Предпосылки формирования новых моделей кадрового менеджмента. Направления внутрифирменной перестройки управления персоналом. Введение ̣рациональных п̣роцед̣у̣р ̣уп̣равления кад

Зависимость эффективности деятельности сотрудников от выбранного компанией подхода к управлению персоналом. Ухудшение отношений среди сотрудников и снижение авторитета руководителей в глазах начальства, что приводит к снижению эффективности труда.

Принципы концепции использования трудовых ресурсов. Методы поиска персонала. Виды мотивации сотрудников. Концепция управления человеческими ресурсами. Выбор подхода к управлению персоналом. Раскрытие личностных качеств кандидата при приеме на работу.

Рассмотрено, какие новые методы появляются в управлении строительными проектами. Проведен анализ, как влияют новые технологии, методы и процессы развития на управление проектами в строительстве. Показано, какие инструменты помогают снижать затраты.

Основные понятия сбыта продукции. Необходимость автоматизировать процесс взаимодействия с клиентами. Элементы современных подходов к управлению сбытом. Составление регулярных планов и отчетов по продажам. Определение целевого клиента, мотивация продаж.

Анализ управления в новых типах организаций, получивших распространение в начале XXI века — сетевой и виртуальной организациях. Основные элементы системы управления виртуальной и сетевой организации, их типы, основные преимущества и проблемы развития.

Определение термина "человеческие ресурсы" и его особенности. Современные модели управления человеческими ресурсами. Общая характеристика гуманистического подхода к управлению ресурсами как основы внедрения в практику управления предложенных моделей.

Анализ вопросов совершенствования кадрового обеспечения системы управления человеческими ресурсами. Способы измерения и оценивания качественных и количественных показателей человеческих ресурсов организации. Система стимулирования и мотивации персонала.

В современном мире одной из наиболее важных и многогранных сфер деятельности является управление, или менеджмент, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения. Здоровье как системное понятие.

Придорожный сервис как интегрированная система в сфере услуг, его признаки и особенности, подходы к управлению. Отечественный и зарубежный опыт развития сферы услуг на объектах дорожной инфраструктуры. Факторы, определяющие состояние данного сервиса.

Понятие городской среды и ее качество. Перспективы автоматизации городской среды г. Нижнего Новгорода. Причины несовпадения взаимных ожиданий горожан и администрации города в контексте цифровизации городской среды, практика и предпочтительные направления.

Особенности подготовки конкурентоспособных студентов в сфере туризма и гостеприимства. Основные критерии эффективного управления процессом формирования знаний, навыков и умений студента во время прохождения производственной и преддипломной практики.

Использование принципов менеджмента в индустрии гостеприимства на примере гостиничного комплекса "Космос". Предложения по совершенствованию использования принципов управления менеджментом предприятия гостиничного хозяйства на основе проведенного анализа.

Современные тенденции сделок корпоративных слияний и поглощений в РФ. Иерархия принципов корпоративного управления с учетом социального компонента и корпоративного синергизма. Обеспечение устойчивости, инновационности и социальной ответственности.

Рассмотрение современных проблем в существующей арбитражной системе в части проведения финансового анализа предприятия, находящегося в процессе процедуры банкротства. Управленческие решения в части повышения эффективности деятельности организации.

Исследование основных проблем и перспектив реализации интегрированного планирования в современных рыночных условиях на российских промышленных предприятиях. Анализ и обоснование роли процессного подхода к планированию с применением референтных моделей.

Высший уровень национальной инновационной системы, функциональные особенности и значение департаментов в ее структуре. Финансирование науки и инновационной деятельности, нормативные основы данного процесса. Инвестиции промышленных фирм, их регулирование.

Изучение особенностей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров и оценка ее эффективности персоналом предприятия. Сравнительное исследование системы материальной мотивации и ее влияния на стоимость человеческого капитала.

Рассмотрение теоретических аспектов малого бизнеса и его роли в экономике. Анализ экономической деятельности предприятия, его внешней и внутренней среды. Определение основных путей развития менеджмента и перспектив малого бизнеса в Республике Казахстан.

Рассмотрение основных задач, стоящих перед менеджментом в России. Проблема качества управленцев в российских условиях. Проблема неэффективного взаимодействия владельца компании и топ-менеджера. Теоретические основы использования менеджмента на практике.

Исследование теоретических основ мотивации работников в России. Интересы людей в системе мотивации. Характеристика правил мотивации и основных видов мотивов к труду. Анализ и совершенствование мотивации сотрудников в ООО "Дятьковский хрустальный завод".

Источники, методы и принципы найма персонала. Разработка кадровой политики, включающей системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров. Профиль требований к будущему работнику на основе анализа вакансии. "Текучка" и подбор персонала.

Динамика формирования системы корпоративного обучения (политический и практический аспекты). Факторы, оказавшие влияние на процесс создания системы корпоративного обучения. Осуществление критического анализа изменений с позиций психологической науки.

Исследование лидерства как необходимой и очень важной составляющей эффективности деятельности организации. Анализ проблем руководства в современной организации. Характеристика функций и качеств лидера. Особенности формального и неформального лидерства.

Анализ проблем трудовой мотивации персонала промышленных предприятий в стране и за рубежом. Определение возможных направлений решения существующих проблем мотивации персонала, а также изучение способов решений, внедренных на конкретных предприятиях.

Анализ задач стимулирования труда наемного персонала, предотвращения "утечки мозгов", индексации заработной платы в условиях инфляции, обеспечение соответствия уровня квалификации персонала жестким требованиям современной экономики переходного периода.

Рассмотрение вопросов совершенствования системы управления в органах внутренних дел с учетом имеющихся проблем, а также пути ее модернизации. Эффективность управленческого труда с позиции его результативности. Материально-технические инновации.

Создание адекватных современным условиям конкуренции механизмов управления в пространственном и отраслевом измерении. Потенциал наращивания Россией производства продукции рыболовства и аквакультуры на мировом уровне. Принципы управления отраслью в России.

Концептуальные основы теории и практики управления человеческими ресурсами. Управление культурными различиями в многонациональной организации. Программы-тренинги, повышающие профессионализм менеджеров в области межнациональной организационной культуры.

Исследование разработок в области формирования и представления социальной отчетности зарубежных ученых, анализ тенденций ее составления в российской практике. Модели корпоративной социальной ответственности. Удовлетворение интересов стейкхолдеров.