Определение организационной культуры и роль культуры в успешной конкуренции предприятия на рынке. Особенности китайской корпорационной культуры предпринимательства. Анализ особенностей организационной культуры, процесса ее целенаправленного формирования.

Оценка роли социального развития организации в обеспечении её успешного функционирования. Место организационной культуры в управлении предприятием. Методы создания благоприятной атмосферы и повышения уровня организационной культуры внутри коллектива.

Понятие и основы корпоративной культуры организации. Характеристика составляющих элементов и факторов корпоративной культуры, процесса ее совершенствования, этапов управления и диагностики. Исследование корпоративной культуры на примере компании Apple.

Понятие организационной структуры как одного из методов коллективной мотивации в организации. Цель мотивационной политики и ее виды (вынужденная, подкрепительная и др.). Развитие и изменение организационной культуры. Необходимость культурных изменений.

Понятие, виды и уровни организационной культуры. Показатели, характеризующие успех и размах деятельности предприятия. Совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования. Организация как воздействие.

Рассмотрение понятия организационной культуры и ее роли в стратегическом управлении организаций. Выявление особенностей формирования организационной (корпоративной) культуры на современных российских предприятиях и характеристика влияющих на нее факторов.

Анализ актуальности и степени разработанности тематики организационной культуры в рамках современного менеджмента. Обоснование привлекательности синергетического метода при исследовании данного типа культуры как основы корпоративного управления.

Понятие "корпоративная культура" как инструмент стратегического управления предприятием. Увеличение производства и конкурентоспособности предприятий. Создание гибкой и эффективной социально-экономической системы менеджмента. Правила делового поведения.

Понятие, структурные элементы и свойства организационной культуры предприятия, ее основные функции. Классификация организационных культур. Влияние различных факторов на формирование организационной культуры, система методов ее поддержания и изменения.

Направления и значение процесса развития малого и среднего предпринимательства, оценка его преимуществ по сравнению с крупным бизнесом. Новые составляющие успешного предпринимательства, не требующие больших финансовых затрат, анализ их эффективности.

Основные функции организационной культуры. Типы реагирования на конфликт: агрессия, уход и оптимальное разрешение. Факторы успешной совместной деятельности сотрудников. Причины конфликтов, обусловленных несоответствием поведения партнеров по работе.

Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры. Условия и направления реализации корпоративной культуры как фактора повышения конкурентоспособности "Алексеевское РАЙПО". Влияние организационной культуры на имидж торговой организации.

Выяснение сущности понятия корпоративной культуры, её функций, типологии, компонентов и этапов формирования на предприятии. Общая характеристика ООО "Автоден-Северо-Запад" и изучение особенностей выражения в ней компонентов корпоративной культуры.

Изучение организационной культуры команды проекта на примере "Проекта по снижению пробок на дорогах г. Хабаровска". Убеждения, нормы поведения, установки и ценности, которые являются правилами, определяющими как должны работать и вести себя люди.

Организационная культура как убеждения, нормы поведения, установки и ценности. Знакомство с основными элементами и особенностями формирования организационной культуры команды проекта на примере "Проекта по снижению пробок на дорогах города Хабаровска".

Структура, содержание и социальные функции организационной культуры. Изучение ее индикаторов и компонентов. Организационные ценности. Система служебной коммуникации, поощрения и санкций в организации. Формирование и поддержание организационной культуры.

Сущность, цели, функции и атрибуты организационной культуры. Рамочная модель организационной культуры Блейка-Моутона. Описание моделей "Загородный клуб", "Власть-подчинение", "Организационное управление", "Групповое управление", "Обедненное управление".

Особенности повышения уровня организации процесса труда, развития производственной демократии и совершенствования механизмов ее развертывания. Исследование оснований системы воззрений на содержание и направления развития трудовых отношений в обществе.

Понятие организационной культуры, её характеристики и факторы формирования на предприятии. Характеристика процесса внешней адаптации и внутренней интеграции на предприятии. Механизмы формирования организационной культуры, роль лидера организации.

Аналитический подход к организационной культуре, ее определения, субъективные и объективные элементы. Сферы, которых касаются нормы поведения, правила и традиции на предприятии. Классификация организационных культур, методы ее поддержания и изменения.

Понятие, типы, уровни и формы проявления организационной культуры - сложившейся в организации системы ценностей, убеждений, обычаев, традиций, социальных норм, разделяемых ее членами. Управление культурой в ООО "Монолитпромстрой", осуществление изменений.

Понятие, элементы, виды и функции организационной культуры. Особенности основ культуры компаний, лояльности персонала. Анализ организационной культуры Госучреждения Республики Коми "Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов".

Понятие, классификация, функции организационной культуры. Характеристика организационной культуры и её структуры. Способы формирования, поддержки, изменения и механизмы организационной культуры. Роль менеджера в формировании организационной культуры.

Рассмотрение основных функций культуры организации (ценностно-образующая, нормативно-регулирующая, познавательная, коммуникационная, мотивирующая, стабилизационная) и разработка мероприятий по соблюдению этического кодекса банковскими служащими.

Понятие, структура и уровни организационной культуры. Сущность объективной и субъективной организационной культуры как основы формирования стиля руководства. Характеристика главных атрибутов организационной культуры подразделения, смысл ее концепции.

Характеристика организационной и производственной структуры ООО "Бургер Рус"и ООО "Ландыш". Особенности производства и продажи продуктов в ресторанах "МакДональдс". Технология изготовления блюд и кулинарных изделий. Основные преимущества фаст-фуда.

Теоретические основы организационной культуры предприятия, внутренние и внешние факторы, влияющие на нее. Краткая характеристика предприятия, анализ и формирование кадрового резерва. Специфика разработки "Концепции стимулирования эффективности труда".

Управление и влияние лидеров на систему норм, правил и моральных ценностей, регламентирующих отношения между членами организациями. Характеристика типов организационной культуры предприятия. Методы диагностики корпоративной интеллигентности фирмы.

Содержание организационной культуры лечебно-профилактического учреждения. Анализ ежедневного поведения сотрудников районной больницы, эффективности использования ими рабочего времени, соблюдения профессиональной этики, оценки медработниками своих знаний.

Понятие организационной культуры и ее характеристики, подходы к формированию и изменению, критерии оценки, типология и функции, управление. Изучение организационной культуры исследуемого предприятия и разработка эффективных мероприятий по ее оптимизации.