Сущность и принципы управления качеством. Оценка состояния рынка. Анализ требований и запросов покупателей. Внедрение Международных стандартов. Использование статистических методов обеспечения контроля. Совершенствование послепродажного обслуживания.
Сравнительная характеристика японской и американской моделей управления. Европейский опыт развития системы руководства персоналом. Адаптация зарубежного опыта работы с персоналом в российских организациях. Кадровая политика и стратегия управления.
Мотивация как функция менеджмента. Общая характеристика мотивации. Характеристика содержательных, процессуальных теорий мотивации. Анализ теоретических и практических аспектов системы мотивации на предприятии. Изучение иерархии потребностей по Маслоу.
Описание статистических данных и официальных документов органов местного самоуправления, опубликованных на официальных сайтах муниципалитетов региона с целью определения технологий реализации политики социальных преобразований в Томской области.
Требования к системе качества согласно международным стандартам. История развития данных систем в России. Сущность современных систем управления качеством. Структура системы менеджмента качества согласно стандартам ИСО серии 9000 и ИСО серии 14000.
Понятия soft skills и hard skills и их значимость для развития специалиста в профессиональной сфере. Контент-анализ данных дефиниций, общие и отличительные черты в подходах к их понимаю. Эмоциональная компетентность в рамках модели "мягких" компетенций.
Понятие и функции контроля на предприятии, классификация и типы, элементы построения и реализации. Принципы организации управленческого контроля: маркетинговой деятельности, надежности и поставщиков. Особенности данного процесса на кризисном предприятии.
Качественные изменения в развитии мировой экономики, которые вызваны быстрыми темпами ее информатизации средствами территориально распределенных информационных технологий. Характеристика прогнозирования доли расходов на event-менеджмент компаний.
Анализ современных технологий управления персоналом в индустрии гостеприимства, особенностей человеческих ресурсов, системного подхода. Современные кадровые технологии и критерии квалификации руководящего и обслуживающего персонала в индустрии туризма.
Анализ исторических предпосылок возникновения современных подходов к управлению. Исследование количественного, процессуального, системного, ситуационного подходов. Анализ организационной структуры управления предприятием на основе процессуального подхода.
Исследование институционального, содержательного и организационного подходов в управлении персоналом. Преимущества использования систем хэдхантинга, коучинга, тимбилдинга и рекрутинга. Характеристика материальной и нематериальной мотивации персонала.
Раскрыта основная сущность антикризисного управления, исследованы принципы построения системы антикризисного управления, использованы современные подходы и методики предупреждению банкротства. Причины возникновения кризисных ситуаций на предприятии.
Рассмотрены возможности разработки интегрированной системы управления качеством эксплуатации энерготехнологического оборудования для обеспечения выпуска конкурентоспособной продукции. Поиск способов повышения надежности и безопасности производства.
Применение концепции "шести сигм" как инструмента улучшения качества продукции и увеличения эффективности деятельности предприятия. Оценка качества бизнес-процесса и определение ориентиров для его улучшения на примере прокатного металлургического стана.
Исследование феномена лидерства и руководства. Сравнительная характеристика лидера и менеджера. Поведенческие подходы как основа классификации стилей руководства. Влияние и власть как типы управленческих воздействий. Обзор теорий эффективного лидерства.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства. Изменчивость мотивационного процесса. Содержательные теории мотивации. Система морального и материального стимулирования труда. Современные подходы к мотивированию персонала предприятия.
Анализ различных подходов к определению понятия "устойчивое развитие". Механизмы разработки стратегий устойчивого развития компаний. Основные средства укрепления деловой репутации компаний, соблюдения соображений деловой этики, мотивации персонала.
Анализ подходов к реализации бизнес-модели научного продюсинга, предусматривающих опережающее реагирование на изменения в экономике. Создание продюсерских групп, описание модели организации научного продюсирования и ее функционально-ролевой структуры.
Анализ подходов к реализации бизнес-модели научного продюсинга, предусматривающего опережающее реагирование на изменения в экономике. Создание продюсерских групп, описание модели организации научного продюсирования и ее функционально-ролевой структуры.
Реструктуризация компании: понятие, главные цели и задачи, основные этапы, причины. Риски, которые могут негативно повлиять на проведение реструктуризационных программ. Краткая характеристика путей развития предприятий "Норильский никель" и "Интурист".
Оценка условий и перспектив развития малых инновационных предприятий на основе анализа динамики изменения соотношения индекса динамики затрат и индекса прироста стоимости компании, учитывающей этапы жизненного цикла малой инновационной организации.
Формы, методы и критерии оценки персонала, анализ эффективности их применения в сфере государственной службы. Предложения по реформированию существующей системы оценки персонала. Стоимомть кадрового потенциала в денежном выражении, оценка и аттестация.
Теоретические основы исследования современных подходов к подбору персонала в организации. Правовые основы деятельности организации и оценка ее кадрового потенциала. Конкурс как основной метод подбора на должности государственных гражданских служащих.
Высокий уровень мастерства как самое ценное качество в сотрудниках. Анализ проблем создания системы управления персоналом на основе принципов заботы о сотрудниках и их развитии. Общая характеристика современных подходов к развитию персонала в КНР.
Определение значения экономного использования производственных ресурсов в условиях кризисной экономики. Рассмотрение требований к руководителю экономического субъекта. Анализ необходимости производственного менеджмента в части управления затрат.
Факторы, влиявшие на эволюцию труда. Характеристика таких подходов к управлению, как: процессный, системный, Ситуационный и количественный. Анализ представителей разных направлений и основных положений теорий, а также их преимуществ и недостатков.
Организация жилищно-коммунального хозяйства и развитие конкурентной среды в России и за рубежом. Формирование системы тарифообразования с целью привлечения в отрасль частных инвестиций. Стимулирование снижения издержек организаций коммунального комплекса.
Управление качеством на основе своевременного осуществления комплекса технологических, педагогических, организационных, маркетинговых и других видов инноваций. Рассмотрение основных составляющих управления инновациями в условиях современного вуза.
Парадигмы управления персоналом в XХ веке. Известные школы в области кадрового менеджмента. Технократический и гуманистический подходы к руководству. Особенности автократичного и либерального стилей. Ситуационные модели лидерства и принятия решений.
Деятельность по управлению персоналом как целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированную на приведение возможностей персонала и целей, стратегий ее развития. Экономический, органический и гуманистический подходы.
