Методы и подходы к оптимизации численности персонала организации. Система обеспечения сельского хозяйства кадрами управления. Оценка экономической и социальной эффективности разработанных и внедренных мероприятий по оптимизации численности сотрудников.

Оптимальная комбинация факторов производства. Ключевые показатели эффективности. Оценка эффективности работы складского хозяйства. Производительность работников склада. Логистические издержки. Точка безубыточности для предприятия логистической системы.

Изучение сущности и содержания стимулирования персонала, особенности морального и материального стимулирования. Анализ персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда работников на предприятии ООО "Сортразн".

Определение понятия качества продукции. Анализ основных элементов концепции Кайдзен. Характеристика инструментов подачи рационализаторских предложений на предприятии. Разработка предложений по оптимизации системы подачи рационализаторских предложений.

Теоретические основы управления риском потребительского кредитования в коммерческом банке. Понятие и классификация кредитных убытков. Разработка управленческих рекомендаций по минимизации банковских рисков потребительского кредитования ОАО АКБ "Росбанк".

Характеристика понятия и сущности электронной коммерции, анализ причин ее активного проникновение в жизнь потребителей товаров и услуг. Анализ законов и постановлений, регулирующих электронную коммерцию и ее особенности, такие как реверсивный поток.

Методы оптимизации величины и ассортимента товарных запасов торгового предприятия. Классификация номенклатуры по критериям динамики потребления и точности прогноза сроков потребления. Дифференциация остатков в соответствии со степенью ликвидности.

Функциональные области и основные понятия логистики. Методология повышения эффективности работы склада. Выявление проблем функционирования склада ООО "Линия Семь" и обоснование вариантов решения. Рассмотрение и оценка эффективности предлагаемых решений.

Производительность и качество трудовых ресурсов - ключевые факторы долгосрочной конкурентоспособности фирмы. Основные должности управленческого аппарата, имеющие место на типичном среднем предприятии линейно-функциональной организационной структуры.

Технология комплексной оптимизации затрат на производственный персонал. Рассмотрение неоптимальной системы оплаты труда и материального стимулирования. Несоответствие трудовых ресурсов требованиям программы. Производственные потери рабочего времени.

Теоретические основы и сущность разработки проектов по управлению персоналом. Методические подходы и показатели оценки системы. Краткая характеристика отделения банка и проект оптимизации работы службы менеджмента персонала: программа и резюме проекта.

Поиск путей для оптимизации управления региональным здравоохранением с целью сохранения и укрепления состояния здоровья населения с учетом ресурсов. Разработка управления медицинской помощью исходя из особенностей социально-экономического уровня.

Факторы, принципы и подходы к изучению оптимизации управленческих решений. Организационно-управленческие условия возникновения оптимизации управленческих решений в ООО "Логистик". Оценка эффективности управленческих решений и меры по их оптимизации.

Сущность и содержание функций менеджмента. Системный подход к управлению предприятием. Эффективное использование ресурсов для достижения цели. Анализ процесса реализации основных бизнес-функций менеджмента. Основной расчет уровня товарности продукции.

Характеристика функциональной структуры общественных зданий. Коммуникационные связи общественных зданий и комплексов. Характеристика кинотеатра "Родина" г. Уфа. Функциональные блоки и функциональное зонирование. Оптимизация функциональной схемы.

Определение роли логистики в обеспечении эффективности складских и грузовых операций. Исследование и характеристика рынка складской логистики. Обоснование и анализ эффективных вариантов выбранного решения выявленных проблем в функционировании склада.

Планирование численности работников предприятия в современных условиях хозяйствования. Оптимизация численности работников предприятия. Система подбора и планирования численности работников РУП "Гомельэнерго" филиал "Речицкие электрические сети".

Элементы и методы управления человеческими ресурсами. Роль и ответственность менеджера за управление персоналом. Характеристика особенностей способов стимулирования рабочего процесса. Изучение систем оплаты труда. Рассмотрение понятия аутплейсмента.

Финансовое планирование в государственных образовательных учреждениях высшего образования. Основа для разработки форм планов доходов и расходов. Теоретическое обоснование содержания и компоновки таблиц плана. Сокращение количества заполняемых форм.

Методичні підходи щодо оптимізації забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості життя. Формування ефективних мотиваційних пакетів для різних умовних типів працівників. Стадії "життєвого циклу" трудового життя на підприємстві.

Макроекономічне регулювання інноваційних процесів у промисловості. Наслідки економічного прискорення виробництва в галузях. Використання системи показників-індикаторів інноваційної активності й резистентності промислового комплексу до загроз і ризиків.

Телекомунікації - технологічна галузь, що має велике значення у соціально-економічній діяльності суспільства, забезпечуючи оперативне передання інформації. Впровадження процесної структури - метод забезпечення гнучкої координації діяльності персоналу.

Дослідження існуючих організаційних структур вітчизняних фармацевтичних підприємств. Методика здійснення соціально-психологічного впливу на працівників трудових колективів стосовно привабливості праці, структури та якості виробничих взаємовідносин.

Аналіз можливих варіантів режимів праці та відпочинку водіїв вантажівок на міжнародному сполученні. Розробка моделі оптимізації плану роботи автопарку для визначення активного та найкоротшого часового розкладу на відміну від відомих методів оптимізації.

Сучасні особливості організаторських здібностей керівника як природного лідера, здатного притягувати до себе людей, викликаючи почуття захоплення та авторитету до нього. Необхідність зміни існуючого підходу ставлення суспільства до обрання керівника.

Науково-методичне обґрунтування заходів з оптимізації професійної діяльності спеціалістів, які виконують обов'язки уповноваженої особи фармацевтичного закладу, шляхом розробки підходів і рекомендацій до підвищення ефективності використання робочого часу.

Головна характеристика оптимізації джерел формування інвестиційних ресурсів інноваційного проекту. Аналіз основних методів розрахунку вартості ціни капіталу. Особливість взаємозв’язку очікуваної прибутковості активу зі ступенем його ризикованості.

Дослідження напрямів оптимізації інформаційно-аналітичного забезпечення управління підприємством на базі структурних перетворень в інформаційній системі. Концепція І-інжинірингу, що передбачає новий напрям розвитку інформаційного забезпечення управління.

Дослідження сучасного стану кадрового забезпечення діяльності судів України та виявлення існуючих проблем у державній кадровій політиці судової гілки влади в умовах судової реформи. Проблеми із забезпеченням реалізації принципу доступу до правосуддя.

Вплив структури мережі поштового зв'язку на вартість перевезення й оброблення пошти. Розгляд транзитних вузлів, задіяних в обробленні листів. Оптимізація кількості рівнів ієрархії мережі поштового зв'язку. Оцінка вартості перевезення й оброблення пошти.