Характеристика и реализация членами команды своих обязанностей: капитана, старшего, второго, третьего и четвертого помощников. Обязательные минимальные стандарты компетентности для лиц рядового состава, входящих в состав ходовой навигационной вахты.

Интеграция кадрового планирования в планы организации, методы прогнозирования кадровой потребности в персонале соответствующей квалификации. Статистический анализ движения рабочей силы на предприятии, причины повышения коэффициента текучести кадров.

Сущность функций организации управления. Централизация полномочий в компании. Изучение мотивации как одной из функций менеджмента, использование мотивов поведения человека в практике управления его деятельностью. Координация в организационном процессе.

Управление финансовым риском как совокупность методов, позволяющих прогнозировать наступление рисковых событий и принимать меры к исключению или снижению отрицательных последствий наступления таких событий. Приемы финансового менеджмента и стратегии.

Рассмотрение подхода к решению задачи распределенной координации изменений графика проекта, работы по которому выполняет перечень независимых субподрядчиков, управляющих собственными ресурсами. Методология мультиагентных компенсационных переговоров.

Основные технико-экономические показатели работы предприятия: численность работающих, балансовая и чистая прибыль, уставный капитал, объем реализованной продукции. Система мотивации персонала. Планирование, учет и анализ логистических издержек компании.

Понятие, функции и задачи распределительной логистики. Рассмотрение специальных структур, занимающихся снабжением магазинов. Логистические каналы и цепи. Развитие инфраструктуры товарных рынков. Формирование системы эффективного логистического сервиса.

Изложение целей и задач бизнес идей компании Тюниг & Сервис. Описание услуг и сегмента рынка. Рыночные позиции компании, её конкурентные преимущества и маркетинговая стратегия. Анализ оценки рисков и составление финансового и организационного плана.

Базовые виды конкурентной стратегии и ее компоненты. Риски базовых вариантов стратегий. Анализ конкурентной среды. SWOT анализ деятельности, оценка конкурентоспособности. Предложения по выбору стратегии и расчет экономического эффекта на услуги.

Особенность формирования модели механистической конструкции компании. Исследование организации как трудового процесса. Характеристика новой нормативной модели социальной предприятия. Главный анализ максимальной адаптации организации к внешней среде.

Особенности формирования системы управления персоналом, ее важность в организационной системе организации. Повышение образовательного и квалификационного уровней персонала, формирующих основу для конкурентоспособности и стабильности работы организации.

Теоретические основы организации управленческого труда, его задачи и основное содержание. Анализ трудовых ресурсов организации в динамике основных показателей труда и заработной платы. Анализ использования рабочего времени руководителя организации.

Теоретические основы понятия "риск" в предпринимательской деятельности. Характеристика статистического, экспертного и расчетно-аналитического способов оценки риска. Оптимизация управления в условиях надежности с использованием дерева альтернатив.

Проведение исследования потребительского спроса и ценовой политики предприятия. Характеристика качественного состава персонала компании. Анализ рекламной политики и имиджа кафе. Особенность удовлетворенности работников мотивационной политикой фирмы.

Специфика менеджмента в малом предпринимательстве. Разработка основных направлений совершенствования стиля руководства. Основные преимущества и ограничения менеджмента в условиях малого предприятия. Анализ организации в области обучения персонала.

Учет как индивидуального, так и коллективного результатов деятельности персонала. Стимулирование персонала на оказание взаимопомощи, поддержки, правильную расстановку приоритетов при распределении ресурсов. Способы нематериальной мотивации персонала.

Оценка эффективности используемых методов управления персоналом. Количественная и качественная оценка эффективности работы организации. Методические подходы к оценке эффективности трудовой деятельности персонала. Показатели экономической эффективности.

Понятие и виды трудового договора, порядок их заключения, изменения и прекращения. Расторжение трудовых отношений в случае несоответствия работника занимаемой должности. Выплата компенсаций при сокращении численности или штата сотрудников организации.

Основы анализа расходов и издержек. Экономическая характеристика ООО "Бутаковское", разработка рекомендаций по укреплению ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости предприятия. Пути совершенствования организации расходов и издержек.

Формы и системы оплаты труда работников организации, правовые аспекты их регулирования. Виды форм и систем оплаты труда. Анализ расходов на заработную плату работников ОАО "Полеспечать". Коэффициенты ликвидности, характеризующие способность предприятия.

Определение себестоимости единицы продукции и рентабельности затрат при переходе на выпуск новой продукции – зажигалок. Расчет объема продаж, при котором обеспечивается безубыточная деятельность предприятия. Вычисление прибыли от продаж продукции.

Организация рационального процесса движения товаров и услуг от поставщиков сырья к потребителям. Расчет величины суммарного потока и стоимости грузопереработки на складе. Управление запасами и провиантом. Точка безубыточности деятельности склада.

Характеристика организационной структуры управления предприятием, расчет заработной платы управленческого персонала. Построение рациональной производственной структуры предприятия. Выявление основных достоинств централизованных структур предприятий.

Место дилера в отечественной системе технической эксплуатации транспортно-технологических машин. Разработаны параметры фирмы-дилера, которая будет работать совместно с челябинским заводом ООО "ЧелТракСнаб". Расчет экономических показателей проекта.

Характеристика организационной структуры, состава и численности персонала предприятия по производству инженерных калькуляторов. Расчет параметров производственного участка и оперативного плана. Составление штатного расписания и количества рабочих мест.

Оценка экономической эффективности системы управления персоналом. Анализ деятельности службы управления персонала (отдела кадров). Разработка аттестационной таблицы. Планирование потребности в персонале. Разработка систем стимулирования сотрудников.

Степень открытости каналов информации предприятия по вопросам внедрения новой техники и технологии как фактор, определяющий коммуникационные свойства производственной системы. Исследование организационных форм и источников финансирования нововведения.

Описание объекта производства и технологического процесса. Обоснование типа производства. Расчет календарно-плановых нормативов участка серийной сборки. Производственная площадь, планировка участка. Стоимость, амортизация основных производственных фондов.

Схема технологического процесса на малярном участке для окраски кузовов, кабин и оперения. Расчет годовой трудоемкости работ; фондов времени рабочих: явочного и штатного; подбор технологически необходимого оборудования, площади производственного участка.

Основные положения теории массового обслуживания. Принятие решений в экономике с использованием СМО. Анализ расчета основных параметров в моделях массового обслуживания. Постановка и математическое моделирование задачи. Решение задачи "Бери и кати".