Сочетание действий и операций, руководствующихся информацией о структуре личности и навыков подчинённых, позволяющих создать или изменить их условия работы для достижения целей организации. Технологии управления персоналом в государственной системе.

Понятие, сущность и современные методы управления бизнесом. Мотивационная направленность методов управления. Финансово-экономический анализ филиала "Ярославский" ОАО "Альфа-банк". Анализ трудовой деятельности банка и применяемых методов управления.

Понятие и современные методы управления бизнесом. Финансово-экономический анализ филиала "Ярославский" ОАО "Альфа-банк". Анализ трудовой деятельности банка и применяемых методов управления. Экономические методы. Хозяйственный расчет. Ценовая политика.

Построение современной системы функционирования бизнеса. Внутренняя мотивация в управлении персоналом. экономическая эффективность доверия и самостоятельности. Гибкий график работы как лекарство от кризиса. Самостоятельность, профессионализм в России.

Развитие управленческого консультирования как профессиональной деятельности в России на рубеже 60-х-70-х гг. Обзор проблем профессионального характера. Сильные и слабые стороны практической работы различных видов управленческого консультирования.

Оценка новых направлений рационального использования человеческих ресурсов. Инновационные подходы в управлении персоналом. Классификация новых подходов к управлению человеческими ресурсами в соответствии с основными социокультурными направлениями эпохи.

Рассмотрение противоречий между высоким теоретическим уровнем подготовки в колледже и нехваткой практико-ориентированных специалистов. Направления инновационной деятельности колледжа в виде целостной системы развития, применение модели дуального обучения.

Сущность анализа деятельности компании как инструмента управления организацией. Основные модели бизнес-диагностики. Анализ мебельной отрасли РФ, проблемы малых фирм в кризисные периоды. Проведение бизнес-диагностики деятельности компании ООО "Сопрано".

Рассмотрение вопросов определения ключевых проблем и приоритетных направлений изменения ландшафта профессиональной занятости современного человека. Обзоры тенденций на рынке труда в части формирования новых профессий, развития человеческого капитала.

Результат принятия эффективных решений руководителем в управлении персоналом. Понятия и содержательные теории мотивации, типы мотивации по В.И. Герчикову, система показателей деятельности Рамперсада. Взаимодействие внутренней и внешней мотивации.

Характеристика новых тенденций в управлении персоналом, предполагающих отказ от жестких систем оценки и рейтингования сотрудников. Анализ альтернативных способов оценки и обеспечения обратной связи руководителей с сотрудниками предприятия или организации.

Русская официально-деловая письменная речь. Доказательность как основное условие убедительности любого делового документа. Типовыми реквизитами международного делового письма. Наиболее употребительные стили: блочный, модифицированный блочный и упрощенный.

Содержательные и процессуальные теории мотивации. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран. Место мотивации труда в системе управления персоналом государственной службы, основные методы ее повышения.

Мировой опыт внедрения новых технологий в управлении персоналом. Общая характеристика предприятия. Анализ организационной среды ООО "Лерон". Обучение персонала. Внедрение систем, автоматизирующих работу и информационных систем в управлении персоналом.

Цели деятельности кадровых агентств. Анализ услуг в кадровом агентстве "Гардарика". Разработка и обоснование проектных рекомендаций по внедрению услуг в кадровое агентство "Гардарика". Анализ возможности применения рекомендаций на других предприятиях.

Особенность исследования интернета как пространства виртуального общения. Характеристика премирования работников на предприятии. Анализ изучения алгоритма взаимодействия работодателя с сотрудником по поводу участия в социальных сетях и сетевых играх.

Целесообразность формирования нового образа финансового директора, обладающего рядом специфических черт, необходимых для эффективного финансового управления. Черты российского финансового директора: низкий уровень финансовой и математической грамотности.

Управление системой интракоммуникаций через призму инновационного подхода. Определение значения системы интракоммуникаций для организации, ее структура, круг решаемых задач. Методологическая схема управления системой интракоммуникаций в организации.

Характеристика формирования системы нового государственного менеджмента и особенностей использования его инструментов в управлении российским высшим образованием. Анализ последствий внедрения данных инструментов для деятельности преподавателей вузов.

Проблематика государственного управления, его развитие в связи с формированием концепции "нового государственного менеджмента" и применение при проведении политики общественного сектора. Эволюция государственного управления в 1980-е — 2000-е гг.

Анализ подходов к трактовке понятия "кадровая ситуация" и отличия авторской позиции. Обоснование модернизированного методического инструментария и типовой модели диагностики кадровой ситуации в организации, реализующей активную кадровую политику.

Обзор методики вовлечения нового члена персонала в процессы, происходящие в компании. Система подготовки сотрудника к необходимому для успешной работы режиму трудового процесса. Знакомство работника с условиями труда и профессиональными нагрузками.

Оценка результатов проведенного обзора рынка. Изучение сильных и слабых сторон конкурентов. Обзор поставщиков и партнеров ногтевой студии. Расчет стоимости услуг, зарплаты сотрудников и описание производственного процесса. Анализ юридических аспектов.

Понятие номенклатуры дел, работа по их составлению. Схема распределения и группировки исполненных документов, дел, сроков хранения, построения справочной картотеки неиспользованных документов. Формирование дел, основные требования к ним. ГОСТы, архивация.

Систематизированный перечень наименований документов организации с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке. Виды и содержание номенклатур дел, этапы разработки. Требования к составлению, хранению, индексации и удостоверению дел.

Значение номенклатуры дел для организации, история ее развития, подходы к составлению. Основные даты создания перечней документов на исследуемом предприятии, их разновидности, внутренняя структура и назначение, принципы и нормативное обоснование.

Обеспечение порядка формирования и учета дел в делопроизводстве подразделений. Номенклатура дел организации, ее назначение. Виды номенклатур, их особенности, функции и принципы построения. Трудовой договор: права и обязанности работника и руководителя.

Основные функции и типы номенклатуры, сроки составления. Требования к формулировке заголовков дел в номенклатуре и их систематизации. Использование перечня документов с указанием сроков хранения в делопроизводстве. Принципы построения номенклатуры.

Понятие номенклатуры дел как систематизированного перечня их наименований, оформленного в установленном порядке с указанием сроков хранения. Основные виды номенклатуры дел. Названия разделов номенклатуры дел организации. Установление сроков хранения.

Определение понятия номерного фонда. Классификация гостиничных номеров. Основные службы предприятий индустрии гостеприимства. Проблемы организации, развития и качества функционирования номерного фонда. Управления и основы деятельности служб гостиницы.