Дослідження особливості соціальної відповідальності підприємств України та основні можливі напрямки її розвитку. Роль корпоративної соціальної відповідальності у формуванні нового підходу до оцінювання діяльності компаній в українському бізнес-середовищі.

Особливості соціальної відповідальності підприємств України та основні можливі напрямки її розвитку. Роль та значення корпоративної соціальної відповідальності у формуванні нового підходу до оцінювання діяльності компаній в українському бізнес-середовищі.

Аналіз сучасних форм та методів нематеріальної мотивації праці найманих працівників. Впровадження нових атракторів стратегічних важелів та ефективних методів нематеріального стимулювання персоналу організації. Отримання морального задоволення від праці.

Проблема відсутності бачення корпоративної культури керівництвом та персоналом ІТ-компаній. Вплив мілленіалів на зміну парадигми управління персоналом. Проблеми вікової та статевої дискримінації в корпораціях. Управління неробочим часом співробітників.

Взаємозв’язки між основними викликами та детермінантами VUCA-світу в контексті їхнього впливу на парадигмальні зрушення в системі сучасного HR-менеджменту. Основні детермінанти деструктивної та конструктивної моделей управління та розвитку персоналу.

Значення посадової інструкції як організаційного документу. Основні розділи та порядок її оформлення. Обов'язки та права державних службовців та їх відображення у посадових положеннях. Типові недоліки, що зустрічаються при підготовці посадових інструкцій.

Поняття якості послуг в готельному господарстві. Структура якості готельних послуг. Системи розробки нових послуг підприємств готельного господарства, їх основні положення. Управління якістю послуг в готельному господарстві, концепції менеджменту якості.

Огляд основних понять інноваційного потенціалу як системного показника, що характеризує рівень ефективності управління підприємством у реалізації стратегії інноваційного розвитку. Класифікація інноваційного потенціалу підприємства за видами нововведень.

Стандартизація як успішна галузь. Види стандартизації. Класифікації стандартів. Технічний регламент. Елементи стандартів по приймальному контролі на підприємствах ресторанного господарства. Законодавчі і нормативно-правові акти. Показники якості виробів.

Характеристика проблеми пошуку напрямків ефективного управління, сутність та значення організаційного лідерства. Вивчення основних елементів ефективного управлінського лідерства та визначення найбільш впливових чинників щодо його формування, розвитку.

Розгляд основних етапів щодо вдосконалення організаційних структур управління організацій аграрного профілю. Визначення наслідків сталого розвитку підприємств можливий за умови здійснення змін, що забезпечать ефективність управлінських структур.

Опис основних етапів розвитку науки управління ресурсами і витратами. Еволюція теорії і практики управління, характеристика та особливості основних шкіл управління. Поняття та сутність менеджменту, причини та наслідки проведення економічних реформ.

Суть, призначення і функції анотацій, а також складання різних типів для бібліографічних покажчиків. Спеціальне застереження у разі принципових неузгоджень між автором твору й анотатором. Розвиток теорії анотування в кінці XVIII та в XIX столітті.

Вибір комунікативних тактик як основний етап при реалізації системи стратегічного управління іміджевою політикою держави. Міжнародні тенденції суспільної думки - умова, яку необхідно враховувати при складанні стратегії формування державного іміджу.

Розробка основних засад, принципів, напрямів та механізмів стратегічного управління в процесі створення та формування державного іміджу. Визначення концепцiї та етапів стратегiчного управлiння державним іміджем. Опис фаз циклу формування іміджу держави.

Класифікація структури персоналу морського порту, спрямована на стимулювання його мотиваційних потреб. Продуктивна зайнятість штатних працівників. Професійне навчання на виробництві. Організація трудового процесу та соціально-психологічний клімат.

Заходи щодо підвищення стимулюючої ролі зовнішніх мотиваторів. Класифікація структури персоналу, спрямованого на стимулювання його мотиваційних потреб. Формування організаційно-економічного механізму матеріальної мотивації персоналу морського порту.

Формування корпоративної репутації в процесі багаторазової тривалої взаємодії між компанією та цільовими аудиторіями. Антикризове управління репутацією як контрольований процес попередження кризи та нейтралізації її наслідків. Кризовий профіль компанії.

Основні категорій (сфер) електронної комерції: бізнес – бізнес, бізнес – адміністрація, бізнес – споживач і споживач – споживач. Їх порівняльна характеристика та умови застосування. Розвиток і сфери застосування електронної комерції, учасники ринку.

Індикатори за допомогою яких визначається рівень задоволеності працівника своїм місцем роботи та виконанням поставлених задач. Роль стимулів у процесі мотивації праці. Етапи цілеспрямованого процесу управління. Засади формування сильного бренду компанії.

Розрахунок експортного та імпортного мита, а також зборів за митне оформлення вантажів. Обчислення початкової маржі за відкритою позицією. Аналіз підрахунку суми прибутку чи збитку від даної операції. Визначення економії підприємця при сплаті опціону.

Дослідження концепцій формування податкової політики підприємства в сучасних умовах динамічного розвитку економічних систем. Методи оптимізації оподаткування в Україні. Прийняття управлінських рішень щодо формування податкової політики підприємства.

Розгляд поняття та сутності корпоративної культури. Вивчення особливостей впливу різних факторів на корпоративну культуру. Дослідження впливу на економіку проектування продуктів/послуг, інвестицій, ініціативної робочої сили, а також ринкових факторів.

Вплив умов на робочому місці на мотивування працівників. Особливості використання методів мотивації в різних країнах світу. Аналіз дії менеджерів по заохоченню на згуртування колективів підлеглих. Основні пропозиції щодо удосконалення стимулювання.

Важливість кадрового потенціалу для системи споживчої кооперації України, основні методологічні принципи його формування та управління, особливості та значення цих принципів для діяльності підприємств та організацій. Аналіз концепції людського потенціалу.

Сутність управління матеріально-технічними ресурсами. Планування як процес прийняття рішень на підставі чекань, його складові. Головні особливості забезпечення матеріально-технічними ресурсами підприємства. Робота з постачальниками, її головна складова.

Дослідження різних типів моделей управління освітньою галуззю в європейських країнах. Централізована модель Франції, Італії, децентралізована модель Німеччини, Іспанії. Модель партнерства між державою та громадою. Модель ринкової економіки Великобританії.

Можливість зміни положення точки прив'язки замовлення клієнта. Ступінь впливу замовлення клієнта на виробничий цикл. Організація управління всіма видами послуг. Планування ресурсів підприємства, реєстрації даних про фінансово-господарську діяльність.

Проблеми, що ускладнюють організацію підприємствами професійного навчання персоналу на виробництві. Напрями вдосконалення механізму реалізації даного процесу на виробництві: нормативно-правові, фінансово-економічні, організаційні, навчально-методичні.

Усвідомлення ролі місцевого самоврядування як близької громадянам владної інстанції. Активізація зусиль за велику децентралізацію влади і активізацію конкуренції як між приватним і громадським секторами, так і всередині останнього (конкуренція територій).