Изучение основных проблем оценки человеческого капитала как важнейшего способа повышения эффективности управления предприятием. Оценка персонала – один из важнейших инструментов формирования кадровой политики организации. Процесс подбора руководителя.

Разработка информационного обеспечения оценки приращения потенциала хозяйствующего субъекта в результате интеграции, структурный капитал компании. Определение основной проблемы количественной оценки человеческого, клиентского и структурного капитала.

Принципы организации процесса инвестиционного планирования и контроля. Классификация инвестиционных проектов. Цель реализации проекта. Расчет затрат по проекту. Объем услуг и доходы от основной деятельности. Показатели экономической эффективности проекта.

Инновации - источник удовлетворения общественных потребностей. Плановый расчет показателей инновационного менеджмента. Экономическая оценка проекта, связанного с внедрением изобретений и рационализацией жизненных процессов. Анализ неопределенности риска.

Обзор рынка алюминиевых профилей в России. Анализ социально-экономического состояния ЛПЗ СЕГАЛ. Характеристика и организационная структура предприятия. Разработка корпоративной стратегии с целью обеспечения финансовой устойчивости и платежеспособности.

Чистый дисконтированный доход. Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом. Затраты на научно-исследовательские работы. Основные концепции, положенные в основу оценки эффективности управления персоналом.

Оценки финансового состояния, потенциала и эффективности финансового менеджмента для компаний нефтегазового сектора России. Синтез мероприятий по повышению экономической степени эффективности системы управления корпоративными финансами организации.

Анализ отечественного и зарубежного опыта применения методов оценки управленческого персонала. Определение степени соответствия занимаемой должности. Пути совершенствования работы кадровой службы, контроля за соблюдением трудового законодательства.

Порядок определения величины предотвращенного ущерба. Недостатки метода прямого счета. Производство желательного продукта, теневая цена. Расчет экономического эффекта от реализация проекта по снижению выбросов озоноразрушающих веществ на АО "Норд".

Становление систем государственного управления. Переход от идей New Public management и Электронного правительства к парадигме открытости. Анализ методики оценки Open Knowledge Foundation. Мониторинг данных при прокладывании инженерных коммуникаций.

Определение термина "электронного правительство". Применение электронных, информационных технологий в государственном управлении. Сравнительная характеристика сайтов двух крупных вузов из двух стран с разной степенью развития "электронного правительства".

Теоретические аспекты сервиса Instagram и определения понятий "инфлюенсер маркетинг". Проведен комплексный анализ эффективности Giveaway у блогеров в Instagram для продвижения бизнеса. Рекомендации, направленные на оптимизацию механизма Giveaway.

Элементы и закономерности управления эффективностью, особенности реализации данного процесса в сфере малого бизнеса. Критерии оценки и направления исследования результатов бизнеса. Ключевые показатели эффективности и их регулирование руководством.

Изучение взаимодействия руководителя и подчиненного. Характеристика стилей руководства. Анализ особенностей и причин конфликтов между руководителем и подчиненными. Пути совершенствования взаимодействия руководителя и подчиненного в организации.

Разработка технологии развития управленческих практик, синергетически объединяющих в себе систему сбалансированных показателей и управление проектами. Анализ проведения обучения персонала. Суть информационного обеспечения и стратегических целей компании.

Введение риск-ориентированного подхода оценки как системы внутреннего контроля (СВК). Методология выявления взаимосвязей аудиторских рисков и СВК. Внешняя оценка эффективности внутреннего контроля. Основные этапы обзорной проверки процедур планирования.

Выполнение индивидом конкретных рабочих требований в соответствии с занимаемой в организации должностью. Осуществление руководством полномочий путем делегирования. Политика взаимоотношений с персоналом компании, рекомендации по их совершенствованию.

Основные направления в информационной структуре деятельности PR-служб: оперативное освещение текущей деятельности организации; поддержание имиджа и пропагандистская работа. Создание системы оценки эффективности деятельности информационных подразделений.

Методологические подходы к оценке деятельности бюджетополучателей. Сущность экономической эффективности и обоснование системы показателей оценки эффективности субъектов сектора государственного управления. Принцип постоянного повышения результативности.

Оценка эффективности устойчивого развития компании. Анализ специфических показателей в организации. Применение портфельного подхода к повышению стабильности предприятия. Сущность стратегического планирования. Взаимодействие фирмы со стейкхолдерами.

Сущность понятия "оценка персонала". Ее принципы и методы. Анализ эффективности деятельности персонала ОАО "Метафракс". Внедрение пилотного проекта на предприятии. Исследование профессиональных компетенций руководителей и работников экономических служб.

Рассмотрение основных качеств эффективного руководителя. Определение видов его управляющей деятельности. Рассмотрение особенностей процедуры проведения оценки эффективности руководства. Исследование всемирно известных научных трудов по данному вопросу.

Эффективность труда как интегративный показатель. Изучение методов, цели, факторов и показателей эффективности труда. Изучение производительности труда, показателей и методов ее измерения. Оценка затрат, результатов, индексов производительности.

Понятие результативности и эффективности процессов систем менеджмента качества в стандартах ИСО серии 9001. Анализ деятельности службы качества на предприятии. Методика оценки результативности функционирования системы по результатам внутреннего аудита.

Оценка и предотвращение возможных рисков программ материального стимулирования труда менеджеров-консультантов представительства FAW Group. Анализ порядка информирования и обучения менеджеров консультантов применению новой компенсационной системы.

Методы оценки экономической эффективности реализации инноваций. Обоснование доходности инновационного проекта. Определение точки безубыточности, срока окупаемости, коэффициента дисконтирования, индекса доходности и среднегодовой рентабельности проекта.

Понятие и сущность социально-ответственных инвестиций. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов, их достоинства и недостатки. Разработка рекомендаций к построению модифицированной системы критериев оценки социально-ответственных инвестиций.

Понятие и содержание инвестиционных проектов как одного из направлений финансового менеджмента. Сущность и методы оценки эффективности инвестиционных проектов. Расчет эффективности инвестиционного проекта на примере реконструкции гостиницы "Рэдиссон".

Принципы организации инновационной деятельности предприятия, ее направления и влияющие факторы. Отраслевая и внутрикорпоративная инвестиционная привлекательность, критерии ее оценки. Расчет эффективности проекта и анализ перспектив его развития.

Определение системы критериев отбора инновационных проектов и методов внутрифирменного целеполагания. Оценка доходности и эффективности инноваций. Разработка маркетинговой стратегии выхода на мировой рынок. Повышение конкурентоспособности компании.