Актуальні питання активізації трудової діяльності на основі індивідуального підходу. Основні положення теорій мотивації праці персоналу підприємства. Практичні рекомендації сучасного управління трудовими ресурсами, як елемента у системі мотивації праці.

Дослідження специфіки та недоліків інформаційно-аналітичного забезпечення державного управління. Обґрунтування необхідності створення інформаційно-аналітичної системи управління, яка підвищить оперативність і коректність прийняття управлінських рішень.

Аналіз застосування нормування праці на підприємствах та оцінка можливостей впровадження сучасних підходів до нормування з метою покращення та удосконалення організації виробництва, поліпшення умов праці, раціонального використання робочого часу.

Визначення особливостей застосування бенчмаркінгу як інструменту оптимізації процесів підвищення ефективності діяльності підприємств. Розгляд сутності, мети, завдань, принципів і методів бенчмаркінгу, а також переваг та проблем його застосування.

Контролінг - концепція забезпечення досягнення цілей та оптимізації системи менеджменту підприємства. Ресурси - інструмент, яким можна керувати для збалансування роботи організації та синхронізації діяльності відповідно до стратегічної спрямованості.

Оптимізація системи прийняття управлінських рішень на підприємствах будівельної галузі України в важких економічних умовах. Розглянуто основні напрямки оптимізації системи прийняття управлінських рішень на прикладі будівельної компанії ТОВ "Донгарантбуд".

Ознайомлення з фінансовою схемою реалізації інвестиційного проекту. Розробка методики оцiнки ризику змiнювання конкурентних переваг споживчих властивостей продукту проекту. Обґрунтування та характеристика виду стягнення (регресу) на позичальника.

Підвищення ефективності, максимізація прибутку та пошук нових шляхів планування виробничої програми підприємств харчової промисловості. Побудова математичних моделей економічних, фінансових і технічних процесів. Реалізація стратегії оптимального балансу.

Теоретичне обґрунтування автоматизації аналізу схем складної топології на основі характерних властивостей матриць суміжності і її ступенів. Традиційні методи формування структур управління організацією. Проведення структурного аналізу процесів ПКО.

Теоретичні основи застосування моделей прийняття управлінських рішень, їх сутність та класифікація. Основні методи та фактори управління підприємством. Розробка і прийняття рішень, шляхи оптимізації та планування управлінських рішень на підприємстві.

Збалансування грошових потоків, їх раціональне використання, зменшення дефіциту коштів на підприємстві. Вивчення питань сутності грошових потоків, методів управління ними Визначення оптимального обсягу робочих активів банку задля підтримки ліквідності.

Розробка пропозицій щодо оптимізації управління людськими ресурсами на сучасному етапі суспільного розвитку. Запропоновано шляхи вдосконалення системи управління людськими ресурсами. Пріоритетні напрямки діяльності місцевих органів виконавчої влади.

Аналіз ефективності управління процесами формування та використання оборотного капіталу гірничо-збагачувальних комбінатів Кривбасу. Виявлення проблем менеджменту та визначення перспективних напрямів їх розв’язання. Виробничі оборотні фонди комбінатів.

Моделі прийняття управлінських рішень та їх особливості в міжнародному менеджменті. Шляхи забезпечення конкурентоспроможності та прибутковості підприємств. Основні характеристики поведінкової моделі персоналу. Урахування умов навколишнього середовища.

Знайомство з головними особливостями переходу економіки України на ринкові принципи функціонування та розвитку. Інноваційна активність як одна з головних умов формування конкурентоздатної стратегічної перспективи розвитку видавничих підприємств.

Штатна чисельність персоналу та проблема нормування праці. Об'єкт нормування праці управлінського персоналу - виконувана управлінська функція (визначений склад робіт). Напрямки оптимізації чисельності управлінського персоналу машинобудівного підприємства.

Роль инноваций в успехе жизнедеятельности компании. Положительная практика внедрения инноваций на производстве. Анализ существующего опыта внедрения инноваций крупными зарубежными компаниями. Российский опыт внедрения инноваций. Описание предприятий.

Особенности управления бизнес-процессами. Рассмотрение информационных технологий для управления потоками работ, интеграция корпоративных приложений. Опыт внедрения информационной системы класса BPMSПитерСофт:BPM. Преимущества внедрения BPM-системы.

Устранение возможных барьеров, возникающих в процессе внедрения организационных изменений, направленных на повышение энергетической эффективности промышленных производств. Определение задач системы энергетического менеджмента в промышленной компании.

Стратегический анализ внешней и внутренней среды предприятия. Характеристика миссии организации, корпоративной, деловых и функциональных стратегий. Стратегия формирования портфеля заказов на продукцию. Формулировка проблемы и подходы к её решению.

Расчет рентабельности продукции. Потенциальный неудовлетворенный платежеспособный спрос. Основные характеристики конкурентов. Стратегия рекламной кампании. Планируемый объем продаж продукции. Потребность в основных фондах. Калькуляция себестоимости.

Использование механизма мотивации трудового потенциала в зарубежных странах. Развитие систем вознаграждения труда. Оценка личных качеств сотрудника. Сочетание моральных и материальных стимулов, управление поощрениями. Участие в прибылях предприятия в США.

Изучение управленческой деятельности в западных и восточных компаниях. Обзор стратегического планирования на американских предприятиях, ставшего поводом для реорганизации западноевропейского управления персоналом. Тенденции в японском менеджменте.

Изучение базовых моделей менеджмента в зарубежных странах и основные возможности использования в России зарубежного опыта. Характеристика особенностей американского опыта менеджмента, особенности японской модели и управление в странах Западной Европы.

Методы и приемы для наиболее эффективного использования потенциала работников. Классификация методов управления, которая базируется на исторически сложившихся национальных особенностях управления персоналом: американская, японская, западноевропейская.

Базовые модели менеджмента в зарубежных странах и возможности использования в России зарубежного опыта. Американский опыт, особенности и перспективы использования в отечественной практике управления. Специфика построения японской и европейской моделей.

Изучение теоретических основ мотивации труда. Сущность и понятие "мотивация". Особенности способов мотивации. Анализ отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала к труду. Анализ современных методов мотивации на предприятии ОАО "МегаФон".

Методы определения оптимального выбора видов форм обслуживания покупателей. Отечественный и зарубежный опыт организации форм и управление обслуживанием в розничных магазинах. Анализ организационно-экономической деятельности предприятия ООО "Магнат".

Опыт Америки и Западной Европы в управлении высшими учебными заведениями. Специфика вузовского менеджмента в США, Франции и Германии. Проблемы управления российскими вузами. Сравнительный анализ организационных культур университетов России и Америки.

Требования к современным квалификационным характеристикам медицинского регистратора, его должностные обязанности. Анализ структуры VR-тренажера и его роль в формировании коммуникативных навыков и профессиональных компетенций медицинских специалистов.