Методы измерения степени удовлетворенности потребителя. Оценка степени удовлетворения потребителей ассортиментом и качеством товара. Исследование товара на основе матрицы потребностей. Причины неудовлетворенности ассортиментом и качеством электрочайников.

Характеристика финансового моделирования бизнес-процессов. Рассмотрение особенностей расчета предельных издержек фирмы. Правила применения метода средней стоимости долга. Наращивание суммы от использования эффективной или номинальной процентной ставки.

Содержание разработанного алгоритма расчета оценки стоимости ИТ-компании, ключевыми параметрами которой являются будущие денежные потоки от основной деятельности, дисконтируемые по ставке средневзвешенного капитала. Практическая значимость методики.

Финансово-управленческая диагностика. Оценка прибыли и рентабельности предприятия. Прогнозирование денежных потоков. Разработка мероприятий по увеличению стоимости компании. Стоимость бизнеса как объективный показатель результатов его функционирования.

Понятие оценки имущественного комплекса. Оценка стоимости пакета акций ОАО "Машсервис" доходным подходом. Анализ деятельности агентства. Оценка слабых и сильных сторон. Анализ финансового состояния деятельности предприятия. Показатели деловой активности.

Влияние развивающейся глобализации и интернационализации на расширение деловых границ, взаимосвязи государств в экономической сфере, создание единого экономического пространства. Методы и принципы оценки экономического риска, их сравнение и применение.

Сущность и необходимость применения стратегического менеджмента в рыночных условиях. Определение стратегического потенциала развития ООО "Сельский привоз". Обоснование эффективности формирования сети дистрибьюторов, реализуемой компанией продукции.

Сущность стратегического планирования на предприятии, его основные функции и оценка стратегий. Основные виды планирования: долгосрочное, среднесрочное, оперативное и др. Бизнес-план как элемент стратегического планирования, особенности его реализации.

Состав и структура земельных угодий. Показатели интенсификации производства. Наличие средств производства, их соотношение и оснащенность основными фондами. Уровень использования рабочей силы. Анализ основных возможностей, предоставляемых рынком.

Сущность потенциала организации как базового фактора ее конкурентоспособности. Определяющее влияние потенциала предприятия на формирование стратегии. Анализ основных ресурсов организации. Аспекты разработки стратегии развития предприятия "Центролит".

Сущность инноваций как базового фактора стратегии роста современной компании. Экономическая характеристика и оценка стратегического потенциала исследуемой организации. Планирование научно-технического развития и инновационной стратегии предприятия.

Стратегическая гибкость предприятия в системе управления устойчивым конкурентным преимуществом. Ключевые факторы, влияющие на стратегическую гибкость, и особенности ее оценки. Пример разработки конкурентной стратегии мясоперерабатывающего завода.

Концепции оценки сценариев проектов и программ развития организационных систем на основе проведения экспериментов с их имитационными моделями. Решение прямой задачи имитационного моделирования. Эксперимент Монте-Карло. Анализ чувствительности модели.

Понятие и виды текучести кадров, методы её измерения. Обеспечение устойчивости функционирования предприятий в рыночных условиях. Кадровый менеджмент в торговой организации. Увязки процессов увольнения с процессами найма. Принципы корпоративной культуры.

Влияние социально-экономического развития Оренбургской области на состояние высшего профессионального образования. Причины снижения числа ВУЗов в регионе. Динамика преподавательского персонала, доля кандидатов и докторов наук, профессоров и доцентов.

Обзор корпоративного стандарта СТО Газпром 2-2.3112-2007, его методологических и нормативных оснований, главной концепции и технических решений. Проведение комплексной оценки работоспособности участков газопроводов с поверхностными повреждениями.

Задачи и цели оценки труда персонала. Этапы и критерии оценки потенциала работника: оценка результата, поведения, рейтинги успешности и процедуры ранжирования. Принцип аттестации кадров. Определение рациональности использования специалистов организации.

Понятие, компоненты и функции трудового потенциала работника. Рассмотрение особенностей формирования, сохранения, использования и развития трудового потенциала личности. Анализ нормативно-правовой базы аттестации государственно-гражданских служащих.

Теоретико-методологические основы оценки трудового потенциала предприятия. Методы анализа трудового потенциала предприятия. Мероприятия по повышению и экономическая целесообразность совершенствования трудового потенциала на МП г. Омска "ДРСУ-2".

Проблемы в управлении трудовым потенциалом, рассмотрение подходов к его оценке. Планирование управленческого воздействия как необходимое условие формирования качества трудового потенциала. Эффективность использования трудовых ресурсов на уровне общества.

Цели, задачи и требования, предъявляемые к оценке трудовой деятельности персонала. Методы оценки трудовой деятельности персонала. Аттестация как форма комплексной оценки трудовой деятельности. Анализ оценки трудовой деятельности персонала организации.

Определение трудоемкости научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР). Проектирование и изготовление технологической оснастки. Планирование НИОКР с использованием ленточного графика. Расчет сметной стоимости и цены на научную продукцию.

Выявление факторов, влияющих на трудоемкость рекрутинга. Исследование проблемы количественной интерпретации качественных оценок сложности выполняемых работ, влияющих на сроки выполнения работ. Определение роли репутационного капитала работодателя.

Географическое, социально-экономическое положение и историко-культурный потенциал Испании. Структура и типология туристического рынка. Разработка и организация туристского маршрута "Вулканическое ожерелье Испании" на о. Тенерифе; расчет стоимости тура.

Понятие и уровни лояльности. Факторы, способствующие возникновению лояльности сотрудника по отношению к организации. Методика оценки лояльности персонала и удовлетворенности работой сотрудников. Структура и составляющие понятия лояльности персонала.

Краткая характеристика образовательной организации. Политика обновления кадрового потенциала. Карьерные потребности работников школы. Оценка удовлетворенности работой. Мероприятия по повышению эффективности системы управления карьерой сотрудников.

Влияние управленческих инструментов на развитие территориального климата. Влияние управленческого фактора на развитие делового климата российских регионов. Рост претензий пользователей к работоспособности. Проведенное автором анкетирование сотрудников.

Оценка и аттестация персонала организации. Типы диагностической информации, формирование критериев и требования к процедуре проведения оценки. Комплексные оценочные технологии управленческого состава. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя.

Управленческая этика как объект управления. Управление персоналом как система управленческой этики. Анализ количественной и качественной характеристик персонала. Оценка эффективности этики управления. Разработка программ для обучения трудовым навыкам.

Особенность формирования корпоративной стратегии организации. Разработка мер, обеспечивающих стратегические конкурентные преимущества предприятия. Анализ формирования инновационной политики фирмы. Суть организационной фиксации функциональных зон.