Оценка эффективности использования рабочего времени и причин его потери. Рекомендации по самоорганизации персонала. Снижение затрат рабочего времени для сотрудников управления кадров Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации.

Понятие планирования численности персонала предприятия и его резервы оптимизации. Построение системы стимулирования персонала. Методы определения потребности в рабочих кадрах. Планирование действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Тенденция к увеличению одновременного развития многих не связанных друг с другом видов производств и оказываемых услуг, расширение ассортимента производимых изделий в рамках одного предприятия, с целью повышения эффективности использования прибыли.

Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации, ее нормативно-методическое и правовое обеспечение. Проблемы эффективности использования рабочего времени и повышения производительности труда. Анализ модели управления персоналом.

Особенности использования Digital-инструмента в HR-практике современных компаний. Специфика кадрового документооборота до внедрения автоматизированной системы (на примере процесса предоставления ежегодного отпуска). Оптимизация кадрового документооборота.

Кадровая политика, проводимая в организациях, ее внутренняя структура и компоненты, подходы и принципы формирования. Основные функции и задачи современной службы управления персоналом организации. Анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения.

Основные критерии эффективности кадровой работы современного предприятия. Стратегия развития предприятия как определяющий фактор приоритетов кадровой работы. Профессионально-психологическая оценка членов команды. Проведение конкурса на новую должность.

Определение кадровых проблем Нижегородского предприятия. Проведение качественного и количественного анализа персонала. Оптимизация численности и применение технологий аутстаффинга и аутсерсинга. Определение управленческого воздействия по оценке персонала.

Общая схема процедуры оптимизации математической функций. Целевая функция и ее свойства. Нормализация независимых переменных при решении конкретных задач. Глобальный и локальный оптимумы. Предварительное изучение свойств оптимизируемого процесса.

Сфера культурного воздействия на формирование современного человека. Коммерческая деятельность - предпринимательское действие, предусматривающая покупку сырья, материалов, комплектующих, готовых товаров и последующую продажу их с целью получения прибыли.

Комплексное изучение основных понятий оптимизации логистических процессов. Влияние финансовой политики на организацию. Оптимизированные расчеты логических процессов по перевозке без капитальных вложений. Управление материальными и сопутствующими потоками.

Анализ концепций и принципов логистического менеджмента. Особенность цепи предприятия "закупка-производство-сбыт". Определение оптимальной партии выпуска продукции. Выбор варианта покупки электродвигателей. Оптимизация материального потока организации.

Схема процессов полного инновационного жизненного цикла. Оптимизация управленческой деятельности компании. Использование синергического эффекта в жизнедеятельности корпорации. Минимизация времени решения задач для получения конкурентного преимущества.

Характеристика основных элементов инновационной модели развития здравоохранения в Российской Федерации. Недостаточность эффективных механизмов стимулирования сотрудников - одна из проблем, препятствующих научной деятельности медицинских организаций.

Характеристика эволюционных концепций и современных методов управления цепями поставок. Основные проблемы развития логистики в Белоруссии. Анализ порядка приема товара цельномолочной продукции. Особенность оптимизации общих затрат материального потока.

Организационная структура: виды и функции. Организация отдела логистики. Анализ организационной структуры управления логистикой компании на примере АО "ГОИ им. С.И. Вавилова". Оценка мероприятий по повышению эффективности логистической деятельности.

Анализ проектирования организационной структуры управления (ОСУ). Основные факторы, влияющие на выбор типа ОСУ. Необходимость переформирования связей и отношений подразделений предприятия с целью оптимизации работы структуры и повышения ее рентабельности.

Эффект от оптимизации организационной структуры предприятия. Функциональная область сбыта и планирование производства. Составляющие информации, находящейся на предприятии. Решения по предложениям персонала. Длительность совещаний и "оперативок".

Изучение типов структур управления, которые включают в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми обеспечивают координацию отдельных действий по их выполнению. Определение их целей, функций, механизмов функционирования.

Изучение и практическая апробация методов оптимизации пространственного размещения производственных мощностей и складов. Система координат пунктов доставки груза и центра гравитации. Данные о регионе размещения предприятия и его основных потребителях.

Исследования путей, позволяющих оптимизировать систему премирования муниципальных служащих. Мотивации работника, оказывающего государственные услуги записи актов гражданского состояния. Модификация среднего коэффициента сложности выполняемой работы.

Анализ эффективности процессов, основанных на процессном подходе и составляющих структуру систем качества. Расчет длительности процесса анализа затрат на качество с применением программного продукта MS Project. Организация процедуры внутреннего аудита.

Исследование и оценка эффективности деятельности отдела закупок. Принципы и направления формирования взаимоотношений с поставщиками. Анализ алгоритма управления закупками материальных ресурсов на предприятии с целью снижения логистических издержек.

Рассмотрение особенностей организации складского процесса, как фактора ускорения комплектации заказа. Выявление взаимосвязи между потребляемыми товарными единицами. Изучение результатов сметного расчета реализации проекта по реорганизации склада.

Определение инструментов анализа и совершенствования бизнес-процессов. Методика определения зоны проблемности и рейтинга заемщика. Определение коренных причин возникновения основной проблемы процесса. Разработка проекта "Оптимизация процесса мониторинга".

Экологический менеджмент как часть общей системы административного управления, реализующая ценностную ориентацию на достижение устойчивого развития. Рассмотрение особенностей процесса планирования в системах экологического менеджмента предприятий.

Понятие процесса принятия управленческих решений и их виды. Классификация и характерные особенности решений. Стадии процесса принятия управленческого решения в современной организации. Модели и методы оптимизации процесса принятия управленческих решений.

Анализ существующего процесса создания типового документа. Описание альтернативного инновационного способа, позволяющего увеличить производительность труда и сократить непроизводительное рабочее время. Экономическая эффективность от внедрения инновации.

Систематизация основных понятий и подходов к определению сущности высвобождения персонала. Принципы отбора увольняемых работников. Расторжение трудовых отношений согласно требованиям нормативно-правового регулирования. Методы управления личным составом.

Показано как позиционировать внутренних клиентов HR-службы. Рассмотрены качества, которыми должен обладать соискатель на вакансию специалиста по работе с персоналом в первую очередь. Способы оптимизации работы HR-службы с помощью клиентского сервиса.