Дослідження основних шляхів удосконалення кадрового потенціалу організації, соціально-психологічного клімату колективу дошкільного навчального закладу. Розробка системи моральних і матеріальних мотиваторів для працівників з різними типами темпераменту.

Узагальнення результатів дослідження рівня готовності торговельних мереж до впровадження контролінгу. Визначення сильних та слабких сторін менеджменту вітчизняних суб’єктів мережевого торговельного підприємництва. Інформаційне забезпечення контролінгу.

Визначення ролі Кабінету Міністрів України у реалізації ділового соціального партнерства й управлінні об’єктами державної власності. Забезпечення оптимального співвідношення між рівнем заробітної плати та цінами. Захист трудових інтересів працівників.

Методичні підходи до аналізу та оцінки дієвості кадрової політики підприємства. Аналіз складових кадрової політики підприємства. Загальна характеристика ДП "АСЗ №1" ПАТ "АК "Богдан Моторс" та аналіз основних техніко-економічних показників його діяльності.

Розробка та впровадження проектів в умовах невизначеності та значних рівнів ризиків. Формалізування очікування всіх стейкхолдерів проектної команди. Характерні прояви цінності інновацій та активів організації. Функції та обов’язки менеджера компанії.

Аналіз сучасних підходів до оцінки ефективності прийняття логістичних рішень в системі управління підприємством. Визначення економічної ефективності логістичних рішень на основі методики оцінки ефективності інвестиційних проектів сучасних підприємств.

Впровадження управлінських рішень у системі логістики. Аналіз підходів до оцінки ефективності прийняття логістичних рішень в системі управління підприємством. Визначення ефективності інвестиційних проектів. Складові чистого грошового потоку фірми.

Визначення комунікаційних процесів, аналіз типових ситуацій на автоколоні, розподілення на міжособові і особисті комунікації. Аналіз ієрархії комунікаційного процесу Ладижинської теплоелектростанції. Розгляд навичок для підтримки культури спілкування.

Визначення поняття "матеріально-технічне забезпечення". Аналіз виробничої й управлінської структури підприємства. Аналіз ефективності використання основних засобів і трудових ресурсів підприємства. Аналіз прибутку, рентабельності й собівартості продукції.

Розробка комплексної системи розвитку підприємства. Фактори та заходи, що визначають рівень організації виробництва. Використання економетричного моделювання для підвищення достовірності оцінки основних виробничих фондів. Покращення якості продукції.

Фактори впливу на використання технологій управління та визначення зв’язку функціональних складових процесу впровадження нових технологій управління з факторами, що на нього впливають. Розгляд цінності системи підтримки прийняття управлінських рішень.

Моделі оцінки ефективності діяльності менеджерів підприємств. Створення внутрішніх параметрів, що визначають рівень продуктивності управлінської праці і результативність прийнятих рішень з погляду ефективного використання робочого часу керівника.

Висвітлення теоретичних аспектів різних підходів до оцінки ефективності інвестицій у розвиток трудових ресурсів підприємства. Визначення найкращого інвестиційного критерію, який може бути успішно застосований лише в системі взаємопов'язаних показників.

Сутність концепції CRM як мистецтва використання інформації про споживача для отримання його лояльності й підвищення цінності для провайдера. Розрахунки показників ефективності впровадження CRM-системи в діяльність локальних провайдерів телекомунікацій.

Методи оцінки економічної ефективності інвестиційних проектів. Визначення вартості капіталу, чистого грошового потоку від операційної діяльності підприємства. Порядок складання графіку обслуговування боргу. Проведення аналізу чутливості бізнес-проекту.

Сутність і принципові особливості інноваційних проектів, сучасні методи оцінки їх ефективності та ступеню ризику. Методичний підхід до визначення ставки дисконту з урахуванням рівня ризику інноваційного проекту. Інтегральний показник оцінки ефективності.

Наведено оцінку комунікативної діяльності в публічному управлінні громадським здоров’ям. Розглянуті ознаки існуючих моделей комунікативної діяльності в публічному адмініструванні громадського здоров’я та оцінені комунікативні підходи в різних країнах.

Аналіз та оцінка корпоративного управління, підзвітності та менеджменту. Порядок проведення зборів акціонерів і голосування на них. Права власників та інших осіб. Прозорість, аудит та система управління ризиками. Структура та ефективність Ради директорів.

Теоретико-методологічні засади оцінювання ефективності менеджменту організацій. Критерії і система показників ефективності менеджменту в організації. Основні напрями удосконалення використання показників ефективності менеджменту в компанії Xerox.

Аналіз існуючих методів щодо покращення менеджменту на підприємстві. Метод портфельного аналізу результатів діяльності підприємства. Виявлення можливих шляхів покращення результатів діяльності підприємства. Розробка заходів щодо підвищення ефективності.

Дослідження механізму управління персоналом підприємства в умовах господарюючого суб’єкта та розробка й обґрунтування пропозицій щодо його вдосконалення. Забезпечення підприємства відповідними кадрами, організація процесів їх ефективного використання.

Поняття екологічно спрямованого інноваційного розвитку економіки, підприємства. Складові витрат та результатів, які характеризують ефективність реалізації напряму з урахуванням синергічного ефекту, критеріїв ринкової оптимальності та ризику екологізації.

Огляд умов, критеріїв успіху реалізації проєкту. Класичні підходи оцінювання, що діють за виміром досягнення початково визначених цілей з точки зору часу, якості, бюджету. Дискусійність розуміння умов визначення успіху, недосконалості чи провалу проєкту.

Розгляд якісного складу персоналу підприємства. Дослідження структури штату за рівнем освіти та стажем роботи. Основні шляхи підвищення продуктивності праці персоналу за рахунок покращення системи мотивації та підвищення кваліфікації співробітників.

Теоретичні засади формування проблем оцінки ефективності системи управління персоналом. Природа трудового потенціалу підприємства та засоби управління ним. Зміна принципів функціонування національної економіки, які базуються на різних формах власності.

Основні напрями росту виробництва мінеральних вод. Характеристика такої стратегії стратегію інтенсивного росту як глибоке проникнення на ринок, розширення меж ринку та розвиток товару. Аналіз роботи відділу збуту і маркетингу. Методи стимулювання попиту.

Системний підхід до формування механізму оцінки стану й ефективності функціонування системи управління підприємством. Основні цілі, які визначають спрямованість діяльності організаційних структур. Особливості цільового підходу до управлінських функцій.

Економічна оцінка сучасного стану підприємств лісового господарства. Обґрунтування стратегії підвищення ефективності функціонування підприємств лісової галузі. Ефективність стратегічного управління, збалансованість структури виробництва в галузі.

Розробка та апробація методики оцінки ефективності трудової мотивації працівників залізничного транспорту. Структура показників оцінки мотивації праці з урахуванням соціокультурної ідентичності та особистісного фактора керівника, індекс мотивації.

Досліджено сучасний фінансово-господарський стан вантажних автотранспортних підприємств України. Охарактеризовано композиційну концепція, відповідно до якої, рівень управління оцінюється на основі аналізу кінцевих результатів роботи підприємства.