Работа посвящена объединению принципов менеджмента риска с целями внутреннего аудита и раскрытию понятий менеджмента риска. Определена наиболее весомая причина, препятствующая внедрению в российскую практику внутреннего аудита принципов менеджмента риска.

Понятие и классификация инвестиционных рисков. Анализ инвестиционных проектов на примере ООО "Светотехника". Инвестиционные проекты предприятия, их сроки окупаемости. Чистый дисконтированный доход. Измерение риска с использованием показателя дисперсии.

Технические мероприятия, способствующие энергоэффективности. Изменение показателей эффективности проекта в зависимости от изменения фактора "инвестиции" и "выручка". Анализ пессимистического, вероятностного, оптимистического сценария развития проекта.

Сущность инновационных процессов, их типология. Понятие риска в новаторском предпринимательстве. Квалификация факторов угроз и опасностей. Их влияние на безопасность ведения деятельности. Методы оценки рисков при разработке инвестиционного проекта.

Определение сущности рисков, их виды, качественная и количественная оценка. Цели управления ими в инновационной деятельности. Описание методов распределения, диверсификации, снижения, неопределенности, лимитирования, хеджирования и страхования рисков.

Сущность, классификация рисков корпоративного мошенничества, методы их предотвращения и профилактики. Процедуры по оценке риска мошенничества. Анализ мошеннических действий, повлекших банкротство компании международной телефонной связи и телекоммуникаций.

Риски возникновения отказа в подтверждении компетенции поверочной лаборатории на соответствие критериям аккредитации в национальной системе. Анализ целесообразности деятельности лаборатории и минимизации издержек при подтверждении компетентности.

Изучение условий и факторов качества управленческих решений. Категории рисков. Стратегия, тактика и оперативная реализация управления рисками. Необходимые действия после обнаружения риск-проблемы. Система управления рисками в образовательной деятельности.

Принципы применения матрицы Бостонской консультативной группы (БКГ) как инструмента стратегического планирования и определения конкурентоспособности предприятия. Методы оценки риска бизнес-процессов и принятие эффективных управленческих решений.

Понятие риска и неопределенности, характер, особенности их влияния на деятельность организации. Существующие классификации проектов, их типы и подходы к управлению рисками. Бутстрап как революционный метод оценки статистик в условиях неполной информации.

Характеристика методов оценки стратегии в организации. Порядок оценки стратегических рисков, рекомендации по минимизированию их влияния на примере конкретного предприятия. Смета проведения мероприятий по ликвидации риска, их экономическая эффективность.

Исследование возможных рисков, с которыми могут столкнуться фармацевтические компании-разработчики (в том числе на региональном уровне). Оценка вероятности их возникновения и степени опасности. Оптимальные действия, необходимые для снижения рисков.

Принципы управления и оценки эффективности деятельности сотрудников кадровой службы как одного из наиболее важных аспектов управления персоналом. Анализ ключевых показателей и задач, стоящих перед персоналом в государственных и частных организациях.

Методика определения показателей, характеризующих работника и профессиональных и личных качествах. Уровень квалификации служащего по образованию и стажу работы. Сложность выполняемых заданий, оценка результатов труда. Деловой имидж строительной компании.

Понятие конкуренции и характерные ее виды. Процесс построения карты стратегических групп, основные элементы и их задачи. Сущность стратегии организации, ее главные функциональные виды. Определение миссии предприятия. Оценка макросреды и SWOT-анализ.

Понятие и особенности гудвилла как нематериального актива. Российские и международные стандарты его учета. Группа методов, применяемых для его оценки. Амортизация гудвилла, оценка его рыночной стоимости. Согласование и обоснование полученных результатов.

Проведено исследование стоимостных и натуральных показателей отечественных газораспределительных организаций, представленных в информационно-аналитической системе "СПАРК". Подтверждена гипотеза о сбалансированности системной структуры организаций.

Актуальные на современном этапе проблемы управления качеством образования в регионах России. Общая характеристика и оценка практической эффективности деятельности Управления образования ВАО г. Москвы, разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Сущность понятия мотивация, существующие теории и концепции. Стимулирование труда: понятие и виды, используемые методы и приемы, закономерности и значение. Анализ эффективности и совершенствование системы мотивации и стимулирования на предприятии.

Основные положения содержательных и процессуальных теорий мотивации труда. Роль и значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации. Главные составляющие пирамиды потребностей А. Маслоу. Схема восхождения К. Альдерфера.

Анализ методики оценки системы управления рисками компаний металлургической промышленности, базирующаяся на "лучшей практике" и общедоступной информации. Сопоставление индекса оценки системы риск-менеджмента с показателями доходности и риска компании.

Выявление новых направлений оценки резервов использования инновационного потенциала промышленных предприятий. Основные показатели, которые выступают достоверными при оценке резервов использования уровня готовности к реализации промышленных предприятий.

Характеристика основных принципов осуществления документационного обеспечения управленческой деятельности в Российской Федерации. Деловой стиль как совокупность языковых средств, функцией которых является обслуживание сферы официальных отношений.

Управление рисками цепей поставок. Переход на инновационную траекторию развития экономики в Российской Федерации. Исследование рисков при осуществлении международного обмена товарами, услугами и знаниями. Совершенствование логистической отрасли России.

Выявление взаимосвязи уровня согласованности процессов и прогнозирования региональных показателей. Обоснование важности оценки связанности маркетинговых процессов. Внедрение ее методик в разработку стратегий социально-экономического развития региона.

Количественный и качественный состав трудовых ресурсов предприятия. Динамика коэффициентов движения персонала. Реализация корпоративной политики социальной ответственности. Развитие отношений с деловыми партнерами. Проблемы, связанные с потребителями.

Анализ концепций и исследование социально-психологического климата в организации. Основные факторы, влияющие на социально-психологический климат. Механизмы развития группы в организации. Условия создания руководством здоровой и сплоченной команды.

Исследование тенденций и особенностей социально-экономического развития Астраханской области. Разнонаправленность развития социальных и экономических процессов, что говорит о сложности и проблемах в действующей системе стратегического управления регионом.

Понятие и общее содержание эффективности управления персоналом в гостиничном бизнесе. Анализ проблем, тенденций и перспектив управления персоналом в гостиницах города Москвы в рамках стратегической концепции повышения социальной эффективности персонала.

Определение сущности инновационного менеджмента, как одного из направлений стратегического управления, осуществляемого на высшем уровне руководства компании. Ознакомление с методами введения инноваций. Характеристика основных форм внедрения изменений.