Сущность и основное содержание, задачи и функции, а также принципы производственного менеджмента. Понятие и значение организации производственного процесса во времени, этапы соответствующего цикла, порядок расчета длительности, методы управления.

Понятие предприятия и производственной системы. Классификация производственных систем. Анализ трудовых ресурсов и организации производственного процесса в ООО "Вязовский". Основные направления совершенствования производственной системы предприятия.

Фундаментальные концепции производственной сферы, её элементы и функции. Особенности планирования и выбор уровня специализации системы. Преимущества и недостатки основных видов организационных структур. Специфика дивизиональной и матричной оргструктуры.

Перечень образовательных программ, реализуемых для подготовки дипломированного специалиста. Требования к уровню подготовки абитуриента. Квалификационная характеристика выпускника факультета "Информатика". Востребованность профессии "программист".

Профессиональная деятельность как социально значимая деятельность, выполнение которой требует специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально обусловленных качеств личности. Профессия полицейский и его востребованность на рынке труда.

Организационная и управленческая структура предприятия сферы услуг. Оценка конкурентной среды салона-парикмахерской на рынке. Рассмотрение техники безопасности и санитарных норм при работе с инструментами. Условия труда и личной гигиены персонала.

Сущность, принципы и приоритеты стратегического планирования. Методы системного моделирования для разработки комплексной модели развития организации. Особенности процесса планирования деятельности на ОАО "МВР Сыктывкарский лесопромышленный комплекс".

Объект и предмет психологии управления. Задачи психологии управления на современном этапе. Психологическое содержание управленческой деятельности. Характеристика внешних особенностей деятельности и условий ее протекания. Понятие личности в психологии.

Анализ влияния организации на социально-психологическую структуру коллектива - предмет исследования в психологии управления. Формирование корпоративной культуры на основе образца идеального сотрудника - одно из применений психологического метода.

Общее представление о профессии, её значимости и престиже. Классификация видов труда. Формула выбора будущей специальности. Содержание, психологическая структура и формы совместной профессиональной деятельности. Основные требования к работникам науки.

Выдержки из прокламации требований рабочих. Требования и пожелания рабочих (документ 1905 г.). Классификация причин зарождения законодательства о наемном труде. Законы, регулирующие труд женщин и детей. Законы, регулирующие продолжительность рабочего дня.

Изучение системного и нормативного подходов к проектированию организационных систем. Методы параметрического (организационного) и функционального моделирования (аналогий), программно-целевой метод. Закономерности планирования и построения систем.

Сущность, функции и задачи стратегического управления организацией. Классификация стратегий в теории стратегического менеджмента. Аналитическая основа формирования стратегического плана на примере предприятия ЗАО "Мэзопласт". Ключевые факторы успеха.

Рассмотрение риск-менеджмента как стержневой части стратегического управления компании. Особенности принятия решений в условиях риска с использованием платежных матриц. Инвестиционная политика управления риском. Основные методы страхования имущества.

Изучение теории и концепции самоменеджмента, его функции и этапы. Характеристика системы социальных технологий, практических методик самоменеджмента и деловой карьеры. Методика эффективного распределения времени, базисные основы тайм-менеджмента.

Сущность самоменеджмента как способа организации личной деятельности управленца. Путь к личному успеху. Фазы и особенности процесса самоменеджмента. Факторы успеха. Важнейшие черты современного руководителя. Мотивация развития творческого потенциала.

Исследование природы, места и роли системной селекции в российском научно-образовательном комплексе. Ранжирование объектов селективного управления, обнаружение и поддержание маргинальных областей. Цели и методы аттестации или аккредитации специалистов.

Сервисная деятельность как форма удовлетворения потребностей человека, социальные предпосылки ее развития в мире и в России. Предприятия, оказывающие данные услуги населению. Специфика индивидуального обслуживания как вид профессиональной деятельности.

Системный анализ как комплекс исследований, направленных на выявление общих тенденций и факторов развития организации, его конечные цели и функциональные особенности. Порядок формирования программы системного анализа и принципы оценки ее эффективности.

История развития системных идей. Современный этап научно-технической революции. Развитие производственного процесса как системы. Основные положения, отличающие обучение и образование. Особенности качественного аспекта в моделях развития техники.

Понятие всех разновидностей систем, надсистем, подсистем и методы преодоления сложности решения любой проблемы. Предмет системологии, ее место среди других наук. Системный подход как базовая методология моделирования и основные понятия системологии.

Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника, целенаправленное воздействие на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью. Его типы и условия использования.

Понятие, цели и функции системы управления персоналом, принципы и факторы ее формирования на современном предприятии. Понятие и принципы формирования кадровой службы организации, ее функции, оценка значения. Этапы разработки кадровой политики, ее анализ.

Исследование теоретических аспектов управления персоналом предприятия и разработка практических рекомендаций по его совершенствованию. Анализ системы управления персоналом и факторов, влияющих на ее элементы, на предприятии камнеобрабатывающей сферы.

Особенности деятельности промышленного предприятия в условиях нестабильной окружающей среды, требования к нему на современном этапе и направления государственного регулирования. Сущность, содержание и классификация рисков, методика управления ими.

Рассмотрение особенностей организационно-функционального разделения управленческого труда. Рабочие места, участки и цехи как главные элементы производственной структуры предприятия. Анализ органов управления и контроля для осуществления деятельности ООО.

Гостеприимство - услуга, определяющаяся потребительскими свойствами и вызывающая необходимость создания привлекательного имиджа предприятия. Умение персонала проявить уважение - фактор, от которого зависят потребительские свойства гостиничных услуг.

Значение кадровых документов. Установление единого порядка оформления документов кадровой службы на предприятии. Кадровое делопроизводство как отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения, фиксирующая информацию о наличии и движении персонала.

Изучение особенностей современного управления: направленность на эффективное ведение хозяйства в условиях дефицитности ресурсов, уменьшение регулирования производства административными методами, интенсификация производства, стимулирование работников.

Понятие и особенности деловой этики; структура (мировой уровень, национальные нормы, корпоративный) и методы её формирования: комплекс целей, средств, мотивации, действий. Основные качества менеджера: личные, профессиональные, организаторские и деловые.