Рассмотрение понятия инноваций, их видов, класиффикаций, структуры, функций. Исследование подходов к выявлению инновационного потенциала предприятия. Анализ количественных и экспертных методик оценки инновационного потенциала, их свойств и недостатков.

Исследование существующих подходов к оценке инновационного потенциала предприятий. Характеристика особенностей оценки эффективности научно-технической, производственной, кадровой, маркетинговой и организационно-управленческой деятельности предприятия.

Источники инновационных идей, используемых предприятием ФГУП "НЛ ЭМЗ" при реализации инновационной концепции проекта. Выбор стратегии развития организации и обоснование её использования. Прогнозный расчёт чистой прибыли от внедрения данного новшества.

Определение термина "инновационный потенциал", его сегментарная структура. Определение момента перехода разработки из новшества в инновацию. Особенности организации процессов планирования, принятия решений, контроля, системы коммуникаций и сбыта.

Обзор практики и теории оценки инновационной активности организации в РФ. Анализ взглядов разных авторов на содержание понятия "инновационная активность". Разработка концептуальных основ оценки инновационной активности организации как открытой системы.

Оценка экономических и социально-психологических методов и инструментов стимулирования персонала в учреждении образования. Направления совершенствования системы стимулирования персонала, участвующего в коммерциализации деятельности университета.

Разработка доходного подхода к оценке рыночной стоимости организации. Влияние интеллектуального капитала и его составляющих - структурного, клиентского, человеческого на состояние совокупного показателя ресурсов и возможностей хозяйствующего субъекта.

Задачи анализа кадрового потенциала. Фактор стимулирования активности персонала. Оценка и аттестация кадров. Методики социально-психологической диагностики. Оптимизация расстановки кадров, структуры подчинения, стиля управления, мотивирования сотрудников.

Теоретические и методологические аспекты трудового потенциала. Зарубежный опыт оценки кадрового потенциала. Структура пользователей информации и финансовой отчетности ТОО "Крендель". Анализ показателей использования трудовых ресурсов на предприятии.

Особенности оценки кадрового потенциала фирмы. Понятие персонала и его классификация. Основные аспекты развития кадрового потенциала, показатели его оценки, перспектива развития и совершенствования. Рекомендации при организации обучения персонала банка.

Развитие кадрового потенциала предприятия как функция управления персоналом, капиталовложения в работников, направленные на повышение их конкурентоспособности. Характеристика трудового потенциала по уровню образования, динамике численности сотрудников.

Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Функции, формы и системы заработной платы. Расчет среднесписочной численности работников. Оценка кадрового потенциала, производительности труда, методов оплаты и стимулирования труда.

Рассмотрение и анализ актуальных проблем организации кадровой политики организации. Изучение вопросов управления персоналом, мотивации работников, эффективности взаимодействия на всех уровнях. Ознакомление с подходами к оценке кадрового потенциала.

Теоретические аспекты оценки потенциала кандидатов на руководящие должности. Разработка технологии оценки кандидатов на руководящую должность научно-исследовательского института химической промышленности. Модель профессионального потенциала компании.

Критерии отбора персонала, личностные характеристики претендента. Типы интервью, используемые в зависимости от целей и задач отбора. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас. Калуга", их совершенствование.

Теоретические основы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас – Rabota.Ru". Пути совершенствования технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу.

Исследование издержек производства, расходов на контроль и потерь из-за дефектных изделий. Принципы нынешних систем правления браком продукции. Внедрение концепции управления качеством в соответствии с международным стандартом серии ИСО 9000:2000.

Роль руководителей управленческой деятельности современного предприятия, критерии и показатели системы оценки ее эффективности. Анализ условий и возможностей использования современных подходов к оценке качества и эффективности управления персоналом.

Характеристика формализованной методики оценки качества информационных ресурсов в области ресторанного бизнеса. Исследование основных признаков, которые положительным образом влияют на повышение эффективности использования информационного ресурса.

Оценка содержания и оформления бизнес-плана. Составление резюме. Описание компании и отрасли. Характеристика продукции (услуг). Производственный, финансовый и организационный план (план менеджмента). План маркетинга. Анализ рисков. Инвестиционный проект.

Описание этапов проведения аудита поставщика. Рассмотрение оценки его качества как элемента управления, направленного на уменьшение зависимости от неконтролируемых рисков, повышение качества продукции компании и снижение затрат на входной контроль.

Анализ критериев качества, комфортности и доступности государственных услуг. Оценка качества работы многофункциональных центров предоставления муниципальных услуг Ростовской области. Мониторинг удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг.

Привлечение энтропийной оценки специального вида для оценки качества принимаемого решения. Информация и энтропия. Организация процедуры принятия управленческого решения. Энтропия как мера оценки качества решений. Работа с операциональными понятиями.

Нормативные документы, регулирующие предоставление санаторно-курортных услуг в Республике Казахстан. Способы измерения степени удовлетворения потребителя. Оценка услуг организации потребителями по шкале SERVQUAL. Факторы, определяющие показатели качества.

Определение и характеристика значения стабильного развития предприятий по производству автокомпонентов. Анализ особенностей управления процессом выпуска продукции, которое должно начинаться с подготовки производства. Изучение факторов уменьшения продаж.

Актуальность проблемы повышения конкурентоспособности предприятия в условиях рынка, значение в ее структуре качества выпускаемой продукции, подходы к управлению. Характеристика методов оценки показателей качества продукции, их преимущества и недостатки.

Качество трудовой жизни персонала, основные элементы, повышение качества. Анкетирование и социологический опрос работников. Сущность показателей, характеризующих количество занятых, степень использования рабочего времени, движения и подготовку кадров.

Вопросы оценки качества управления университетом. Формирование системы сбалансированных показателей на основе анализа набора количественных критериев и показателей эффективности. Модель оценивания качества системы управления в российских университетах.

Модель оценивания качества системы управления в российских высших учебных заведений. Привлечение в университет лучших профессоров и преподавателей. Глобальная конкурентоспособность ведущих университетов: модели и методы ее оценки и прогнозирования.

Оценка качества предоставления услуг как элемент системы управления качеством. Группы показателей качества по характеризуемым ими свойствам услуг. Количественные и качественные параметры оценки обслуживания. Качество гостинично-туристических услуг.