Исследование понятия, анализ и оценка эффективности управления трудовым коллективом на предприятии. Обзор этапов формирования функций и задач управления. Характеристика методов построения системы и разработка рекомендаций по её усовершенствованию.

Сущность и принципы системы управления персоналом организации. Концептуальный подход к разработке системы управления. Планирование, формирование и рациональное использование ресурсов. Выбор методов анализа состояния системы управления персоналом.

Историческое развитие системы организации управленческого труда. Школы управленческой мысли. Работы Тейлора, Френка и Лилии Гилберт, Ганта. Построение структуры организации и управления работниками. Концепции развития и использования рабочего времени.

Рассмотрение кадровой политики как элемента системы управления персоналом. Изучение мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на изучаемом предприятии. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий.

Анализ развития кадрового обеспечения советских исследований арктических островов и архипелагов в 1920-е — 1940-е гг. Исследование особенностей отбора, подготовки и мотивации участников научных экспедиций и персонала советских полярных станций.

Исследование школ и направлений научного менеджмента в СССР в 20-х годах. Анализ взаимосвязи коммунистической утопии и управленческой науки. Основные черты управления на государственном уровне в годы сталинизма. Особенность авторитарного стиля правления.

Ознакомление с нормативно-правовой и методической базой делопроизводства в 1945-1960 годах. Изучение процессов централизации государственного аппарата, унификации управленческих документов и внедрения научной рационализации труда в сферу делопроизводства.

Эффективность системы корпоративного управления как один из главных вопросов, волнующих современное бизнес-сообщество. Анализ взаимосвязи структурных характеристик совета директоров и вероятности возникновения в компании финансового мошенничества.

Задачи и функции делового общения как один из важнейших аспектов и вопросов в деятельности любого руководителя. Понятие, формы управленческого делового общения и принципы мотивации исполнителей. Регламентированность как его специфическая особенность.

Общая характеристика совещания как вида управленческого общения и метода решения проблем. Правила, задачи организации и ведения деловых совещаний. Эффективность и психологический эффект совещаний. Основные правила подготовки и ведения совещания.

Комплексное изучение сущности и особенностей собраний и совещаний. Понятие, цели и задачи, классификация и процесс проведения собраний и совещаний. Организация пространственной среды. Коллективный обмен информацией как важная составляющая менеджмента.

Подход к образованию и развитию новой системы показателей, которая названа "совместимые показатели взаимодействия" и ориентирована на сбалансированные бизнес-процессы фирм и компаний на микроуровне, повышение эффективности структур управления субъектами.

Основные причины и мотивы совмещения работы и учёбы. Рекомендации по совершенствованию законодательства в области совмещения учёбы и работы, по развитию рынка труда и изменению роли образовательных учреждений в популяризации совмещения учёбы и работы.

Различные теории и модели менеджмента, их особенности и зависимость от национальных ценностей, психологии и менталитета. Характеристика современного состояния американского менеджмента. Особенности использования американской модели в российских условиях.

Анализ теории эффективного управления работниками всех уровней, как единой большой семьей. Восприятие труда в согласии с единой целью для достижения наилучшего конечного результата. Исследование мотивации и стимулирования персонала. Контроль качества.

Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента в компании. Концепции развития интеллектуального и человеческого капитала организации. Оценка уровня профессиональных и поведенческих компетенций работников предприятия в Российской Федерации.

Сущность и уровни корпоративной культуры, ее структура и основные составляющие. Анализ организации "Курорты и здравницы" с точки зрения наличия в ней корпоративной культуры и уровня менеджмента. Профиль корпоративной культуры "идеальной" организации.

Изучение и характеристика требований, предъявляемых к лозунгам. Определение необходимости корпоративных легенд и героев компании. Рассмотрение особенностей деятельности менеджера по персоналу. Исследование и анализ значения традиций и ритуалов компании.

Исследование особенностей составления социального паспорта организации. Расчет социальных процессов, характеризующих гуманизацию труда и состояние объектов социальной инфраструктуры. Определение коэффициентов обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями.

Этапы формирования мировой экономики и изучение структуры современного мирового хозяйства. Сущность международного разделения труда. Экономические ресурсы в современном мировом хозяйстве. Характеристика отраслевой структуры мировых товарных рынков.

Корпоративная культура как один из эффективных инструментов управления, способствующий развитию конкурентных преимуществ организаций. Низкий уровень банковского менеджмента - основная причина банкротства финансового сектора в Российской Федерации.

Определение организации. Организация как объект управления. Типы и формы организационных систем. Системный подход к управлению современной организацией. Применение системного подхода в современном мире. Системное управление промышленной организации.

Определение конкретной гостиницы, а также номеров, исходя из установленных критериев или принятых стандартов обслуживания. Исследование характеристики гостиниц сектора "четыре звезды". Исследование деятельности гостиничного персонала. Основы управления.

Системообразующее значение и экономическое содержание инновационной деятельности компаний. Роль инноваций в глобальной конкуренции. Стили управления знаниями фирмы. Инновационная составляющая стратегического доминирования компаний на мировом рынке.

Анализ деятельности подразделений по обеспечению связей с общественностью во Франции. Совершенствование механизма коммуникативного взаимодействия между обществом и государством. Характеристика методов работы пресс-службы Президента Франции Э. Макрона.

Значение человеческого фактора в процессе разработки и реализации управленческих решений. Особенности принятия управленческих решений в эргатических системах управления. Нравственная и этическая сторона управленческих решений в сфере торговли и услуг.

Особенности формирования современной системы взглядов на теорию управления в Японии. Характеристика европейской, американской, японской модели управления. Шесть характерных принципов японского управления по мнению специалиста по менеджменту Х. Йосихара.

Общая характеристика, показатели и методы оценки качества товара. Внедрение международной системы сертификации и стандартизации продукции. Проблема повышения конкурентоспособности товаров. Основные принципы современной концепции управления качеством.

Менеджмент как экономическая наука и управленческая практика: основные понятия и определения. Системный, институциональный и ситуационный подход в менеджменте. Требования к менеджеру и мотивация персонала. Анализ маркетинговой деятельности компании.

Принципы создания эффективной системы финансового менеджмента отечественных и зарубежных компаний. Разработка организационных мероприятий по ускорению привлечения денежных средств. Внедрение стандартов управленческого учета и информационных технологий.