Понятие, причины возникновения и классификация конфликтов. Возникновение и осознание объективной конфликтной ситуации в трудовом коллективе. Переход к конфликтному поведению. Кодекс поведения в конфликте и условия его разрушительных последствий.

Теория социального конфликта. Отрицательное воздействие конфликта. Виды и классификации конфликтов. Преодоление конфликтов посредством общения. Создание климата взаимного доверия и сотрудничества. Приемы эффективного взаимодействия в ситуации конфликта.

Определение понятия конфликтов как неизбежной черты социальных систем, их виды, причины, источники. Положительное и отрицательное влияние конфликтов на управленческую деятельность организации. Методы решения конфликтной ситуации, условия сотрудничества.

Предотвращение и разрешение конфликтов интересов среди должностных лиц государственной службы как один из важных механизмов в сфере борьбы с коррупцией. Формирование устойчивой культуры управления в организации. Отличие конфликта от трудового спора.

Особенности формирования конфликтологической компетенции. Основные проблемы, сопровождающие процесс внедрения технологий инновационного обучения. Определение понятия "конфликт-метод", его использование в методах подготовки управленческих кадров.

Сущность, признаки, причины, функции, классификация и типология конфликтов. Структура конфликта: виды и характеристика элементов. Этапы и стадии его развития. Стратегии регулирования и способы разрешения конфликтных ситуаций: основные, прямые и косвенные.

Практически подходы к изучению конфликта. Причины и функции конфликтных ситуаций, их классификация и уровни. Подход К. Томаса к изучению конфликтных явлений. Экспериментальное исследование психологических причин конфликтности личности в организации.

Конфликт как сложный и многоплановый социальный феномен, участвующие в нем стороны. Носитель внутриличностного конфликта. Причины, которые привели к возникновению межличностного конфликта, его последствия. Стили поведения людей в конфликтной ситуации.

Основные типы конфликтов в социальной психологии. Конфликт между личностью и группой. Классификация конфликтов в зависимости от способа их разрешения, природы возникновения, последствий для участников, степени выраженности, количества участников.

Рассмотрение понятий и основных причин возникновения социального конфликта. Характеристика классификации общественных конфликтов в соответствии с уровнем организованности сторон: уровня индивидуумов, групп и организаций. Структура и динамика конфликта.

Конфликт как столкновение противоположных интересов, целей, позиций, мнений двух или более людей. Виды конфликтов, информационные, поведенческие, ценностные, структурные причины их возникновения. Стили поведения участников конфликта, способы разрешения.

Различия инновационного и стабильного процесса. Факторы, препятствующие и способствующие инновационной деятельности в организационно-управленческой и социально-психологической сферах. Основные характеристики инноваций, их готовность к конфликтам.

Виды трудных ситуаций и описание причин внутриличностных конфликтных ситуаций, ситуаций деятельности и социального взаимодействия. Зависимость реакции личности на ситуацию в связи с субъективным восприятием. Анализ компонентов конфликтоустойчивости.

Поведение в трудной ситуации психически устойчивой и неустойчивой личности. Конфликто- и стресоустойчивость человека в разных ситуациях. Влияние психологической устойчивости и профессионального мастерства на эффективность деятельности в трудных условиях.

Конфликт как столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями. Его типы и формы, причины возникновения и в профессиональной деятельности.

Анализ необходимости создания определённой системы правил, которая должна была диктовать вектор развития семьи в обществе. Исследование тенденции изменения понимания семьи как составной части, ячейки общества, к осознанию её самостоятельной ценности.

Понятие, структура и функции общения в современной психологической науке. Психологическая природа конфликтов, из роль в процессе общения. Виды конфликтов и их основные причины. Изучение методов управления конфликтом, способы профилактики и разрешения.

Проблема конфликтного взаимодействия поколений в динамике развития социума. Характер связи между конфликтом поколений и развитием культуры и общества. Ревизия и углубление имеющегося в современной науке "диалогового" подхода к взаимоотношениям поколений.

Основные типы конфликтов в зависимости от степени вовлеченности в них людей. Причины возникновения конфликтов, их структура и динамика. Пять типов стратегий поведения в конфликтных ситуациях: приспособление, компромисс, сотрудничество и игнорирование.

Рассмотрение понятия и типов конфликтов, причин возникновения конфликтных ситуаций. Способы профилактики и решения конфликтов, связывание их с враждебностью, агрессией, спорами, войной, угрозами. Анализ конфликта как одного из способов управления людьми.

Описания особого взаимодействия индивидов, которое возникает при их несовместимых взглядах. Деструктивные и конструктивные функции конфликта. Анализ стратегий разрешения противоречий: конкуренции, уклонения, приспособления, сотрудничества и компромисса.

Природа возникновения конфликтов. Столкновение в ситуации противоположных по направленности тенденций, мотивов, установок, интересов, потребностей, норм или типов поведения. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. Решение проблемных ситуаций.

Определение понятий "конфликт", "конфликтная личность". Роль конфликта в становлении и изучении личности, процесс формирования конфликтной личности. Теория комплекса неполноценности А. Адлера. Классификация и характеристика типов конфликтных личностей.

Естественные реакции, которые могут быть в любой конфликтной ситуации. Определение наилучшей альтернативы обсуждаемому вопросу, для определения, на что ровняться в процессе переговоров. Методы поиска решения, которое удовлетворит обе стороны конфликта.

Характеристика конфликтного взаимодействия субъектов в совокупности множества внешних и внутренних, объективных и субъективных условий и обстоятельств. Рассмотрение элементов конфликтной ситуации. Изучение понятия семьи. Анализ состояния депрессии.

Конфликт как столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, особенности их проявления в сфере аптечной деятельности. Причины возникновения, типы, меры по предупреждению и разрешению.

Классификация межличностных конфликтов по непосредственным социально-психологическим причинам. Переговоры или торг, поиски компромиссов как один из способов разрешения конфликтной ситуации. Особенности поведения оппонентов в спорных обстоятельствах.

Рассмотрение особенностей конфликтного поведения подростков в образовательной среде. Рассмотрение понятий конфликта и конфликтного поведения в школьной среде зарубежными и отечественными авторами. Исследование видов конфликтов и путей их разрешения.

Теоретические подходы к рассмотрению конфликтного поведения человека. Характеристика негативных психических состояний. Изучение факторов деструктивного конфликтного поведения. Влияние негативных психических состояний на конфликтность индивидуума.

Общая характеристика подросткового возраста. Понятие агрессивности и причины ее проявления в подростковом возрасте. Эмпирическое исследование взаимосвязи конфликтности и агрессивности в подростковом возрасте. Рекомендации по проведению коррекции.