Сущность разработки и внедрения инноваций в сфере управления. Способы и методы новаторства в организации. Примеры успешных нововведений. Условия долгосрочных преимуществ в инновациях. Основные проблемы инновационного менеджмента и методы их преодоления.

Определение национальной модели управления персоналом. Анализ концепции российской полиментальности. Изучение докапиталистической, постсоциалистической и рыночной моделей управления персоналом. Анализ ментальных оснований авторитарного стиля руководства.

Бізнес-планування як одне з елементів забезпечення конкурентоспроможності та успішної виробничо-фінансової діяльності підприємства. Оцінка комерційної доцільності вкладення коштів і розрахунок економічної ефективності бізнес-ідей та інвестиційних рішень.

Аналіз основ державно-правового регулювання медіації. Характеристика моделі медіації, а також підходів до побудови структури медіації та медіаційних процесів. Характеристика методологічних засад регулювання медіації та їх реалізації у сьогоденні.

Методичні вказівки щодо виконання лабораторних робіт по оформленню текстів службових та організаційних документів, розпорядчої, фінансово-облікової, господарсько-договірної та господарсько-претензійної документації і конструюванню бланком організації.

Кадрова політика як комбінація методів, інструментів і правил, спрямованих на управління персоналом підприємства, що є частиною загальної політики організації та має повністю відповідати концепції її розвитку. Класифікація видів кадрової політики.

Викладено підходи до розуміння інформаційного менеджменту. Розглянуто питання розвитку наук інформаційно-комунікаційного циклу, інформаційно-аналітичної діяльності в системі управління. Висвітлено основні проблеми виробництва інформаційних продуктів.

Кадровий потенціал та аналіз якісного складу кадрів. Науково-практичні основи добору та розстановки кадрів управління. Організація навчання персоналу. Управління плинністю кадрів, трудовою дисципліною і мотивацією працівників у зарубіжних компаніях.

Суть контролінгу, його роль і значення в економічній діяльності підприємств, місце в системі управління бізнесом. Об’єкти даної діяльності, його види та методичний інструментарій. Організація управлінського обліку в системі контролінгу, прикладні засади.

Характеристика головних форм контролю, що розповсюджені на сучасному підприємстві: ревізія, тематична перевірка, слідство, аудит та службове розслідування. Завдання Державної контрольно-ревізійної служби України, її діяльність в ринкових умовах.

Суть, мета і завдання менеджменту, його теоретичні основи, функції та принципи. Історичний огляд теорій управління. Передумови виникнення менеджменту, розвиток управлінської науки в Україні. Функції та методи управління. Питання керівництва та лідерства.

Сутність, роль та методологічні основи менеджменту. Внутрішнє та зовнішнє середовище організації. Поняття, класифікація та значення функцій менеджменту. Поняття та етапи планування. Процес делегування повноважень і відповідальності. Теорії мотивації.

Сутність та структура суспільного виробництва. Роль маркетингової стратегії компанії та головні фактори її формування. Виробництво продукції та економічне обґрунтування виробничої програми. Сучасна трактовка безпеки бізнесу, принципи планування.

Характеристика управління соціально-економічними та соціально-технічними системами для отримання конкретного результату. Визначення процесного підходу до менеджменту. Тенденції розвитку системного підходу. Вибір альтернативи як процес прийняття рішень.

Еволюція науки менеджмент. Сутність процесного, системного та ситуаційного підходів до управління. Концепція життєвого циклу організації. Функції менеджменту. Підвищення якостей трудової діяльності персоналу. Вимоги до етики в менеджменті туризму.

Сутність поняття "організаційна структура управління" і основні фактори, що впливають на вибір (проектування) організаційних структур. Сутність революційних та еволюційних змін у менеджменті. Зміни у практиці управління підприємствами в Україні.

Ознайомлення з факторами внутрішнього середовища функціонування організації. Характеристика поглядів представників класичної школи управління. Дослідження напрямків діяльності підприємств. Визначення методів управління конфліктами в організації.

Операційний менеджмент - сукупність дій, що здійснюється організацією для перетворення вхідних ресурсів у товари і послуги. Якість товару або послуги: ступінь відповідності часу надання товару або послуги вимогам споживачів. Оптимальний розмір замовлення.

Історія розвитку підходів до управління підприємством. Сутність й загальні закономірності менеджменту організації. Головні принципи функціонування системи адміністрування бізнесу. Мотивування персоналу. Зміст категорій "керівництво" та "лідерство".

Історичні віхи науки управління. Менеджмент та його категорії. Ринок як конкурентне середовище для власників товару. Організація праці менеджера та методи управління. Основи організації робочих місць на підприємстві. Мотивація як функція менеджменту.

Співвідношення понять "управління" та "менеджмент". Зміст і основні етапи прийняття керівником управлінських рішень. Фактори впливу на вибір і реалізацію керівником стилю керівництва. Головні умови попередження і розв’язання конфліктів в організації.

Менеджмент як сукупність принципів, методів, засобів та форм управління з метою підвищення ефективної діяльності підприємства. Суть, значення, сучасні теорії та школи менеджменту. Функції та стилі управління, усталені способи прийняття рішень керівника.

Вибір програмного і апаратного забезпечення "Електронного офісу". Організація і реорганізація інформаційної діяльності. Сітьова модель організації. Безпека інформації в комп’ютерних системах. Соціально-культурні аспекти інформатизації суспільства.

Вивчення з теоретичних засад та організаційно-методичних основ маркетингу та менеджменту на підприємстві. Характеристика процесів стратегічного й оперативного управління, маркетингова філософія та методи господарювання і розвитку в умовах конкуренції.

Характеристика послідовності формування резерву на заміщення вакантних посад керівників. Взаємозв'язок між економічною, соціальною та організаційною складовими ефективності менеджменту персоналу та його пристосування до економічних змін в організації.

Стратегічне управління як діяльність з економічно ефективного досягнення цілей організації на основі конкурентної переваги й адекватного реагування на зміни зовнішнього середовища. Аналіз складників його розвитку та обґрунтування необхідності управління.

Суть і характерні риси міжнародного менеджменту, його середовище та методи стратегічного планування. Прийняття рішень в міжнародних корпораціях, контроль і звітність, технологічна політика, соціальна відповідальність. Становлення глобального менеджменту.

Суть міжнародного бізнесу, періодизація його розвитку. Вплив культури на міжнародний менеджмент. Визначення заробітної плати, розвиток персоналу, особливості організації технологічної діяльності в міжнародних корпораціях та методи фінансування в Україні.

Дослідження методів, що використовуються в процесі моделювання системи менеджменту якості. Розробка алгоритму визначення цілей, стадій, а також складу та послідовності робіт з моделювання системи менеджменту якості меліорації і водного господарства.

Методика проведення наукових досліджень. Пізнання, дослідження, регулювання науки. Поняття суб'єкту науки, класифікація наук. Підготовка кадрів в Україні. Рекомендації з вибору та формулювання теми, мети та завдань. Складання плану наукового дослідження.