организаций. Правовые формы организаций в странах Западной Европы.

Анализ функционирования системы менеджмента на предприятии на примере ООО "Уралснабсбыт". Описание операционной системы и ресурсов данной организации, ее миссия и ключевые цели. Анализ внутренней и внешней среды, характеристика структуры управления.

Сущность и содержание понятия организация. Анализ и оценка деятельности ОАО "Акконд". Изучение внешнего окружения и внутренней среды организации для более эффективного принятия управленческих решений, необходимых для успешной деятельности компании.

Изучение внутриорганизационных процессов координации, принятия решений и коммуникации, формируемых и направляемых менеджментом. Современная парадигма управления организацией. Изучение передового и прогрессивного опыта управления зарубежных стран.

Определение понятия, признаков и структурных элементов организаций; характеристика их видов - российских и иностранных, а также формальных, неформальных и смешанных. Ознакомление с содержанием законов специализации, интеграции и экономии времени.

Эволюция понятия "система". Черты и свойства организаций. Необходимость формального координирования взаимодействия работников. Соотношение централизации и децентрализации. Открытые и закрытые системы. Характеристика организационной культуры фирмы.