Передумови і чинники, що сприяють або перешкоджають успішному працевлаштуванню молоді. Cутність поняття "самопрезентація", її роль в працевлаштуванні фахівця. Передумови професійного становлення спеціалістів, особливості динамічного розвитку суспільства.

Принципы саморегулирования строительной отрасли РФ. Стандарты и правила предпринимательской или профессиональной деятельности, обязательных для выполнения всеми членами саморегулируемой организации. Основные функции СРО. Источники формирования имущества.

Розвиток саморегуляційної компетентності як важливої складової педагогічної діяльності. Аналіз структури, компонентів, функцій саморегуляційної діяльності. Дослідження професійної підготовки майбутніх педагогів. Мета саморегуляції педагогічної діяльності.

Задачи саморекламы. Мотивация самовыражения. Демонстративность и патология личности. Привлечение внимания. Ложь при приёме на работу. Правила составления персонального резюме. Ошибки при его написании. Информация о профессиональных навыках кандидата.

Особливість управління інноваційною діяльністю та взаємодія з існуючими інноваційними технологіями як невід’ємні компоненти управління організацією як соціально-економічною системою. Дослідження місця і ролі керівника як стратегічного лідера команди.

Понятие "ремесленной деятельности", отличия занятий ремесленника от труда рабочих и предпринимателей. Место, значение самостоятельности и ответственности в профессиональной деятельности ремесленника. Последствия нарушений ремесленником условий договора.

Эффективное управление временем. Анализ видов деятельности, входящих в полномочия менеджера. Характеристика методов управления, используемых на предприятии. Оценка склонности и способности персонала к самоменджменту и обеспечение его эффективной работы.

Анализ социального взаимодействия, направленного на выполнение социальной функции. Коллективная конструктивность как двигатель социального прогресса. Анализ правильной организации самоуправления для поддержания работы мозга (сознания) в рабочем состоянии.

Суть противоречий между личными интересами и кругозором корпорации. Анализ обмана служащих с целью получения выгоды для компании. Производство продукции с сомнительными характеристиками по безопасности. Роль нравственного сознания в деловых отношениях.

Методы восстановления платежеспособности предприятия и его жизнестойкости, предупреждения банкротства. Принципы и основные процедуры проведения санации. Выявление причин кризисных явлений, разработка антикризисных мероприятий. Критерии оценки персонала.

Рассмотрение понятия, условий и причин банкротства. Описание видов, форм и критериев проведения санации в зависимости от глубины кризиса и условий предоставления помощи предприятию. Анализ зарубежной и российской практики оздоровления предприятий.

Описание авторского подхода к пониманию методов аналитической иерархии альтернатив на поле "эффективности принимаемых решений и цены их поиска". Сущность культуроцентризма в процессе принятия управленческих решений руководителем (лидером) фирмы.

Разработка Нортоном и Капланом сбалансированной системы показателей, позволяющей последовательно довести до персонала стратегические цели компании и контролировать их выполнение. Цели и показатели результативности. Пример декомпозиции корпоративных целей.

Характеристика системы сбалансированных показателей как концепции, которая применяется для оптимизации внутренних процедур компании с целью повысить производительность. Внедрение сбалансированной системы показателей на предприятии на примере "Магнита".

Концепция сбалансированной системы показателей как один из инструментов стратегического управленческого учета, используемого стратегическим менеджментом. Концепция управления стоимостью. Дерево факторов создания стоимости. Адекватный контроллинг.

Анализ различных видов оценок риска в зависимости от целей, условий их получения, методов получения. Особенности реализации "индикаторов" на языках программирования. Зависимость реализации индикаторов в имитационной модели от ее вида и структуры.

Понятие кейса в менеджменте, последовательность работы с ним. Преимущества кейсового метода обучения. Организация презентации и пресс-конференции. Методология анализа кейса. Методы исследования бизнес-культуры. Рекламные кампании в разных странах.

Предложение пошагового метода организации продаж программного обеспечения конечным клиентам. Проблема использования "пиратской" продукции конечными пользователями. Условия поставки программного продукта: стоимость внедрения, использования и обслуживания.

Загальна характеристика проектованого підприємства, прогнозування його місця на ринку. Опис продукції та визначення її конкурентних переваг. Розробка маркетингового, виробничого, організаційного, фінансового плану. Аналіз і оцінка чутливості ринку.

Аналіз місця оборонного менеджменту в адмініструванні діяльності оборонних відомств. Характеристика концепції організації керівництва оборонним відомством. Дослідження головних механізмів управління діяльністю оборонних відомств зарубіжних країн.

Особливості кадрової політики, основні напрями роботи з персоналом на підприємствах провідних європейських країн, США та Японії. Управління персоналом на фірмах індустріально розвинутих країн, два протилежних підходи — американський і японський.

Розробка стратегії розвитку кадрового потенціалу. Система управління кадрами в умовах ринкової економіки. Особливості кадрової політики, напрями роботи з персоналом на підприємствах провідних європейських країн, Сполучених Штатів Америки та Японії.

Використання досвіду провідних економік світу у сфері управління якістю та розвитком кадрів, формування культури якості, впровадження стандартів з розвитку персоналу, адаптованих до потреб організації. Інноваційний розвиток вітчизняної професійної освіти.

Практики, технології та інструменти у сфері енергетичного менеджменту. Підходи, які допомагають знизити витрати на енергію та підвищити ефективність використання ресурсів. Механізми, які сприяють рівномірному розподілу та використанню енергоресурсів.

Розвиток теорії соціального управління. Основні завдання описово-пояснювальних типів досліджень, що розглядають розвиток управлінського процесу, його закономірності. Історія та еволюція управління Ізмаїльського державного гуманітарного університету.

Світовий досвід концептуальних засад управління трудовою діяльністю персоналу. Виокремлення унікальних складових ефективного індивідуалізованого управління трудовою поведінкою працівника на робочому місці в межах виробничого підрозділу на підприємстві.

Наукове дослідження показало, що ситуаційні центри є осередками постійного моніторингу, аналізу даних, моделювання ситуацій та прийняття управлінських рішень в кризових ситуаціях. Вони створюються як в межах однієї країни, так і на міжнародному рівні.

Дослідження світових та вітчизняних тенденцій використання управління проектами, як одного з важливіших механізмів ринкової економіки. Визначення перспектив розвитку управління проектами в Україні. Аналіз управління проектами в управлінській діяльності.

Основні пріоритети просторового розвитку бізнес-процесів та можливості їх імплементації в зовнішню економічну політику України. Базові поняття зовнішньої та внутрішньої просторової політики, критерії її оцінювання та стратегічні пріоритети розвитку.

Особенности деятельности инновационных венчурных предприятий. Функционирование компаний с равным положением всех сотрудников, определением своего участка работы и добровольным подчинением инициативным самовыдвиженцам, завоевавшим авторитет среди коллег.