Анализ возможностей и перспектив использования носимых технологий в практике управления персоналом на примере мониторинга показателей индекса напряжённости регуляторных систем c помощью носимого устройства. Анализ методики измерения индекса напряжения.

Определение основополагающих особенностей онлайн-платформ управления проектами. Обзор интерфейса и сравнительный анализ применения онлайн-платформы "ПланФикс" для создания плана проекта национального ИТ-решения "Электронная очередь в поликлинике".

Анализ типов соискателей, их опыта работы. Описание процессов выбора работодателем сотрудника с учетом его предыдущего опыта. Оценка причин, по которым сотрудник решает покинуть компанию. Изучение влияния опыта работы на дальнейшее построение карьеры.

Полицейская служба в современном демократическом обществе. Особенности профессионального отбора и расстановки кадров в правоохранительные органы Великобритании, Германии, Франции и США. Анализ возможностей персонала, их управленческого потенциала.

Рассмотрение опыта внедрения системы 5С на производственных мощностях предприятия. Основа реализуемой системы, проблемы, выявляемые на этапах внедрения. Методика внедрения инструмента бережливого производства, меры для устранения ошибок при реализации.

Проблема реструктуризации депрессивных регионов в России. Стагнация социально-экономических процессов на Урале. Заимствование опыта зарубежных стран по управлению старопромышленными территориями. Реализация экономической политики органами власти.

Особенности японских методов управления качеством и их отличие от европейских и американских. Система управления качеством в Японии и ее основные принципы. Понятие кружков качества. Отличительные элементы японского подхода к управлению качеством.

Базовые положения концепции общефирменного управления качеством, выпуска конкурентоспособных изделий на предприятиях Франции. Внедрение контроллинга качества не только в технических подразделениях, но и в службах финансов, управления, снабжения, сбыта.

Выявление роли контроля качества в эффективности производства. Функции системы управления качеством продукции. Рассмотрение особенностей японского, американского, европейского опыта управления качеством. Обязательное подтверждение соответствия в России.

Обоснование необходимости поиска эффективных кадровых технологий, разработки действенных механизмов формирования и реализации кадровой политики. Профессиональные стандарты подготовки кадровых работников в Германии. Обязанности HR-специалистов в Германии.

Рассмотрение опыта формирования профессиональных компетенций как основы обучения рабочих кадров предприятий оборонно-промышленного комплекса. Подготовка руководящего состава и инженерно-технического персонала предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Определение понятия ораторского искусства, история его возникновения. Античная и средневековая риторика, современные тенденции ее развития. Изучение форм делового общения. Искусство социально-политической аргументации. Культура речи руководителя.

Розкриття вмісту корпоративного управління і оцінка його значення в умовах ринку. Поняття акціонерного суспільства і вивчення правових основ його діяльності. Аналіз структури і компетенції органів управління акціонерним суспільством, їх ефективність.

Зміст, призначення, повноваження і функціонування органів управління благодійних організацій, процес управління ними та його етапність. Загальні збори учасників товариств і фондів. Створення та припинення відокремлених підрозділів благодійної організації.

Характеристика технологических процессов производства ресторана. Особенности работы отдельных цехов и участков. Правила охраны труда в ресторанном бизнесе. Организация хранения продуктов и полуфабрикатов. Технология переработки сырья и приготовления блюд.

Профессиональная этика руководителя. Правила общения с людьми, культура речи. Выявление коммуникативных и организаторских способностей и склонностей руководителей, умение убеждать. Эффективность использования методов делегирования, избегание ошибок.

Анализ концепции, сферы использования, проблем реализации системы "Just-in-time", которая предполагает поставку необходимых материальных ресурсов к месту их производственного потребления в требуемом количестве и в нужное время, минуя промежуточные склады.

Разработка международных стандартов, внедрение и применение систем качества. Деятельность Европейского фонда по управлению качеством. Основные принципы Японского союза ученых и инженеров. Нормативные требования Международной организация по стандартизации.

Изучение закономерностей развития сферы услуг в современном мире. Интернационализация и управление организациями, производящими товары и услуги. Прогнозирование спроса, выработка стратегии поведения на рынке. Концепция воспринятого качества К. Гронруза.

Рассмотрение факторов социального устройства и деятельности людей. Изучение теоретических аспектов управления. Анализ современного состояния производства и управления. Методы измерения качества молочной продукции. Совершенствование службы управления.

Ознакомление с современным состоянием и перспективами развития услуг питания в индустрии гостеприимства. Характеристика рынка гостиничных услуг Владивостока. Исследование и анализ основных проблем формирования услуг гостиничных предприятий Владивостока.

Анализ экономической политики регионального уровня. Классификация объектов управления. Рассмотрение принципов, функций и методов управления ими. Разработка модели управления Тюменской области. Внедрение автоматизированной информационной системы.

Организационная структура управления предприятием. Отличительные черты основных типов организационных структур управления: линейной, линейно-функциональной, дивизиональной, продуктовой, региональной, ориентированной на потребителя, матричной, свободной.

Определение функций и теоретическое исследование структуры организационной культуры как системы ценностей и поведенческих норм предприятия. Характеристика топов корпоративных культур, проблемы их диагностики. Анализ этапов жизненного цикла организации.

Предмет организационного поведения. Основное противоречие организационного поведения, которое фиксирует степень приобщенности работников к организации, а также степень их отчужденности в социокультурных отношениях. Основное управленческое отношение.

Общие сведения о прохождении практики. Ознакомление с системой управленческой и организационной деятельности предприятия. Документация общего делопроизводства и практической работы. Изучение нормативно-правовых актов и законодательных документов.

Рассмотрение основных условий, оказывающих влияние на деятельность некоммерческих организаций в сфере культуры. Рассмотрение источников финансирования учреждений культуры. Определение специфики организации основной деятельности учреждений культуры.

Характеристика методики проведения диагностического наблюдения. Изучение особенностей определения служебных функций. Структуризация проблемного поля организации. Проектирование элементов системы управления. Характеристика основ составления граф-дерева.

Функции и структура Саратовского отделения Сбербанка №8622/0011, анализ основных направлений деятельности, целевые ориентиры, макро- и микрофакторы, влияющие на организационные процессы банка. Диагностика проблем, аудит процессов, направления их решения.

Мероприятия по достижению лидерских позиций предприятия на рынке. Интервью - метод сбора первичной информации при оценке организационных проблем. Анализ деловой активности организации. Задача менеджмента – решение проблем производственных участков.